文档内容
试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益
“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，
需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试
用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人
单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规
定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。（《工
人日报》11 月 6 日）
在现实中，试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节，成为一
些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。关于克扣试用期工
资，随意延长试用期等高发现象，相关法律都有明确界定。劳动合同
法明确规定，试用期最长不得超过 6 个月；同一用人单位与同一劳动
者只能约定 1 次试用期。但现实中，总有一些用人单位敢于公然违反
法律。如前不久就有媒体报道，一男子工作两年半还在试用期。应该
说，要彻底解决这一问题，就应该从充分检视原因入手。
一方面，一些用人单位之所以习惯在试用期搞“幺蛾子”，就是
瞄准了求职者求职心切的心理。尤其是置于当前的就业背景下，更要
警惕一些企业仗着自己的“买方市场”优势，刻意滥用试用期。对此，
首先需要进一步强化劳动普法服务。像一些大学给毕业生开设的就业
辅导服务，就应该对那些经常容易出现的劳动者权益保护薄弱环节，
做好专门的普法工作。让更多的求职者知道用人单位的做法不合理、
不合法。这是有效维权的起点。
1另一方面，一些求职者其实未必不知道部分企业的做法可能构成
侵权，但往往受制于自身的弱势地位而不敢理直气壮地伸张自己的权
利，这也间接助长了一些企业的侥幸心理。但是，要真正让每一位求
职者都敢于维护自己的合法权益，最重要的还是要给予它们真正确定
的权利兜底预期。要知道，很多人之所以很难迈出依法维权这一步，
说到底还是对法律执行的信心不足。这方面，我们的劳动者权益保护
法，在实施阶段，还有很大的潜力可以挖掘。
同时，求职者也担心因为维权而遭遇企业的打击报复。这又分为
两个层面。第一个层面，是指在和用人单位“闹僵”后，怕在职场上
被穿“小鞋”或是遭遇其他隐性的区别对待；第二个层面，是担心自
己的维权经历在行业内被“广而告之”，从而被更多的企业“歧视”。
应该说，这两点都是劳动者在维权上非常现实的顾虑。对此，也需要
从多方面来破解。
比如，有过维权经历的劳动者，他们的权益保护，在法律上有必
要得到更多的重视，也即需要通过更明确的法律约束来遏制企业打击
报复的侥幸心理。同时，对于那些习惯性滥用试用期，侵犯员工权益
的企业，相关部门也不妨加大信息公开力度，即同样从信息扩散的角
度，让企业的违法行为被广为告之，这既利于减少信息不对称，让求
职者作出更理性的求职选择，也能够提升企业恶意侵犯劳动者权益的
社会成本。
2说到底，要最大程度压缩企业在侵犯劳动者权益上的“自由空
间”，还是得从法律和社会观念双重入手来给劳动者积极维权撑腰。
尤其是社会观念的层面上，应该改变那些对于劳动者维权的不正确看
法。在我们的社会观念中，至今还存在着把敢于维权的劳动者当作
“刺头”等不合理的看法，这实际也形成了一种“利于企业损害劳动
者权益，而不利于劳动者伸张权益”的畸形社会环境。说到底，这还
是考验我们是否真正已习惯从法律角度来看待劳动关系。（via 中国
青年报）
3避免试用期成侵权“任性期”，须强化全链
条治理思维
试用期的“坑”，你是否踩过？媒体记者采访发现，当下仍有一
些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”。（11 月 6 日《工
人日报》）
“连续工作了 4 个月，公司一直没缴社保。我跟老板提了一次，
很快就被辞退了。”类似员工试用期权益被“悬空”现象可谓屡见不
鲜。据报道，一些用人单位对试用期存在认知误区，把试用期当成了
“廉价期”：有的员工过了试用期转成正式员工后，却被要求重新计
算三个月试用期；有的和用人单位签了 5 份期限均在 3 年以上的劳动
合同，却被约定了 5 次试用期……
众所周知，试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的磨合期，
其标准性、规范性和严肃性受到法律的严格限制和保障。《劳动法》
规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第 19 条规定，
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表面看，
这就像谈恋爱是一种双向选择，如果双方不满意，可以快速决定是否
“分手”。但现实情况却是，由于在雇佣关系中，用人单位相对处于
4优势地位，员工合适与否、关系走向很大程度上由其决定。也因而，
在试用期问题上，有的用人单位的“试用期套路”层出不穷。
实际上，一些用人单位之所以任性地把试用期变成“侵权期”，
究其主因无非是为了减少用工成本，实现自身利益的最大化。以不少
用人单位热衷的延长试用期为例，其主要目的就是想在较长时限内给
劳动者少支付 20%的工资。同时，一些劳动者因为不熟谙相关法律知
识，加之急于求职，很大程度上也使得有的用人单位堂而皇之地给劳
动者处处设套，让劳动者防不胜防。而长此以往，对用人单位来说，
不仅有损自身形象和口碑，更侵犯劳动者的合法权益，不利于健康劳
资关系的建立，影响劳动力市场的良性发展，危害不容小觑。
具体而言，一方面，劳动监察部门要通过常态化的主动积极执法，
对企业滥用试用期约定次数等不法行为，以“零容忍”的态度，坚持
“露头即打”，切实形成足够的震慑，大幅度提升其违法成本。同时，
劳动仲裁部门、司法机关亦应通过发布典型案例，通过以案释法，引
领企业树立合法用工的经营理念，让企业主动担起保护劳动者合法权
益的责任，落实在具体行动中。
另一方面，劳动者也要进一步增强维权意识，在遭遇企业滥用试
用期约定次数的侵权套路后，不能甘做“沉默的羔羊”，而应适时通
过法律渠道维权，不能总是担心和单位“闹掰”，而是以主动维权的
鲜明态度，倒逼企业打消滥用试用期约定次数或“假试用、真使用”
的算计心理。（via 东方网）
5粉笔说：
众所周知，正式入职前设立试用期，是为了保障用人单位和求职
者双方的利益，但个别企业却动起了歪心思，假借试用期收割廉价劳
动力，不仅试用期内社保全无、工资打折，还试一批裁一批，严重侵
犯了劳动者的合法权益。用人单位在试用期上大做文章是违法行为，
而很多求职者甘当韭菜也实属无奈之举。一方面，用人单位在就业市
6场有更大的话语权，瞄准了求职者求职心切的心理，无视员工合法权
益，一再下探求职者的承受底线；另一方面，很多实习员工为了顺利
转正，面对不公会选择忍气吞声。针对试用期乱象，监管部门必须依
法惩戒，防微杜渐加大对违法行为的打击力度，而求职者也不要甘做
“沉默的羔羊”，遭遇不公时要敢于维权，让自己在工作中的努力得
到应有的回报。
7免责声明
本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或
机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法
之用途，违者必究。
遇见不一样的自己
come to meet a different you
