人力资源服务*劳务分包费的发票还能开么?-夜雨聆风

人力资源服务*劳务分包费的发票还能开么?

本周接到一个做书籍印刷客户的咨询：陈老师，我们公司公司有很多没交社保的工人，也有不少是打零工的。因为社保问题，不想在公司申报个税了。有个人力资源公司说可以把人放在他们公司发工，一个人收XX元的服务费，负责社保仲裁等方面的事情，这样可以么？对方提供另一个开票模板。

针对该问题，给出明确结论：绝对不建议采用此类方式。首先2026 年《增值税法》及配套新规下，不存在 “人力资源服务 * 劳务分包” 这个开票项目了；再者这种“人力公司代发工资、挂靠用工”的模式，看似能规避社保和个税风险、节省人力成本，实则暗藏多重合规隐患。

人力资源服务的核心是 “买人”（如劳务派遣、人力外包），代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险.，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。税目是现代服务 — 商务辅助服务 — 人力资源服务，开票只能开 “人力资源服务劳务派遣费”“人力资源服务人力外包” 等。劳务分包的核心是 “买活”（完成承包的事儿），按新规干的什么活儿就开什么发票项目，是加工服务就开加工，是工程业务就开建筑服务。

对于零工用工量大的企业，给与以下建议：

1、考察有稳定资质的灵活用工平台，使用人员时通过第三方平台，现在灵活用工平台的个税是按“劳务报酬”申报，并能每月扣除5000元；

2、若需借助第三方人力公司，应选择有正规资质的企业，开展合规的劳务外包业务（而非简单的“代发工资”挂靠），明确双方权利义务，确保业务、合同、资金、发票等全流程合规。

最后提醒广大加工类企业，2026年监管力度持续加大，金税四期的穿透式稽查的可精准识别各类违规用工、税务规避行为。企业切勿抱有侥幸心理，试图通过“人力公司代发工资”等违规方式规避社保个税，看似节省的短期成本，实则可能引发补缴、罚款、信用受损等一系列问题。唯有坚守合规底线，采用合法合规的用工方式，才能实现企业的长远稳定发展。若企业存在具体用工合规疑问，可结合自身业务场景进一步咨询专业财税人员。

人力资源服务*劳务分包费的发票还能开么?

wang

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