某大厂员工离职交接电脑,格式化了硬盘,结果被IT部门刁难,说“恶意破坏公司资产”,怎么破解?

每天默念一句：但凡发生，皆有利于我！   南希君陪伴你的第138篇文章

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做好离职交接的关键只是工作交接么？

非也，大多数职场新人都觉得签了字就没问题，殊不知你使用的公司电脑在交接的过程中也暗藏这些玄机。

我上上家单位就有一个同事踩过诸如此类的坑，当时他和公司协商解约，本来就内心很不爽，自然交接过程中也没那么多注意，在简单工作移交后，就将电脑一键格式化了，静等离职证明。

谁知，隔天HR和IT都找上门，说项目关键数据找不到了，交接人那边反馈缺乏代码数据，要求他配合查找数据，那位同事顿时傻眼，虽然公司没有追责，但现在想想也后怕，因为这个事导致协商解约和离职证明都比计划延后了些，差点就影响到下家单位成功入职。

南希君和那位同事私交比较好，后面也问了她，是否是因为赌气才格式化电脑的，她说当时确实有侥幸心理作祟，再者是担心离职后个人隐私泄露。

所以，删除信息公司说你破坏，不删吧，自己又不放心，这届打工人，貌似连呼吸都是错的。

不过其实，以上关于电脑工具的交接尺度从HR老鸟视角也很好理解，就是要在公司资产红线以及个人隐私上找到一个平衡点而已。

例如，如果你很在意个人隐私，那么就不要以为简单退出个人weixin/企业weixin等其他社交账号就万事大吉了，殊不知还有本地聊天记录，缓存信息留在电脑，尽量选择自己手动删除下安装目录中的个人数据文件夹，一些登录过的taobao小红书京东等账号，在浏览器退出的同时，也要及时清理清楚cookie以及自动登录的密码。（有的时候即便你离职了，但如果IT/HR/交接人认为你的电脑中存在历史流程和文件记录有利于交接，也会申请账号继续使用一段时间，所以这时候就要防止被其他人钻空子，毕竟防人之心不可无。）

还有要注意不要认为你要离职了，删除自己工作电脑中的信息或格式化文件，别人管不着，没啥风险，一些关键信息，例如技术岗位的开发环境，代码（含未完成的）和工作资产不要轻易删除，交接的过程中也要去留痕，免得到时候等你走后交接人跑不起程序，都是你的锅和问题，被人念叨事小，惹上争议就难过了。

Zui后一步也很关键，不管是系统离职申请还是纸质的，建议都补充一句免责话术，例如：电脑中只清理了个人隐私，开发环境和工作交接完整，经交接人确认无误。

当然啦，更省心的办法就是像南希君一样自己用牛马自带的电脑，有朝一日离职，打包即走，也没那么多糟心事。

下期见👋

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