六年跌17名,洛阳的人才排名说明了什么

每年牡丹节，洛阳的朋友圈都会炸一次。

花海、汉服、龙门夜游、应天门的灯光秀，配上一句”千年帝都，牡丹花城”，点赞蹭蹭往上涨。外地朋友看了都说：哇，洛阳好美，我要去。

然后他们去了，拍了照，发了朋友圈，回家了。

没有一个人说：我想留在洛阳工作。

这就是问题所在。

最近看到泽平宏观联合智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名》，洛阳的数据摆出来，我盯着看了很久，越看越难受，又越看越清醒。

先把数字摊开来说

这份榜单用的是智联招聘3.74亿职场人的真实求职数据，衡量的是：有多少人想来你这座城市工作，有多少人留下来，有多少高学历年轻人把你当目的地。说白了，就是用脚投票的结果，不掺水。

河南全省每年只有两座城市能上这个百强榜——郑州和洛阳。就这两个。安徽能上4个，湖南、湖北各能上三四个，河南只有两个，而且洛阳这些年的走势，实在让人捏把汗。

把两座城市的历年排名放在一起，差距一目了然：

年份	洛阳排名	郑州排名
2019年	60	13
2020年	71	19
2021年	71	18
2022年	74	28
2023年	77	28
2024年	77	23

再看95后人才吸引力专项榜（城市50强），郑州的轨迹是：2021年第10、2022年第16、2023年第16、2024年第23、2025年第23——虽然也在下滑，但至少还在前25以内。洛阳呢？连这个榜单的前50都没进去。

六年，洛阳从60名跌到77名，跌了17个位次，然后在77这个数字上，钉住了两年。

郑州2024年排名23，比2023年上升5位，媒体报道说是”逆袭”。洛阳2024年排名77，未发生变化，媒体的措辞是”保持稳定”。

同样是没变化，一个叫”逆袭”，一个叫”稳定”，这话听着都有点心酸。

这份榜单，在量什么

说清楚这个排名的逻辑，很重要，不然就是在拿一把不知道刻度的尺子量东西。

报告的核心指标是「人才净流入占比」——就是流入一座城市的人才，减去流出的，再除以全国流动人才总量。这个数字，反映的是一座城市「引得来、留得住」的综合能力。

2024年的数据显示：上海净流入占比1.3%，深圳1.2%，杭州1.3%，南京0.7%，苏州0.73%。这些数字看起来不大，但对于一座城市来说，差距就是人才生态的差距。

洛阳的净流入数据没有在报告中单独列出，但能从第77名的位置推断：人才是在净流出的。

这不是洛阳一座城市的问题，整个中部地区2024年人才净流入占比是-6.5%，中部在持续失血。但问题在于，同为中部城市，武汉第9、合肥第15、长沙第16、郑州第23，洛阳第77——差距实在太大了。

洛阳的底牌，其实很厚

说到这里，我必须替洛阳说几句公道话。

洛阳不是没有工业基础，是真的有底子。一拖、洛轴、洛铜，那一代”共和国长子”的家底，是真实存在的。2025年洛阳GDP突破6000亿元，增速6%，创”十四五”新高，规上工业增加值增长8.5%，全省第二。研发投入强度连续七年全省第一，这一点很多人不知道，但这是真的。

宁德时代洛阳基地一期二期提前投产，三期四期主体完工，这是实打实的产业落地。呼南高铁焦济洛平段开工建设，洛阳正在从区域交通的”弯道”变成主轴。高新技术企业超过1500家，比”十三五”末增长103%。龙门实验室出了成果，”洛阳印记”出现在神舟飞船和C919大飞机上。

文旅方面更是出圈了。2025年接待游客1.58亿人次。应天门的盛唐演艺、洛邑古城的汉服热、老君山的云海，一个个沉浸式场景真的在带动流量。2025年第一财经新一线城市榜单里，洛阳从三线晋级二线，全国排名第48位，较上年提升8个位次。

