定期检测“检测结论”章节编制方法与参考模板——以某竹木制品公司检测报告为例

🔍 引言：一份检测结论存在问题的报告

某竹木制品公司（竹制品制造，C204，小型，职工17人）的职业病危害因素定期检测报告中，“检测结论”章节存在多处不符合GBZ 331—2024要求的问题。

本文以该报告为例，分析检测结论章节的规范要求、常见错误，并提供符合标准的参考模板。

📚 GBZ 331—2024对“检测结论”的规范要求

第5.2.8.2条 h） 明确规定，检测结论必须包含5项内容：

序号	内容要求
1	给出用人单位职业病危害风险分类
2	列出用人单位存在的主要职业病危害因素（按岗位/工种）
3	按岗位（工种、点位）给出各类因素的超标情况（检测值、限值、判定）
4	分析超标原因
5	提出用人单位在职业病防治方面存在的主要问题（独立成条）

⚠️ 特别提示：GBZ 331—2024是强制性标准，不符合上述要求的报告，属于违反技术规范的行为。

❌ 原报告“检测结论”章节的主要问题

以该竹木制品公司报告为例：

问题	案例表现
未按岗位列出超标情况	仅汇总检测点合格率，未用表格逐岗位列出检测结果与判定
超标原因分析过于简单	仅写“除尘吹气产生噪声”“裁切机运行产生噪声”，未深入分析降噪、替代方案
未系统列出主要问题	仅在超标原因中提及两点，遗漏了危害识别不全、防护监督不足、警示标识不全等问题
粉尘分类错误	将竹粉尘归为“木粉尘（硬）”，实际应为“其他粉尘”（PC‑TWA=8 mg/m³）

💡 关键问题辨析（以本案例为例）

1️⃣ 竹粉尘应如何分类？

• GBZ 2.1—2019：无“竹粉尘”专门限值，“木粉尘（硬）”仅适用于硬木。
• 正确做法：归为“其他粉尘”（表2序号49），PC‑TWA = 8 mg/m³。
• 职业健康检查：竹粉尘属植物性粉尘，即有机粉尘，应按GBZ 188 第6.6条执行。

2️⃣ HDI（含量<0.3%）是否需要识别？

• 必须识别：GBZ 331—2024要求识别所有组分中的职业病危害因素。HDI具强致敏性，GBZ 2.1标注“敏”，PC‑TWA=0.03 mg/m³。

3️⃣ 是否需要PE评价？

•存在争议。定期检测的核心是准确测定TWA。

✅ 符合GBZ 331要求的“检测结论”参考模板

（以下可直接用于类似报告的结论编写）

5.1 职业病危害风险分类

依据《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2017）及《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号），用人单位属于竹制品制造（C204），职业病危害风险分类为 “一般”。

5.2 用人单位存在的主要职业病危害因素

序号	评价单元	岗位/工种	职业病危害因素
1	生产车间(1F)	裁切、修边、粗磨、细磨、除尘	有机粉尘（竹粉尘）^注1、噪声
2	生产车间(2F)	成型	甲醛（G1、敏）
3	生产车间(2F)	喷漆、滚漆	二丙二醇甲醚（皮）、噪声
4	生产车间(3F)	包装	噪声

注1：竹子加工粉尘按GBZ 2.1—2019表2“其他粉尘”评价（PC‑TWA=8 mg/m³）。属有机粉尘，职业健康检查按GBZ 188第6.6条执行。

5.3 各岗位职业病危害因素超标情况

序号	工作场所	岗位	危害因素	检测结果	限值	判定	超标说明
1	1F	除尘工	噪声	89.8 dB(A)	85 dB(A)	❌ 不合格	40h等效声级超标4.8 dB
2	1F	裁切工	噪声	85.8 dB(A)	85 dB(A)	❌ 不合格	超标0.8 dB
3	2F	成型工	甲醛	0.17 mg/m³	MAC 0.5	✅ 合格	—
4	其余岗位（略）

5.4 超标原因分析

• 除尘工：使用气枪高压吹扫粉尘 → 宽频强噪声；作业时间长（4 h/d，6 d/w）。
• 裁切工：多台裁切机同时运行，无隔振、隔声措施，车间混响严重。

5.5 用人单位在职业病防治方面存在的主要问题

1. 甲醛致癌风险未最高级别管控：G1致癌物，本次虽未超标，但存在长期低浓度累积风险。
2. 工程控制缺失：气枪吹扫未改用负压吸尘；裁切机无隔声罩/减振基座。
3. 危害识别不全面：未开展HDI日常监测。
4. 个体防护监督不足：部分工人未正确佩戴耳塞。
5. 警示标识不全：1F缺少“噪声有害”“戴护耳器”等标识，未设置甲醛职业病危害告知卡。
6. 职业健康检查针对性不强：未按有机粉尘要求检查，甲醛职业健康检查周期为一年一次，未执行“初次接触甲醛的前两年，检查周期为半年，2年后改为1年”的规定要求。

📌 编制检测结论章节的注意事项

要点	说明
✅ 必须使用表格	超标情况用表格逐岗位列出，清晰直观
✅ 危害因素标注	G1、敏、皮等标识应在因素后标注，如“甲醛（G1、敏）”
✅ 分类依据说明	有争议的分类（如竹粉尘）必须在注释中说明理由
✅ 主要问题独立成条	不得散落在超标原因中，应单独列出
✅ 引用标准要准确	风险分类依据、职业接触限值依据必须注明标准号

🎯 结语

“检测结论”章节是定期检测报告的核心部分，直接决定用人单位对自身风险的认知和整改方向。

技术服务机构必须严格按GBZ 331—2024第5.2.8.2条 h）要求编制，不得随意删减或简化。

职业卫生监督管理部门在检查中，应重点核查该章节的合规性。凡不符合要求的报告，属于违反技术规范的行为。

本文以某竹木制品公司检测报告为例，供职业卫生监督员及技术服务机构参考。实际应用时应结合用人单位具体情况调整。

下一篇预告：符合GBZ 331要求的“建议”章节编写要点与参考模板（附详细示例）