5个信号,说明你的直属领导很快就要调走了

你有没有过这种经历？直属领导突然宣布调走。你攒了半个月的工作汇报还没说，申请了好久的资源也泡了汤，整个人瞬间慌了神。

其实领导调走从来都不是毫无预兆的。只是很多人没往心里去，等真到宣布那天才措手不及。遇到下面这5个信号，你就要提前做好准备了。

第一，突然放宽了对你的所有要求。

以前你迟到10分钟，他都要找你谈话。周报漏了一个数据，能打回来让你改三遍。最近你哪怕犯点不大不小的错，他也只是摆摆手说下次注意。连之前卡得很严的审批流程，他都秒过，不再揪着细节问东问西。不是他突然变宽容了，是他马上就不是你的领导了，没必要再花精力管你。

第二，开始跟你说以前绝不会透露的内部信息。

之前你问他部门明年的编制能不能加，他只会说“等通知”。最近却主动跟你聊高层的人事动向，甚至透漏下任领导可能的做事风格。这些以前属于机密的信息，他愿意说给你听，既是临走前给你点提醒，也是不想留什么疙瘩。

第三，慢慢把手里的核心资源移交到靠谱的下属手里。

之前他攥了两年的核心客户，从来不让别人插手。最近突然次次带你去见客户，还主动把对接群的管理员权限转给你。不是他想给你升职，是他走了之后这些工作总得有人接，提前理顺了，他自己也能顺利交接。

第四，开会的时候不再替部门争取资源。

以前跨部门开会，他永远冲在最前面，为部门抢预算、抢名额。最近不管别的部门怎么抢咱们的资源，他都坐在旁边不吭声，甚至总说“大家以后好好干，机会多的是”这种很虚的话。他已经不需要为这个部门的未来负责了，自然懒得再出头。

第五，工位上的个人物品慢慢变少。

之前他工位上摆了好几个比赛拿的奖杯，还有常喝的三罐不同种类的茶叶。最近奖杯一个个都不见了，茶叶罐也只剩了个最便宜的。他不会大张旗鼓收拾东西让所有人察觉，只会一点点把私人物品搬回家，等宣布那天拎个包就能走。

其实大家不用怕领导调走，提前察觉到这些信号，早做准备就好。要么提前梳理好自己手里的工作，对接下任领导的时候能留个好印象。要么趁老领导还没走，把你之前悬而未决的申请赶紧提了，能落地的就早点落地。总比事到临头慌慌张张，要好得多。