夜雨聆风前面分别和大家说了在招聘过程中HR如何写好招聘JD（附万能模版）,如何有准备的做好面试设计工作会招人的HR都在用的一套方法（附全套资料）以便大家都能又快有准的选到合适的人。
好不容易招聘进展到了发offer阶段，很多HR以为发完offer就万事大吉，结果出现各种状况：候选人拖着不来、入职材料不全、公司通知后又取消offer，员工甚至拿着offer去仲裁……
“明明没签劳动合同，为什么判公司赔钱？”因为你的offer里，少了这几条“保命条款”
一、先声明offer的有效性
必须写清楚：本offer仅代表录用意向，正式劳动关系自实际入职之日起建立。
避免还没入职就被认定“事实劳动关系”。
二、 正文明确回复时限
“请于X年X月X日18:00前邮件确认接受，逾期视为放弃。”
杜绝候选人占着名额不决。
三、要求提前备好入职材料
列明：离职证明、身份证、学历证、银行卡、体检报告等。
“材料不齐可顺延入职日”也要写进去。
四、附件注明岗位信息+要求
岗位名称、汇报对象、试用期、薪资结构（base+绩效）、工作地点。
别口头承诺，白纸黑字防扯皮。
五、附件发送《入职信息登记表》
让候选人提前填写并回传，用于背调、社保、合同签署。
注意：登记表里可以加“本人承诺信息真实，否则公司可取消录用”。
额外提醒：发offer不等于劳动关系，但撤回offer可能赔钱。如果候选人已确认接受，你再反悔，要承担缔约过失责任——所以回复时限+材料要求就是你的“后悔药”。
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