夜雨聆风
社保申报人数与个税申报人数差异情况说明
尊敬的XX税务局：
我公司（XXX有限公司，统一社会信用代码：XXXX）针对所属期XXXX年XX月社保参保缴费人数与个人所得税申报人数存在差异的情况，已开展全面自查核对，现将具体差异情况及原因说明如下：
本次所属期内，我公司个税申报人数为XX人，社保正常参保缴费人数为XX人，本期人数差异共计XX人。经财务、人事部门逐项核实，该差异属于行业正常合规情形，不存在漏报个税、瞒报人员、少缴漏缴社保、虚假申报等违规涉税行为，具体差异原因如下：
一、试用期在岗新增员工
本期公司新入职XX名员工，该部分员工当月正常在岗工作、计发工资薪金，我司已按照个税征管要求，如实为全员申报个人所得税。根据社保缴纳相关管理规定，员工入职当月社保于次月统一核定增员、缴纳费用，因此当期该部分人员仅申报个税、暂未缴纳社保，形成人数暂时性差异。
二、退休返聘工作人员
我司现有XX名退休返聘人员，该类人员已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，无需重复缴纳社会保险。该部分人员正常为公司提供劳动服务、取得劳动报酬，公司严格按照税法规定，按月如实申报缴纳个人所得税，由此造成社保人数少于个税申报人数。
三、外部派遣及异地参保人员
公司存在XX名集团外派、异地办公人员，该部分人员劳动关系、社保缴纳归属总公司/异地关联公司，已在工作属地正常足额缴纳社保，按照社保属地管理、禁止重复参保的政策要求，我司无需重复为其缴纳社保。但该部分人员薪资由本公司发放，我司依规为其申报个人所得税，产生合规人数差异。
四、短期劳务及非全日制用工
为保障阶段性业务需求，我司聘用XX名短期临时工、非全日制劳务人员。依据社保相关政策，短期劳务、非全日制用工无需缴纳社会保险。该部分人员当期取得劳务报酬或工资薪金，我司已合规完成个税申报工作，属于政策允许的正常人数差异。
五、当月离职停保人员
本期有XX名员工于月中办理离职手续，社保系统当月已办理停保减员操作，不计入当期社保缴费人数；但员工当月在岗产生实际薪资，公司按整月薪资数据正常申报个税，形成月度临时性人数差异。
综上所述，我公司社保人数与个税申报人数产生的差额，均为用工时间、参保规则、人员性质等合规客观因素导致，完全符合社保及个人所得税相关征管政策规定。我公司严格遵守财税法律法规，规范用工管理与税费申报缴纳工作，所有薪资发放、个税申报、社保缴纳数据均真实、准确、完整。
我司已整理留存劳动合同、离职证明、退休返聘协议、异地参保证明、劳务用工协议等全套佐证资料，随时配合贵局核查。特此说明。
XXX有限公司（盖章）
XXXX年XX月XX日最后，给大家上波重磅福利～
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