夜雨聆风不知道大家信不信，一个人有没有当领导的潜质，和他本身的性格有很大的关系，而性格这个东西，往往是天生的。
也就是，有些人就是天生有做领导的潜质，他很适合当领导。
那么至于在他的职场生涯当中，能不能真正的当上领导，还要看工作能力，有没有贵人提携。
我自己之前也算是当过一段时间的小领导，带过团队。
但是我当小领导的那一段时间，我觉得很痛苦。
因为当时之所以被领导提拔上来管理一个小团队，是因为领导觉得我的工作能力比较强，在团队当中算是比较突出的。
但是工作能力强，不代表我的管理能力强。
刚刚开始上任的时候，倒也不觉得有什么不合适的。
当工作时间一长，我就发现我自己工作得很累，很多琐碎的事情，都堆积在我这里。
就是因为我自己不擅长把工作分配给下面的员工。
一个是我觉得自己做会做得更好，另外一方面，就是觉得分配太多给他们会出现一些不满情绪。
所以单单就是这一点上，我觉得自己就不太适合当领导，我真的就是同情心太强了。
我观察了一些做得比较好的领导，我发现他们身上都有下面这3个特征，如果你身上也具备这3个特征，说明你也是适合当领导的。
01
工作上对事不对人，做事不玻璃心。
这一点其实就是，一个领导做事要理性一点，不要用自己的情绪去处理问题，或者是做决策。
在职场上，我就发现有些领导，有些时候就是会耍“小孩子气”。
比如有一个新的工作任务，这个工作任务明明是交给A同事比较合适，能力更强，会处理得更好一点。
但是可能他不久之前刚刚和A同事有点矛盾，就把当下的这个工作任务给了B同事去干，但是B同事的能力很明显就是不足，甚至是不能胜任。
那么就会出现一种结果，工作没干好，和员工的关系也一直没处理好。
我反而觉得一个好的领导，是对事不对人的，谁适合这个工作，那就分配给谁，不应该看“我和谁的关系好，我和谁是不是有矛盾”。
好的领导做事，一般都是从集体的利益出发。
02
思考问题逻辑很清晰，能够抓住重点。
领导就是带领团队的，指挥方向的。
所以想事情的时候必须要有逻辑，自己心里面得很清晰的知道做事的目标是什么，能够抓住重点。
有些领导就是开个小会也很墨迹，本来十几分钟就能讲完的事情，硬是要拖到半小时，甚至是一小时。
我觉得之所以会墨迹，还是因为他自己对事情的思考还没有很清晰。
我很佩服我现在的领导，就是别人还在稀里糊涂的时候，她却能一眼就看出事情的本质，抓住问题的关键，然后会针对性的开展工作。
所以我们部门的工作进度一般都比较快，干得也比较漂亮，经常会得到上面大领导的表扬。
03
欣赏别人的“优秀”，而不是嫉妒。
我真的很不能理解，有些领导为什么会嫉妒下属员工的“优秀”呢？
下属员工越优秀，不应该是会让自己部门的工作开展得更加顺利吗？
在外界看来，领导的能力也会很强。
但是有些领导却不这么想，他们想到的却是，下属员工的能力太突出，就怕有一天会威胁到他的职位。
我觉得有这种思想的领导，都是心胸狭隘的。
职场要想混得好，一点是要讲究合作，讲究共赢的。
一个人或许走得比较快，但是一群人一定是走得比较远。
上面这3点，就是我自己观察下来，我觉得适合当领导的一些能力，如果不具备，或许会当上领导，但是可能会当得不久，当得很累。
你们觉得呢？