3个反常表现,说明领导正在悄悄给你穿小鞋

职场里最闹心的，不是活多钱少。是你明明没做错什么，却处处被针对。

很多领导不满一个人，从来不会直接说。只会藏在日常的小细节里，慢慢给你设置障碍。

遇到下面这三个反常表现，别不当回事，大概率是领导正在悄悄给你穿小鞋。

第一，核心工作突然全部绕开你。

之前你是部门的核心骨干，重点项目、核心客户都优先交给你。突然有新的重要任务，领导宁愿分给刚入职的新人，哪怕自己加班做，也不交到你手里。开会讨论核心方案，也总跳过你的发言环节。我之前有个做运营的朋友，跟进了半年的大客户，领导随便找了个“你最近太累多休息”的理由，直接转交给了其他同事。这不是心疼你，是在慢慢把你边缘化，一步步抽走你手里的核心资源。

第二，当众揪着你无关痛痒的小毛病说事。

以前你犯点小错，领导大多私下提醒，不会让你下不来台。现在哪怕你报表里多打了一个空格，开会时也要特意当众点出来，甚至把无关痛痒的小事上纲上线，扣上“工作不负责”的帽子。不是你突然变粗心了，是他想通过这种方式，慢慢降低你在团队里的话语权，让其他同事默认你能力不行，后续就算要调整你的岗位，也不会有人觉得意外。

第三，刻意给你安排完全不匹配的工作。

要么给你安排和你本职工作完全无关的杂活，比如你是做策划的，天天被派去整理仓库、统计考勤。要么给你定根本不可能完成的KPI，完不成就扣绩效、通报批评。不是领导不会安排工作，是他想通过这种方式消磨你的意志，逼你主动提离职，连辞退的赔偿金都不想出。

遇到这些情况，不用第一时间自我怀疑，也没必要憋着气硬扛。

先找合适的机会和领导沟通，看看是不是有什么误会没解开。如果确实是领导刻意针对，也早点为自己做打算，要么攒够能力跳去更好的平台，要么调整心态做好分内事，没必要为了别人的针对内耗自己。

职场本来就是双向选择，合则聚不合则散，没必要在不值得的人和事上耗精力。