招聘页面放AI聚餐照,企业想表达什么?-夜雨聆风

招聘页面放AI聚餐照,企业想表达什么?

文|孙小婷

近日，有网友在社交平台分享自己找工作的经历，表示“没想到能在招聘页面看到有公司放AI的聚餐照，太超前了”。

这张照片迅速引发热议：有人觉得“科技感十足”，看后反而收获了求职的快乐；也有人质疑，如果连聚餐照片都是AI合成的，“那还有什么是真的”；更有网友调侃，照片里那些“笑容满面”的人物，大概就是“被蒸馏成skill的前员工们”。

一张AI图片，在不同人眼里生出不同解读，这并不奇怪，因为它本身的语义指向就是模糊的。问题在于：在招聘这个本该真诚沟通的场景里，企业放出这样一张图片，到底想传递什么？

一种可能是，企业想暗示自己“AI化程度很高”，或者偏爱具备AI应用能力的员工。人们甚至可以怀疑，这家公司的人力资源岗位都有可能被AI替代。毕竟当同事能被“蒸馏”成skill，那么未来的雇佣关系也可能越来越像功能调用，又怎么会存在团队建设这类企业文化呢。

另一种可能是，企业追求极致的效率。在快节奏的招聘流程中，企业默认即便只给“低饱和度”的信息，也会有求职者感兴趣。一张AI图片一键生成，省去了挨个征得员工肖像授权的麻烦。在这种时间成本的计算之下，AI生成也就获得了青睐。

还有一种可能，是公司福利实在乏善可陈。与其写“有WiFi、有微波炉、有午休时间、会教员工用AI提升效率”这类令人啼笑皆非的文字，不如放一张“看起来热闹”的AI照片，至少视觉上给人想象的空间。

大量AI生成内容的信息密度如此之低，以至于在没有其他信息辅助的情况下，让人“捉摸不透”。这背后，要么是效率至上的考量，要么是对某些信息重要性的降级，也就是说，公司简介、工作环境、团队氛围、员工福利这些内容，可能在招聘者眼中变得没那么重要。

AI生成内容迅速渗透进职场，其实并不令人意外。职场本就是追求效率的地方，但当AI出现在本应凸显人文关怀、人的主体性和真诚交流的部分时，的确容易让人感到不适。

想一想，人一天中近一半时间是在职场度过的，相当一部分社交需求、情感连接、成长记忆，也都来自这里。正因如此，当“AI同事”陆续上岗，人们反而更加珍惜“职场发小”之间的情谊，也更顾念在“东家”里真实经历过的磨砺与成长。生产效率与生活感受之间的矛盾，恐怕会越来越凸显。

再环顾一下四周，又有哪些内容不是AI生成的？公司宣传照可以AI生成，短视频画面、购物网站模特、公众号配图、点评网站好评、二手交易商品信息，甚至外卖店铺和餐食，都可能是AI一键生成的。

用AI替换这些内容，的确提高了效率，但也大幅降低了信息含量，削弱了情绪体验。它们要么用来填补人们注意力的缝隙，要么沦为其他重要信息的陪衬。已有哲学家指出，自短视频兴起以来，人们的文化生活已经充满了太多“毫无意义的呆看”。而千篇一律的AI生成内容，恰恰进一步满足了这种“呆看”，并强化了这种“无意义”。真实被模糊，流程被压缩，当视频信号传输已经达到了4K高清时，海量内容却变成了360P的质感。