夜雨聆风
🔍 引言：一份检测结论存在问题的报告
某竹木制品公司（竹制品制造，C204，小型，职工17人）的职业病危害因素定期检测报告中，“检测结论”章节存在多处不符合GBZ 331—2024要求的问题。
本文以该报告为例，分析检测结论章节的规范要求、常见错误，并提供符合标准的参考模板。
📚 GBZ 331—2024对“检测结论”的规范要求
第5.2.8.2条 h） 明确规定，检测结论必须包含5项内容：
| 分析超标原因 | |
| 提出用人单位在职业病防治方面存在的主要问题 |
⚠️ 特别提示：GBZ 331—2024是强制性标准，不符合上述要求的报告，属于违反技术规范的行为。
❌ 原报告“检测结论”章节的主要问题
以该竹木制品公司报告为例：
| 未按岗位列出超标情况 | |
| 超标原因分析过于简单 | |
| 未系统列出主要问题 | |
| 粉尘分类错误 |
💡 关键问题辨析（以本案例为例）
1️⃣ 竹粉尘应如何分类？
• GBZ 2.1—2019：无“竹粉尘”专门限值，“木粉尘（硬）”仅适用于硬木。 • 正确做法：归为“其他粉尘”（表2序号49），PC‑TWA = 8 mg/m³。 • 职业健康检查：竹粉尘属植物性粉尘，即有机粉尘，应按GBZ 188 第6.6条执行。
2️⃣ HDI（含量<0.3%）是否需要识别？
• 必须识别：GBZ 331—2024要求识别所有组分中的职业病危害因素。HDI具强致敏性，GBZ 2.1标注“敏”，PC‑TWA=0.03 mg/m³。
3️⃣ 是否需要PE评价？
•存在争议。定期检测的核心是准确测定TWA。
✅ 符合GBZ 331要求的“检测结论”参考模板
（以下可直接用于类似报告的结论编写）
5.1 职业病危害风险分类
依据《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2017）及《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号），用人单位属于竹制品制造（C204），职业病危害风险分类为 “一般”。
5.2 用人单位存在的主要职业病危害因素
注1：竹子加工粉尘按GBZ 2.1—2019表2“其他粉尘”评价（PC‑TWA=8 mg/m³）。属有机粉尘，职业健康检查按GBZ 188第6.6条执行。
5.3 各岗位职业病危害因素超标情况
5.4 超标原因分析
• 除尘工：使用气枪高压吹扫粉尘 → 宽频强噪声；作业时间长（4 h/d，6 d/w）。 • 裁切工：多台裁切机同时运行，无隔振、隔声措施，车间混响严重。
5.5 用人单位在职业病防治方面存在的主要问题
1. 甲醛致癌风险未最高级别管控：G1致癌物，本次虽未超标，但存在长期低浓度累积风险。 2. 工程控制缺失：气枪吹扫未改用负压吸尘；裁切机无隔声罩/减振基座。 3. 危害识别不全面：未开展HDI日常监测。 4. 个体防护监督不足：部分工人未正确佩戴耳塞。 5. 警示标识不全：1F缺少“噪声有害”“戴护耳器”等标识，未设置甲醛职业病危害告知卡。 6. 职业健康检查针对性不强：未按有机粉尘要求检查，甲醛职业健康检查周期为一年一次，未执行“初次接触甲醛的前两年，检查周期为半年，2年后改为1年”的规定要求。
📌 编制检测结论章节的注意事项
🎯 结语
“检测结论”章节是定期检测报告的核心部分，直接决定用人单位对自身风险的认知和整改方向。
技术服务机构必须严格按GBZ 331—2024第5.2.8.2条 h）要求编制，不得随意删减或简化。
职业卫生监督管理部门在检查中，应重点核查该章节的合规性。凡不符合要求的报告，属于违反技术规范的行为。
本文以某竹木制品公司检测报告为例，供职业卫生监督员及技术服务机构参考。实际应用时应结合用人单位具体情况调整。
下一篇预告：符合GBZ 331要求的“建议”章节编写要点与参考模板（附详细示例）
