管理与营销:AI时代不要用“一切都等待领导定夺”的员工

最近一段时间的网络热词是“养龙虾”，虽然“这只龙虾”还有着这样那样的问题，但是可以明显地看出，人们已经开始接受“用AI来代替自己做更复杂的工作了”。于是，一个问题就更加迫切地摆在了大众面前——AI全面占领人类的工作岗位，时间还会很久吗？

对于企业的管理者和被管理者，都要认真思考这一问题。管理者的思考角度应当是：如果用AI代替人力可以节约成本，为什么不用？被管理者需要思考的问题是：如果自己做的事情AI已经都可以完成了，那么自己还有工作价值吗？劳资双方的问题又可以归纳成一个核心问题：到底哪些工作是AI短期内无法取代人类而完成的？

随着算力和存储技术的进步，AI的发展速度提升的幅度已经超出了一般人的想象，从现在来看，绝大多数目前属于人类的工作岗位未来都会被AI取代，那些需要熟练操控、精准识别、经验总结……的工作，AI已经占据了“绝对的优势”，人类想要让自己更有竞争力，必须主动思考自己的“钱途”了。

对于很多企业来说，人力资源管理和开发都是让人头痛的问题，AI时代的到来让这一问题有了比较明确的答案——无论什么样的岗位，那些一切都需要等待领导来定夺的员工肯定是要被优先淘汰掉的，因为他们对于企业的价值与AI并没有什么差别，而如果雇佣这些员工的成本高于AI的话，降低成本将会是企业的首选项——未雨绸缪，企业要雇佣（留下）的，是那种可以在自己的岗位上担起责任，遇到问题敢于自己拿主意的员工。

听命令做事情，对于企业员工来说是最简单的事情，很多混日子的人“不求有功但求无过”，认为只要自己不拿主意，一切都听上级的话就等于“不会犯错误”，这么想本来没错，但是如果有更听话、更不会犯错的员工来竞争相同的岗位，而且薪水还要得低……会发生怎样的情况呢？

一些工作人员认为让AI帮助自己写总结、设计方案……是自己与时代接轨、头脑聪明的表现，可是他们忽略了一件事情：如果他的工作都可以由AI完成，也就证明了他们完全没有自己的立场和观点，对于企业也没有专有的责任心，AI是可以替代他的岗位的。老板一天发现不了，两天发现不了，日子久了，总会知道真相的，这个时候的结果会是怎样的也就不言而喻了。

企业需要的，是能够创造价值的员工，而创造价值的表现绝对不应当是“听话”。AI所能够带来的是“必然性”，而人类所能带来的则是“偶然性”。一个绝对服从命令的员工就像AI一样，无法为企业带来“老板思维”以外的增益，而敢担责任、敢做决定的员工虽然有可能“犯错”，但是也会为企业的未来制造“变数”。