胖东来离职潮，说明了什么？

胖东来公布最新数据，上半年集团流失员工仅52人，管理层无一人离职。人员流失率为0.50%。

分业态看，超市业态离职33人、百货2人、服饰4人、电器2人、餐饮3人、文娱4人、后勤4人，超市业态离职人数最多。

对比往年数据，2025年，胖东来集团全年共流失人员109人，人员流失率为1.05%；2024年全年流失171人，流失率为2.01%。

这让我想起，深圳之前待过的几个互联网科技公司。内部离职情况，我都有第一手人资力源数据。两三个公司，离职率均在50%左右。

对于企业来说，人员流动很正常，每个人都有自己的喜好和想法。就连国内打工者的天花板胖东来，半年还有52个人离开。

这就充分说明，没有任何一家企业，可以百分百做到让任何人满意。所以，我们一定要正确看待离职这个问题。离开，代表一个人在积极寻找更适合自己的地方。或者是迫不得已。或者是主动选择。我就认识一个胖东来姐，工作了十几年，后来身体原因，不得不离开。

但是，如果一个企业离职率高达50%以上。却说明，该企业本身就存在重大企业文化管理问题。但是，往往面对离开，很多老板总以为是员工问题。其实恰恰相反，如果员工不做了，反而是公司的损失。之前所有投入的人力成本，都要重新开始计算。整体算下来，是一笔非常大的开销。最关键的是，这种思维怪圈，也会在人才离职后形成闭环，不断上演离职潮。

所以，学习胖东来文化，改善企业人力资源留存问题。是很多企业的一堂必备课。否则，企业人力成本居高不下，利润又逐渐微薄。必定会越来越困难！#胖东来离职率#胖东来企业文化 #企业管理#人力资源管理