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以“种树思维”做好县域人才工作
“我们应当把更多精力投入在‘种树’上，而非静待成熟再‘摘果’”，这句话道破了县
域引才的核心密码。然而部分县域一味追求“摘果”，渴望直接引进成熟人才，往往因缺乏
平台、资源等优势而收效甚微。要想让人才在县域扎根，必须创新引才思路，为初出茅庐的
青年人才提供成长土壤。
立足实际需求，精准“选种”引才，让人才培育靶向发力。“种树”的第一步是选对种
子，引才亦是如此，只有契合县域发展需求的人才，才能在这片土壤中茁壮成长。N 县深谙
此道，在“全国高校联合毕业设计”行动中，不盲目撒网，而是聚焦城镇更新、艺术乡建、
产业升级、文旅开发等县域发展关键领域，筛选出有资金支持、迫切需要解决的现实问题，
将其转化为可攻关的“课题”，向全国高校学子“出题”，引来大批有志之士。可见，唯有紧
扣县域需求“精准出题”，才能吸引到真正契合县域发展的“好种子”，为后续培育打下坚实
基础。
做好全面服务，精心“培土”护苗，为人才成长保驾护航。种子落地后，需要充足的养
分与悉心的照料，青年人才在县域发展，同样需要全方位的服务支撑。只有做好“培土”式
服务，才能打破高校人才“纸上谈兵”的局限，帮助他们将理论知识转化为实践能力。现实
中，个别县域引才后“一引了之”，既无专业指导帮助人才适应岗位，也无容错机制缓解人
才压力，导致人才因“水土不服”纷纷流失。总之，县域引才当以N 县为鉴，通过搭建导
师帮扶机制、完善生活保障、建立容错机制，助力他们在县域稳步成长。
搭建落地平台，畅通“结果”渠道，使人才价值充分释放。“种树”的最终目的是收获
果实，培育人才的核心目标，是让人才成果转化为推动县域发展的实际成效。若人才成果仅
停留在设计图纸、学术论文层面，无法落地应用，“种树”便失去了意义。这启示我们，县
域要搭建成果转化的“桥梁”，打造产学研融合平台，打通从创意到应用的“最后一公里”，
让人才的创新成果既能实现个人价值，又能为县域产业升级、乡村振兴、文旅发展赋能，形
成“人才成长—成果落地—县域发展”的良性循环。
“十年树木，百年树人”，人才培育非一朝一夕之功。县域人才工作要跳出常规，坚持
反向思维，将更多精力投入到“种树”上。只有这样，才能让青年人才在县域这片沃土上扎
根、发芽、茁壮成长，最终长成支撑县域高质量发展的参天大树。
坚持“种树”助力青年人才成长
当前，县域发展正处于转型升级的关键阶段，对人才的需求愈发迫切。然而，不少县域
一味追求“摘果”，渴望直接引进成熟人才，却因缺乏平台、资源等优势屡屡碰壁。我们应
当把更多精力投入在“种树”上，而非静待成熟再“摘果”，为初出茅庐的青年人才提供成
长沃土。
立足实际需求，精准出题引才。人才工作重在精准、贵在精准。立足实际需求、精准出
题引才，是做好“种树”、让更多青年人才扎根县域的题中之义。只有紧扣县域在城镇更新、
产业升级、乡村建设等领域的真实痛点，将发展需求转化为精准“课题”，才能吸引真正契
合县域发展方向的青年人才。反之，若忽视县域实际需求，选题不能与青年人才的专业能力
相匹配，那么吸引青年才俊的蓝图就会成为一纸空文，是根本不可能实现的。由此可见，县
域在引才过程中，要做好调查研究，明确课题，让青年人才明确为何而来、为谁服务。
做好全面服务，保障人才发展。实践证明，只有做好全面服务，才能真正为人才发展保
驾护航，让青年在县域这片沃土上安心深耕、持续成长。过去，部分县域引进青年人才后，
既未搭建适配的实践平台，也缺乏专业指导机制，让怀揣热情的人才面对实际问题时无从下
手，最终选择离开。反观N 县凭借全方位的服务保障，从熟悉生产流程、优化设计方案到
解决成本控制难题，手把手提供专业指导；为呵护人才创新热情，让众多青年人才在N 县
找到了成长的归属感。总之，做好服务是“种好树”的关键之举。
搭建落地平台，实现成果转化。搭建完善的成果落地平台，既是连接青年人才创意与县
域发展需求的“桥梁”，更是让人才“种树”成果真正“结果”的关键。唯有搭建起顺畅的
成果转化平台，才能让人才智慧真正扎根县域土壤，结出推动发展的累累硕果。一方面要精
准对接将企业生产需求、乡村建设需求与人才创意，明确成果落地的责任主体、推进步骤与
时间节点；另一方面要整合政策、资金、场地等资源，为成果转化提供硬件支持，同时设立
成果转化奖励基金，对落地见效的项目给予资金扶持与荣誉表彰。
县域作为城乡融合发展的重要纽带，其发展质量直接关系国家发展大局。县域引才不能
急于求成、幻想“一步到位”，要树立“种树思维”，让青年人才在县域这片沃土上长成参天
大树。唯有如此，才能破解县域人才短缺困境，为县域高质量发展汇聚起磅礴的青春力量。
