员工满意度问卷调查表模板(仅供参考)

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亲爱的家人们：

为了营造更好的沟通环境，建设越来越好的青藤，特开展本次员工满意度问卷调查，本次调查采用匿名形式，您可以肆意地表达自己的想法与建议。请您根据自身实际情况填写，您的反馈对每一个人都至关重要，让我们听到真正的声音。

问卷预计占用您5-10分钟时间，感谢您的支持与配合

1. 你所在的部门是？

客服部设计部工程部营销部金管家材料成控质检部人事行政部财务部网络部懒猫事业部居然事业部软装事业部高定事业部工装部

2. 入职年限

5年以内5-10年（不含10年）10年-15年（不含15年）15年及以上

3. 确认你的答题环境无人影响且可以认真真实做答

确认确定无人影响确定一定及肯定认真作答

4. 您是否明晰您所在部门当前的绩效考核方式、评分标准与核算公式？

清楚：我明确了解考核目标、规则，也清楚绩效考核的流程与核算方式大致清楚不完全清楚：只了解大致框架，细节不明确不清楚：考核标准或流程都比较模糊

5. 您对当前所在部门的绩效考核存在哪些困惑？

绩效考核的评分结果没有明确的解释说明，不清楚自己的扣分点具体在哪里不同岗位的考核指标设定不合理，部分难以量化的工作无法在考核中体现价值绩效考核结果和薪酬、晋升的关联不够透明，不知道考核对个人发展的具体影响周期过长/过短，不能准确反映一段时间内的实际工作成果其他

6. 您对您所在部门当前的绩效考核有哪些优化建议？

7. 您参与的过往项目中，合同预算表中容易有哪些遗漏项目？

8. 您参与的过往项目中，结算表中容易有哪些增加项目？

9. 目前公司的统一预算模板中容易产生歧义或不明晰的项目？

10. 您对半包/整装/全案的预算和结算流程熟悉吗？

清楚：我明确了解以上预算和结算流程，也能独自熟练完成预算及结算。大致清楚不完全清楚：只了解大致框架，细节不明确不清楚：预算和结算都比较模糊部分清楚：

11.

关于【考勤优化】

您认为公司现行考勤制度（包括上下班时间、打卡方式、请假流程、外出报备等）是否合理？如果存在不合理之处，您认为哪些方面需要调整？具体有哪些优化建议？

合理不合理

12. 您参与的工程项目在实施过程中哪些部分会给你带来困扰？

不存在，所有部分配合良好，施工流程都清晰明确存在

13. 您参与的项目,在合同签订过程中哪些部分会给你带来困扰？

不存在，所有部分配合良好，施工流程都清晰明确存在

14. 您认为公司目前相比同行业其他公司，最突出的优势有哪些？（可从发展前景、团队氛围、薪酬福利、管理制度等多方面描述，可多选也可补充说明）

行业发展前景好，公司成长空间大公司平台大，资源丰富，能提供更好的锻炼机会薪酬待遇在同地区同行业中处于较高水平，福利完善晋升通道清晰，有公平的发展机会工作氛围轻松融洽，团队人际关系和谐公司重视员工培训和能力提升，能帮助个人成长办公环境舒适，配套设施完善其他（请补充说明）：

15. 您认为公司目前相比同行业其他公司，最需要改进的方面有哪些？（可多选也可补充说明）

产品竞争力不足，创新力度有待加强内部流程繁琐，跨部门协作效率低薪酬福利缺乏竞争力，激励机制不完善绩效考核制度不够科学公平，考核结果应用不到位培训体系不完善，员工成长支持不足晋升通道不清晰，上升空间有限企业文化建设薄弱，员工凝聚力不足办公环境或配套设施需要优化员工关怀不到位，工作压力缺乏疏导其他（请补充说明）：

16. 您认为公司目前在哪些方面做得比较好？可以从制度、文化、福利、协作、沟通等任一角度举例说明，帮助公司优化并延续这些优势。

17. 您认为公司目前存在的主要问题或者您有哪些负面工作体验？针对这些问题您有什么改进建议？（请您坦诚填写，帮助公司直面问题，解决问题）

18. 其他的建议（如果您还有其他想要反馈的内容，可在此处填写）