有人说：“一俊遮百丑“，还有人说“一丑遮百俊”对此谈谈你的看法。

各位考官好。“一俊遮百丑”强调亮点优势的放大作用，“一丑遮百俊”强调短板不足的致命影响。两种说法在一定场景下都有道理，但如果绝对化使用，就会陷入评价误区。我认为二者都是片面的单一评价思维，干事创业、识人用人必须坚持全面客观、实事求是，既不唯亮点，也不唯过失。

一方面，“一俊遮百丑”有其积极意义。在咸阳的高质量发展中面对急难险重任务，干部敢于担当、善于突破，能啃硬骨头可以有效带动整体工作提升。在干部考评中，突出实绩、鼓励先进，这也是看重长处、鼓励担当的体现。另一方面，“一丑遮百俊”也有其警示价值。尤其是在政治底线、廉洁纪律等原则性问题上，一旦出现重大失误、触碰红线底线，无论过往成绩多么突出，都无法抵消负面影响。

对于这两种观点，我们更要清醒认识到，绝对化使用两种评价思维，危害十分突出。一方面，如果片面信奉“一俊遮百丑”，就容易使党员干部重显绩、轻潜绩，重亮点、轻基础，另一方面如果片面信奉“一丑遮百俊”，也容易求全责备、挫伤干事积极性，打击干部担当作为的热情。

各位考官，“一俊遮百丑”和“一丑遮百俊”都属于片面的形而上学思维。迈步十五五，我们必须摒弃极端化评价方式，坚持系统思维，建立全面客观的识人干事标准。对此我有三点思考：

第一，从单位运转层面，树立科学考核导向。要完善综合考核评价体系，兼顾显绩与潜绩、亮点与基础、过程与结果。既鼓励干部创先争优、打造工作亮点，也紧盯作风建设底线红线，杜绝“以亮点定优劣、以过失定全盘”的片面考核。

第二，从干部履职层面，坚持扬长补短。在工作中既要善于打造亮点、突破难点，发挥自身优势、创造工作实绩；更要时刻正视短板不足，常态化自查自纠、查漏补缺，守住底线。

第三，从识人用人层面，要建立容错纠错机制。评价干部要坚持实事求是，必须要把那些“闯将”选出来、用起来，同时，也需要组织上要敢于为担当者担当，为负责者负责，对不是主观故意犯的错误，要建立容错纠错机制，让干部干事放心。

各位考官，干事创业贵在全面务实，识人用人贵在客观公正。作为新时代咸阳青年干部，我们要坚决摒弃片面化、绝对化的评价思维，要以过硬全面的履职能力、求真务实的工作作风，扎实做好各项工作。