28年职场达人揭秘,3个表象,说明你工作用力过度了!

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人生哪有太晚，只有敢与不敢。

这是伍哥谭原创的第5篇文章。

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工作不用力肯定不行，摸鱼混日子没有好下场。

但用力过度也不好，不但自己累，同事有意见，领导可能也不喜欢。

01到处抢活干

新调来的同事卓铭年纪不大，30岁出头，长相虽然一般，但嘴巴很甜。

最让人喜欢的是他特别勤快。

从第一天开始，办公室的卫生他都承包了，各种领取、发放物品的活儿也基本上不用我们干。

发展到后来，领导布置一项需要协助的工作，联系其他部门或单位的工作，他也包揽了下来。

不到三个月，卓铭俨然已经成为我们办公室的大总管和代言人，让曾经喜欢他的主管和同事们都开始有了异样的感觉。

后来，他居然开始包揽上级领导办公室的杂务——打扫卫生、沏茶倒水，甚至很多是综合部份内的打印资料、传递开会通知之类的事情，都被他“争取”了过去。

每天极其忙碌的卓铭，似乎很满足，他觉得多干活肯定没坏处，但没有边界的抢活，正在一点点给他的职场制造障碍。

有人帮着干点杂活，是一件受欢迎的事，但如果四处去帮忙，干了很多同事份内的工作，就会遭受反噬。

由于好几位同事感觉自己受到了威胁，纷纷找领导“告状”，刚来还不到半年的卓铭从人见人夸迅速沦落到四处遭排挤的境地。

职场的分寸感很重要，先把自己职责内的工作干好，适当做一些公共范围内的事情有助于改善同事关系，但千万不要跨界瞎帮忙，否则就会适得其反，反受其害。

02 玩命式加班

刚被提拔为副科长的陈霖病倒了，但这个病不是身体方面，而是心理。

出于好好表现、不辜负领导期望的目的，被宣布为副科长的第一天，陈霖就加班到了24点。

后来，他几乎每天都在22点后才从办公室离开，周末固定每天都到单位加班半天。

刚开始，领导和同事们还对此点头称赞，说他责任心强，敬业，是给拼命三郎。

时间一长，大家的口风就变了，开始传他想法多，急功近利，想提科长想疯了，天天加班不是效率低就是能力差。

领导也开始旁敲侧击，让他注意身体，多学习一下其他同事的工作方法。

陈霖心里长了草，怎么加班也成缺点了？

其实，陈霖没明白，现在已经不流行白加黑，7*52了，领导们也倡导高效率地工作，而不是靠加班堆砌工作量。

03 千方百计表现

贾甜甜人如其名，虽已30多岁，但长相甜美，声音也好听。

但更为同事所议论的特点，还是她特别爱表现。

无论几个人合影，她都争取在C位，必须成为整张照片的焦点。

无论什么活动，她都要参加，哪怕是单位举办男足比赛，她也要主动当拉拉队，花枝招展在场边不断呐喊，一度比赛场更吸引人的眼光。

无论干了什么工作，她都要精心拍照，组成九宫格，发到朋友圈，还要写一段自我歌颂的话语，生怕别人不知道她干了什么。

无论什么会议，她都要抢着发言，发表自己的意见或见解，哪怕说错了，她也不会不好意思，用她的话说，我这是有责任心。

贾甜甜自我感觉特别好，但人缘比较差，因为几乎所有人都看不得这种处处都要表现的劲头。

职场不是秀场，能说会干是优点，但千方百计表现就是用力过猛的缺点了。

身在职场，努力工作可以带来薪酬、职位、福利等各方面的回报，但如果用力过度了，就会起反作用，弄不好，还会让自己“众叛亲离”，你认同吗？

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