盈天HR公司丨阿联酋WPS新规:逾期发薪或触发严厉处罚

2026年5月，阿联酋人力资源与本地化部（MOHRE）发布《2026年第340号部长决议》，对工资保护系统（WPS）规则作出重要更新。根据新规，自2026年6月1日起，阿联酋私营部门工资支付将适用更统一、更严格的监管标准。工资逾期不再只是企业内部管理问题，而可能直接触发工签暂停、行政罚款、劳动纠纷、资产保全甚至旅行禁令等一系列后果。

对于在阿联酋经营的企业，尤其是建筑、物流运输、清洁、安保、人力资源及劳务派遣等用工密集型行业而言，这一变化值得高度关注。

本次新规最核心的变化，是明确统一工资发放时间。根据新规则，阿联酋私营企业应在每个公历月的1日，支付员工上一个月的工资。也就是说，上一月工资最迟应在次月1日通过WPS或MOHRE认可的其他支付渠道完成发放；超过该日期的，将被系统认定为延迟发薪。

这与部分企业过去习惯的“每月5日发薪”“每月7日发薪”或“按员工入职日期分批发薪”存在明显区别。未来，企业不能仅以内部薪资制度或合同约定作为发薪延后的理由，而需要按照MOHRE统一监控机制调整工资流程。

新规再次强调，受MOHRE监管的企业应通过经批准的WPS系统，或MOHRE认可的其他工资支付渠道发放员工工资。企业还需要按照规定提交工资支付相关文件和数据，以配合政府部门核查。

这意味着，未来“现金发工资”“私下转账”“不走WPS系统”等做法的合规风险将进一步提高。即便员工已经实际收到工资，如果企业无法通过合规渠道形成可核验的支付记录，也可能在系统层面被认定为不合规。

对于中国企业而言，工资支付不仅要关注“有没有发”，更要关注“是否按时、按规定渠道、按可核查方式发”。

新规中有一项容易被忽略但非常重要的变化，即工资支付的85%规则。根据相关报道和新规内容，企业如在工资到期日支付不低于应发工资总额85%的金额，在特定情况下可能被视为已履行工资支付义务。员工如已收到不少于其应得工资85%的金额，且剩余部分属于合法扣款或依法暂扣，也可能被视为已收到工资。

这一规则的设置，主要是为了兼顾实践中可能存在的合法扣款、预支工资扣回、法院裁定、员工责任扣款等情况，避免企业因个别合法调整被简单认定为整体违规。

需要特别提醒的是，85%规则并不意味着企业可以随意扣发员工工资。剩余未支付部分必须具备合法依据，并符合阿联酋劳动法关于工资扣除的相关规定。

例如，员工书面同意的合理扣款、依法允许的纪律处罚、预支工资返还、法院判决或主管机关要求等，才可能构成合法扣款。如果企业没有充分依据，仅以“已经支付85%”为由少发工资，员工仍有权追讨剩余工资，企业也可能面临劳动争议及进一步监管。

因此，85%规则应被理解为“合规判断标准之一”，而不是企业降低工资支付义务的工具。

本次新规的另一大特点，是处罚机制更加自动化、节点化。工资一旦逾期，系统将根据延迟时间逐步触发监管措施。

逾期后的第2天：

MOHRE将向不合规企业发送通知和警告，提醒企业尽快完成工资支付。

逾期后的第5天：

企业将被暂停办理新的工作许可。这意味着，新员工签证、工作许可申请及部分员工手续可能受到影响。

逾期后的第11天：

企业可能面临行政罚款，并可能被重新归类为第三类企业。对于企业而言，这不仅意味着罚款压力，也可能影响工签费用、政府监管等级和企业信用。

逾期后的第16天：

对于符合条件的企业，系统可能自动为受影响员工发起个人或集体劳动纠纷，并暂停相关工作许可。尤其是拥有25名及以上受影响员工的企业，或同一雇主名下多家公司合并后达到相应人数的，将面临更高监管压力。建筑、运输仓储、安保、清洁、招聘中介及家政劳务招聘等行业被明确列为重点关注领域。

逾期后的第21天：

后果将进一步升级。主管部门可能采取执行令、财产保全、冻结措施，并可能对企业负责人实施旅行禁令。对于50人及以上规模企业，或连续两个月重复违规的企业，还可能被移交检察机关处理。

新规同时列明了部分WPS豁免情形。例如，已进入法院审理或执行程序的工资争议、员工失联报告有效期间、经批准的无薪假、因法律拘留或法院命令无法工作的员工、3个月以内短期任务许可人员、部分境外公司派驻且在境外发薪员工，以及银行、金融机构、个人名下出租车、渔船、宗教场所等特定行业或主体。

但对于绝大多数在阿联酋正常经营、雇佣员工的私营企业而言，WPS仍然是必须遵守的基础合规要求。企业不应轻易将自身情况理解为“可豁免”，而应结合员工签证类型、雇佣关系、工资支付地点及企业注册属性进行具体判断。

面对2026版WPS新规，企业应尽快对内部工资流程进行一次系统自查。

1、应确认当前工资发放日期是否仍停留在旧习惯中。如果企业目前固定在每月5日、7日或更晚发薪，应尽快调整至每月1日前完成支付安排。

2、应检查所有员工是否已纳入WPS或MOHRE认可的工资支付渠道，避免出现部分员工通过现金、私人转账或非合规渠道发薪的情况。

3、应提前安排银行账户余额和工资审批流程。工资延迟往往并非企业主观拖欠，而是由于审批链条过长、资金调拨延迟、银行处理时间不足等原因导致。因此，企业需要将工资准备节点前移，而不是等到每月1日当天才启动付款。

4、应关注员工人数带来的风险差异。25人、50人以上企业，以及同一老板名下存在多家关联公司的情况，都可能在监管判断中被合并考虑。一旦出现集中性工资延迟，后果可能比单一小规模企业更严重。

2026版WPS新规释放了一个非常明确的信号：阿联酋正在进一步强化工资支付监管，并通过数字化系统提升执法效率。未来，工资发放不再只是HR部门的日常事务，而是直接关系到企业法律风险、签证管理、政府信用、劳动争议和持续运营能力的核心合规事项。

对于企业来说，按时、足额、通过合规渠道发放工资，是最基础也是最重要的用工合规底线。尤其是在监管自动化程度不断提高的背景下，一次工资延迟，可能引发工签冻结、行政罚款、劳动纠纷、旅行禁令等连锁风险。

建议在阿联酋经营的企业尽快调整内部工资支付流程，提前完成WPS合规检查，避免因工资发放节点、支付方式或资料留存问题，影响企业正常运营。