这些都是真的。

但问题也是真的。

游客来了，人才来了吗

这是两件事，必须分开说。

一座城市能让人花三天打卡，和能让人愿意在这里工作十年、安家落户，逻辑完全不同。洛阳的文旅爆了，但文旅能提供的高薪岗位是有限的。一个985毕业的算法工程师，在洛阳能去哪里？一个想做新能源的应届生，在洛阳能找到什么机会？

这才是人才吸引力排名真正在量的东西。

95后人才吸引力专项报告里有一组数据很扎心：年轻人选择城市，除了工资，还看重创新环境、文娱产业、宜居品质。洛阳在文娱方面不差，但在创新环境和高端岗位密度上，和杭州、成都、南京的差距，是结构性的。

再看一组对比：郑州2024年GDP达1.5万亿，全国第16位，有140万在校大学生，全国第二，比亚迪、富士康的超级工厂都在那里，汽车产量进入全国前十，智能手机产量占全球九分之一。郑州的问题是”大而不强”，但它的体量在那里，能提供的岗位密度远高于洛阳。

洛阳的问题不是不努力，是底子里的产业结构，转型需要时间。当合肥已经在搞芯片、新能源，洛阳还是轴承、耐火材料、石化——这不是在骂洛阳，这是2025年洛阳市委书记自己在人大会议上说的话：”洛阳如果不能从根本上重塑产业格局，就会在产业变革的浪潮中被淘汰出局。” 能说出这句话，说明洛阳是清醒的。

河南的人才困局，洛阳逃不开

有一个大背景必须说：河南是全国户籍人口第一大省，但人才外流是整体性问题。整个中部地区2024年人才净流入占比-6.5%，而东部是+13.4%。

100个流动人才里，13个多净留在了东部，6个多从中部净流出。这是结构性的引力差，不是哪一座城市努努力就能扭转的。

洛阳的人口净流出率约-6.17%，在河南省内算是相对好的，信阳、周口、驻马店才是流失最惨的。但”相对好”不等于”没问题”。每年从洛阳出去读大学的年轻人，毕业后回来的有多少？我不需要数据，看看自己的同学群就知道答案。

95后人才的流动规律更值得重视：他们比整体流动人才更向往一二线城市，东部地区对95后的净流入占比是17.2%，远高于全国总体的13.4%。中西部95后人才净流出明显大于全国总体。也就是说，年轻人跑得更快。

说几句真心话

我不是来唱衰洛阳的。

我是洛阳人，我见过这座城市最美的样子——暮春的牡丹，清晨的汤馆，老城区巷子里的炸油馍，龙门夜游时伊河两岸的灯光，那种踏实的、有根的、千年积淀下来的气质，是任何一个新兴城市都复制不了的。

洛阳水席从唐朝传下来，24道菜，热菜均有汤汁，如流水不断，这种饮食哲学里藏着洛阳人的性格——不急，不慌，但有自己的节奏。

问题是，现在这个时代，节奏太慢，就是在失去。

从第60名跌到第77名，这六年洛阳不是没有努力。宁德时代来了，高铁在修，机场在扩建，文旅出圈了，产业在转型。这些都是真实的变化，都是值得肯定的。

但人才吸引力这件事，不能只靠一个项目、一个政策、一个节日撑起来。它需要的是一个完整的生态——能来、能留、能发展，这三件事同时成立，才算数。

郑州2024年人才排名上升5位，靠的是什么？是汽车产业的爆发，是电子信息的扩张，是140万在校大学生的留存率在提升。这是产业带动人才的正向循环。洛阳要走的，也是这条路。

洛阳，加油，是认真的

一座城市的底气，最终是由留在这里的人撑起来的。

历史给了洛阳太多，但历史不能代替现实。龙门石窟的佛像沉默了一千多年，它见证过盛唐的繁华，也见过王朝的更迭。一座城市能不能在新时代再次崛起，靠的不是遗址，靠的是活生生的人。

排名第77，不丢人，丢人的是不知道为什么是77，也不知道怎么往前走。

宁德时代来了，呼南高铁在修，龙门实验室在出成果，研发投入强度连续七年全省第一——这些都是信号，都是底气。信号能不能变成引力，还要看接下来的每一步。

洛阳，你有最厚的历史底牌，你也面对着最现实的人才压力。

这两件事，同时是真的。

加油，不是客套话。