安卓普法 | 加班费如何计算?让劳动者一目了然的公式来了!

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劳动仲裁中加班费的计算，核心依据是《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条。具体分为三种情形，计算公式如下：

计算加班费前，需先确定日工资和小时工资：

其中，21.75天是法定的月平均计薪天数（全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出），不因当月实际天数变化而改变。

特别注意：法定节假日加班，用人单位必须支付300%的加班费，不得以调休替代；休息日加班则可优先安排补休，无法补休时才支付200%的报酬。

加班费计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入，不包括年终奖、交通补贴、餐补、高温津贴及加班工资等特殊情况下支付的项目。

确定顺序为：

假设劳动者月工资为6000元：

劳动者主张加班费，需对加班事实的存在承担初步举证责任（如考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等）。用人单位掌握考勤证据但拒不提供的，承担不利后果。

劳动报酬（含加班费）的仲裁时效为劳动关系终止之日起1年内；在职期间追索劳动报酬一般不受1年时效限制，但各地裁审口径略有差异。

经审批实行综合计算工时制的，周期内总实际工作时间超过法定标准部分按150%支付；不定时工时制通常不执行休息日/延时加班费的200%/150%标准，但法定节假日加班仍需支付300%。

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