夜雨聆风很多人干了几年活，看着别人升职，心里不服气：凭什么他行我不行？其实，做领导和做业务是两码事。业务靠手艺，领导靠心性。
以下5个迹象，如果你中了三条以上，当领导这件事，建议你再想想。
01.只会自己干活，不会让别人干活
当领导的第一关，是学会“借力”。如果你总觉得别人干得慢、干得差，凡事都要亲自上手，那你就永远只是个超级员工。
领导的价值不在于自己能做多少，而在于能让团队做成多少。放不了手、信不过人，最后只能把自己累死，团队也废了。
02.情绪过于外露，喜怒全写在脸上
职场中，没人有义务包容你的脾气。高兴了就拍板，烦躁就甩脸子，遇到点不顺就炸毛，这样的状态，下属会觉得你不可靠，上级会觉得你不稳重。
做领导，稳是第一位的。情绪稳定，别人才敢跟你说实话；喜怒不形于色，别人才愿意跟着你。
03.怕得罪人，不敢管人
怕得罪人，就别当领导。管理本身就是不断做“取舍”和“要求”的过程。该定的规矩不定，该批评的人不批，该淘汰的人不动，最后团队必然变成一锅粥。
你以为你在做好人，实际上你在害所有人。不敢得罪一个人，就得罪了整个团队。
04.没有原则，容易被左右
今天听这个说两句就改主意，明天看那个脸色就换方向，自己心里没杆秤，谁说话声音大就听谁的。这种领导，下属看不起，平级瞧不上，上级不放心。
原则是你的底线，也是团队的依靠。没有原则的人，撑不起一个位置。
05.抗压能力差，遇事就想退
领导就是那个“别人可以慌，你不能乱”的人。压力一来你先崩溃，问题一来你先想着怎么脱身，那谁来兜底？扛不住事的人，大家不会真心服你。
做领导不是只享受指挥的快感，更要能承受常人受不了的压力。遇事想退，说明你还没准备好。
不想当将军的士兵不是好士兵，但前提是你得先有当将军的料。与其硬坐上位置被架在火上烤，不如先炼好这五点。
领导不是职称，是本事。等你能管住自己、稳住局面、扛住压力的时候，那个位置自然会来找你。
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