在职场,领导为你做这3件事,说明正在给你铺路

在职场，如果能遇到重用自己，且愿意为自己铺路的领导，那是何其有幸。

然而，怎么才知道领导是否在为自己铺路呢？

其实不用猜，也不用问，如果领导为你做这3　

件事，说明领导是真正在培养你。

领导允许你试错

职场里，最怕的不是犯错，而是连犯错的机会都没有。

一个愿意给你试错空间的领导，其实是在帮你，让你在试错中成长。

他知道你会摔跤，但他相信你能爬起来，更愿意扶你一把。

松下幸之助说：一个人犯了错，给他改正的机会，比直接惩罚他更有价值。

真正想培养你的领导，不会因为你一次失误就把你打入冷宫。

相反，他会默默在旁边看着，等你跌跌撞撞走出来，鼓励你，给你信心。

相反，动不动就上纲上线的领导，说白了，只想要一个完美的工具人，不想要一个会成长的下属。

领导带你去重要场合，给你背书

领导带你去参加高层会议、客户饭局、行业论坛，别以为他是缺个拎包的。

其实，他是在为你铺路。

带你进重要场合，就是告诉其他人，你是他的人，是在用人脉资源给你铺路。他在向所有人传递一个信号：这个人，我信任。

我记得刚工作第二年，领导带我去参加一个行业交流会，那是我第一次接触行业里的大佬，紧张得手心都是汗，领导带我介绍给大家认识。

领导说：这种会议可以多出现，有利于你在这个行业站稳脚跟。

后来，我才领悟到真正想提拔你的人，不会把你藏起来，而是把自己的资源分享给你，让大家都知道，这是我的人。

《权力的48条法则》里有句话：让别人借助你的光芒，他们就会永远感激你。

领导不吝啬向你分享经验

有些领导，你把方案拿过去，他看一眼就说“不行”，然后让你回去改。问哪里不行，他说“你自己想”。

这不是培养你，这是折磨你。

真正愿意培养你的领导，会坐下来告诉你：这里为什么不行，那里应该怎么改，类似的坑我以前怎么踩过去的。

他会跟你讲他的失败，他的弯路，他吃过的那些亏。

因为他希望你能站在他的肩膀上，而不是从头开始摔。

巴菲特说：最好的投资，就是投资在自己身上。

而遇到一个愿意分享经验的领导，等于有人帮你省下了最贵的学费。

职场里，遇到一个愿意给你机会、带你见世面、教你真本事的领导，是一种可遇不可求的运气。

在职场这个充满利益争夺的地方，领导没有义务帮你，更没有责任带你，但他愿意这么做，说明他发现你身上的某种可能。

记住，别把领导的“宽容”当成放纵，别把他的“提携”当成利用，更别把他的“指导”当成找茬。。

如果你发现领导默默在为你做这3件事，说明你的职场快车道，已经悄悄启动了，一定要努力抓住，让自己职场顺风顺水，越走越宽！

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