夜雨聆风朋友们，晚上好。
我是渔舟小调。
一、200多份简历，一个AI助手
提辞职后，我做的第一件事不是写代码，是招人。
老板给了我一个预算：Java后端和前端，3个后端+5个前端，工作地点青岛。
我打开招聘后台，简历像潮水一样涌来——两周时间，200多份。
200多份什么概念？如果每份仔细看15分钟，光看简历就要50个小时。加上初筛、面试、反馈，基本上一周就全搭进去了。
而我还有产品要开发，还有代码要写，还有公众号要更新。
于是我做了一件事：用AI帮我筛选简历。
我把职位要求告诉AI——技术栈、经验要求、项目类型、薪资范围、年龄区间，然后让它帮我从200份简历里挑出最匹配的30份。
结果？30份里，有20份确实值得面试。准确率超过65%。
这比我自己一份份看快了至少5倍。
二、AI筛选简历，我看到的三个真相
真相一：大多数简历是"复制粘贴"出来的
AI帮我筛完之后，我回头看那些被淘汰的简历，发现一个规律——70%的简历，长得一模一样。
同样的项目描述：XX系统、XX管理平台、XX后台。
同样的技术栈罗列：Spring Boot、MyBatis、MySQL、Redis。
同样的自我评价：工作认真负责，有团队精神。
你把这些简历混在一起，去掉名字，根本分不清谁是谁。
AI不是在淘汰你，是你在淘汰自己。 因为你连花心思让简历不一样的意愿都没有，我凭什么相信你工作会不一样？
真相二：经验不等于能力
有几个候选人，5年以上经验，简历上写了十几个项目，看着很唬人。
但面试一聊，露馅了。
"这个项目你的角色是什么？""负责开发。""具体做了什么？""就是按照需求写代码。"
5年经验，等于1年经验用了5次。
这种人，AI筛不出来。AI只能看关键词匹配度，看不出来一个人是"做了5年"还是"做了1年重复了5次"。
这就是为什么AI筛完之后，你还得面试。工具负责效率，人负责判断。
真相三：年轻不是劣势，平庸才是
"35岁以上是一道坎"。我完全理解这个逻辑——不是歧视年龄，是性价比，是AI冲击下的个人素质。
一个35岁的Java开发，要15K，项目经验和25岁的差不多，凭什么多花7K？
但我也面了一个28岁的候选人，简历一般，面试时却让我眼前一亮。他做项目会思考为什么，不是接到需求就写代码，而是会问"这个需求合理吗？有没有更好的方案？"
这种人，28岁，8K，值。
年龄不是问题，停止思考才是。
三、面试中我问的三个问题，和AI问的不一样
AI筛选简历看的是"硬指标"：技术栈、项目经验、学历、年限。
但我面试时，问的完全是另一套——
问题一："你最近在学什么？"
这个问题能看出一个人是活着还是在混。
如果他说"最近在看XX新框架"，说明他还在成长。如果他说"最近比较忙没时间学"，那基本上已经停止进化了。
33岁的我，每天5点起来看书、写公众号、学AI工具。不是因为我闲，是因为我知道不学就会死。
程序员这个行业，停止学习就是慢性自杀。
问题二："你做过最自豪的一件事是什么？"
这个问题能看出一个人的价值观。
有人说"做了XX大项目"，有人说"帮公司省了XX钱"，有人说"解决了XX技术难题"。
但最让我印象深刻的回答是："我喜欢研究技术的底层实现，然后新出来的技术也要拿来学习研究一下。"
因为这个人跟我一样——什么都敢，什么都信，什么都不怕。
这种劲头，比任何技术栈都值钱。
问题三："你遇到不公平的事，会怎么做？"
这个问题我本来不想问，但招人不仅仅是找干活的人，更是找一起战斗的人。
大多数人的回答很圆滑："看情况"、"先了解原因"、"找领导沟通"。
但有一个人的回答让我记到现在——"如果真的不公平，我会说出来。圆滑我知道，但我做不到。"
他说这句话的时候，眼神是直的。
那一刻我知道，这人跟我一样——有小心思，但内心不允许自己成为那种人。
四、AI是工具，但判断力是人的
筛选200多份简历后，我最深的感受是——
AI帮我做了体力活，但做不了脑力活。
AI可以告诉我这30份简历匹配度最高，但判断不了哪个候选人有那股"不服输"的劲。
AI可以分析项目经验的技术含量，但看不出来一个人在面试时的犹豫是真谦虚还是真不会。
AI可以算出性价比最高的薪资区间，但算不出一个人值不值得培养。
就像马车、汽车、火车、飞机一样——交通工具再快，也得有人决定去哪。
我33岁，全栈程序员，被AI"绑架"了工作效率，但我不觉得恐惧。
因为我知道，工具越强大，人的判断力越值钱。
AI时代的竞争，不是人和AI的竞争，是会用AI的人和不会用AI的人的竞争。
五、我选人的标准，其实就是我选自己的标准
面试了20多个人后，我反问自己：如果我是候选人，我能通过自己的面试吗？
答案是：勉强。
勉强，是因为我的技术够硬，项目经验够多，学习能力够强。
但更重要的是——我敢。
敢从零开发苹果APP，敢用AI一天一夜出MVP产品，敢33岁辞职，敢在公众号写"人间清醒"的文章。
这些"敢"，AI教不了，简历写不出，面试也问不出来。
它只能从生活的泥潭里长出来。
我希望我招到的人，也有这种"敢"。
不是为了跟我一样，而是为了在团队里、在公司里、在这个行业里——让一切变得更好一点。
六、写在最后
筛选200多份简历，面试20多个人，我学到的最深的道理是——
这个世界上，大多数人是在混。少数人在做。极少数人在想为什么做。
而我想招的，是最后那极少数人。
不是因为我会为人处事，不是因为我圆滑——恰恰相反。
我是个直性子的人。我有小心思，但我向善向正。我看到不公平就想发声，不是因为不知道圆滑的好处，而是我的内心不允许自己成为那样的人。
我希望通过自己的努力，可以使身边、使团队、使公司变得更好一点。
这不是鸡汤，这是我活到33岁，最真实的坚持。
世界不缺圆滑的人，缺的是善良但有锋芒的人。
如果你也是这种人，来，我们聊聊。
我是渔舟小调
一个会写点字的全栈程序员，驳杂而普通！
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