夜雨聆风前几天刷到一篇引发广泛讨论帖子：一位求职者说自己投了四百多份简历，面试邀约不到5个；评论区里却有HR跳出来喊冤：不是她不想认真看，我一个岗挂出去三天，收进来的简历就有八百多份，光下载附件就要半小时，真逐字看根本不可能。
这场互相指责其实都冤枉。求职者的痛是真的，发出去的简历经常石沉大海；HR/小老板的痛也是真的，真正值得花时间细看的，往往被无效简历埋在最底下。更麻烦的是，现在的简历越来越"漂亮"：AI代写让每个人都学会了写"主导了跨部门协同，推动转化率提升20%"这种漂亮话，但你根本分不清那是真实经历还是提示词工程。
问题从来不是"谁不认真"，而是靠人力在一堆文档里做"快而准"的判断，这件事本身就不成立。 这时候需要换的不是一个"更好的人"，而是一套可持续的判断流程。
今天要介绍的 resume-screener（简历筛选官技能），做的就是这件事——它把一位资深招聘负责人、技术面试官和HRBP的筛选经验，变成了一套你可以反复跑、每次都按同一套标准执行的流水线。
详情地址：https://ai.trusttools.cn/skills/wyh0626/resumeFilter/resume-screener?repo_path=skills%2Fresume-screener%2FSKILL.md
● 安全认证：TrustTools 11 项安全检测通过
● Token 消耗：单次执行约 6.8k Tokens
● 中文适配：TrustTools 官方全中文汉化支持
01
核心定位：
不存在差简历，只有是否匹配
这个技能最清醒的一句话，写在它自己的原则里：不存在"好简历"或"差简历"，只有"匹配"或"不匹配"。同一份简历，对A岗位可能是✅️通过，对B岗位可能直接❌️淘汰。
所以它做事的第一步，不是给你灌鸡汤说"这份简历写得真好"，而是逼你把岗位需求真正说清楚。
你需要给它两件东西：
岗位JD（必须）：职责描述、任职要求、加分项……
候选人简历（一份或多份都行）：PDF、纯文本甚至截图都可以
如果你只扔过来一堆简历却没说招什么岗，它会停下来问你，而不是自己瞎猜。
02
它怎么筛，
六步流水线，把"感觉"变成"证据"
很多人以为简历筛选就是"搜关键词"。但这个技能的框架要严密得多，分六步走：
1 先把JD拆成"筛子"
它不会上来就读简历。先做JD解析，把你的需求拆成三层：
硬性门槛：学历、年限、必备技能/证书（不满足直接淘汰，不留模糊空间）
核心能力：这个岗位最看重的3-5项真本事（比如"高并发系统设计经验"而非"熟悉Java"这种万金油）
加分项：优先但非必须的东西（开源贡献、特定行业背景等）
拆完它会给你一张筛选标准卡片确认——相当于把你自己脑子里那些"大概要这样"的标准，摊在桌面上让你过目。这一步就干掉了很多烂JD本身的含糊问题。
2 30秒快速扫描
模拟资深HR第一轮扫视：硬性门槛过不过？核心技术栈有没有命中？职业轨迹看着稳不稳定？
每份简历先给你一个快速标签：✅️通过 / ⚠️ 待定 / ❌️ 淘汰，附一句话理由。
这一步解决的是"量"的问题——你不用在明显不行的简历上浪费深度阅读时间。
3 深度评估
对过了初筛的简历，才进深度模式，按六个维度逐一评分（1-5分）：
技能匹配度 项目经验相关性 成长潜力 影响力与深度 稳定性 加分项
权重还能按你岗位的特点调——招架构师就把"影响力与深度"的权重拉高，招初级岗就把"成长潜力"的权重拉高。
4 找红旗和亮点
这一步是它最实用的部分。它会主动识别两类信号：
红旗：信息不一致/疑似夸大、频繁跳槽没解释、核心技能在项目里找不到印证、"玩具项目"充数、可疑的外包包装……
亮点：知名公司核心岗经历、清晰的量化成果、架构设计经验、开源贡献、持续上升的职业轨迹……
这些标记不是简单的关键词匹配，而是带着"招聘老江湖"的判断逻辑：比如外包经历本身不一定是扣分项，但要结合具体情况判断——它区分得了"候选人确实在外包做了执行"和"候选人把外包公司的项目写成自己的核心架构经验"这两种本质不同的东西。
5 出报告
最终每份简历输出一份结构化筛选报告（Markdown格式），长这样：
你可以直接拿这个去跟用人部门开会——因为每句话都有简历原文当锚点，吵不起来。
6 批量对比排名
当你一次性扔进去十几份简历时，它在逐份评估之后还会给你出一张排名对比表：综合分、核心优势、主要风险一目了然，谁排第一谁排第三不需要靠"谁的名字眼熟"决定。
03
它能为你做什么
场景一：小团队创始人/业务负责人自己招人
没有专职HR，JD写得随意，简历堆在邮箱里一周没动。你把JD和简历包丢给它，半小时后拿到排名表和每份的评估摘要，至少知道该先约哪三个人面试。
场景二：HR被海量投递淹没
挂一个岗位进来几百份，你不可能每份深读。用它做第一道机器过滤：先快速扫描分三堆，只对"通过+待定"进深度评分，省掉80%的无谓细读时间，同时输出的报告格式统一、理由可追溯，合规审计也站得住脚。
场景三：技术面试官想验证"这人是不是真干过"
简历上写"主导微服务改造，QPS提升3倍"。它会在红旗/亮点识别和面试建议里提醒你：要验证的具体追问方向是什么（比如"网关熔断策略怎么选的阈值""数据迁移灰度方案怎么做的"），帮你把面试从聊天变回压力测试。
04
AiPy联动
01
下载 Skill 包：访问 TrustTools 官网，搜索或浏览找到您需要的 Skill，进入其详情页。复制面向智能体的安装口令，并粘贴到 AiPy 对话框中，即可完成 Skill 安装。
02
使用：回到对话主界面，即可像使用内置功能一样直接向 AI 发出相关指令来使用该 Skill。例如：我要用 resume-screener 筛简历。我先不急着要结论，你先按 Step 1 把「筛选标准卡片」输出给我，我只确认/调整门槛和权重，确认完你再评。JD 如下。
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