3个信号,说明你已被领导列入“裁员名单”你有没有在深夜关掉电脑那一刻，突然心里发毛——“我是不是快被裁了？”今天咱就不整那些虚头巴脑的大道理了，我就跟你唠唠，我在职场这几年，亲眼见过的、那种“暴风雨前的宁静”。如果你身上也出现了这3个信号，听我一句劝：赶紧做打算，别等HR找你谈话才傻眼。
信号一：曾经对你“挑刺”的领导，现在对你“客气”得像陌生人
我那个冤种同事小李，前两年那是老板手里的“心头肉”。方案写得不好，老板直接摔回来：“重做！”；报表数据错了，老板当着全组的面骂他“脑子去哪了”。小李交上去的方案，漏洞百出，老板只是淡淡回了句：“嗯，收到，辛苦了。”中午食堂碰见，老板还破天荒地对他笑了笑，问了句“吃饭呢？”我当时拍了拍小李的肩膀：“哥们，你这是要升职啊？”小李当时心里一万只羊驼跑过，冷汗直冒，跟我说：“姐，不对劲。以前我哪怕呼吸声大了点，老板都要瞪我一眼；现在我都把锅甩他脸上了，他还跟我客客气气？这特么是要送走我的节奏啊！”当你从“必须改好的错误”，变成了“无关紧要的背景板”，恭喜你，你在老板心里的“剩余价值”，已经归零了。
信号二：核心项目不带你玩，只给你派些“磨洋工”的烂活儿
以前大促活动，她都是冲在前面的，拉群、盯数据、定策略，忙得脚不沾地。部门开新项目启动会，没通知她；隔壁组搞复盘，也没叫她。领导给她安排的工作是啥呢？——整理三年前的历史文档，按月份归档；或者是帮领导订个周末的机票酒店。阿May是个聪明人，有一次为了赶进度，她主动申请加入新项目组，结果领导轻飘飘一句：“哎呀May，那个太累了，你身体不好，还是安心做你现在的内勤吧，挺重要的。”阿May跟我吐槽时差点一口气没上来：“重要个鬼啊！我就是被‘养废’了！”公司想裁你，又不想赔N+1，那就先让你“无用化”。等你待得无聊了自己走，或者绩效打低分逼你自己离职。
信号三：开会坐得离老板越来越远，甚至开始有人打听你的工作交接
上周五部门大会，老张进去的时候，发现原本属于他的位置，坐了个新来的95后。更绝的是，散会后，那个95后小兄弟一脸天真地过来问老张：“张哥，那个XX项目的数据库密码是多少呀？我要接手呢。”老张当时手里的保温杯都在抖，回头一看，领导正若无其事地在看手机。当你的物理距离和心理距离同时被拉远，甚至连交接话术都摆在台面上了，这时候还在那自我感动“我很敬业”，那就是纯纯的“大冤种”行为了。
【写在最后】
如果你中了上面两条以上，千万别在那emo，也别去质问领导。盘点资源：把你手头的工作流程、人脉关系、核心数据，悄悄整理一份备份（别做坏事啊，是防身用的）。更新简历：别管现在是金三银四还是铜九铁十，好的人才什么时候都有人要。记住，公司只是一艘船，船要沉了，你得想着怎么游上岸，而不是抱着木板一起死。
夜雨聆风