4个特征,说明你认知高

“人永远赚不到，超出你认知的钱，即使凭运气挣到了，也会凭实力亏回去”。—人性思考

你有过这样的烦恼吗？

明明每天很忙碌，工作都兢兢业业，却永远不能第一个升职加薪。

明明项目的细节，努力打磨的很棒，却永远不能被领导关注

其实你的烦恼，来源于你的认知。所有的事情，只浮云于表面，不能看清内在本质。

在职场里，你仔细观察，那些聪明又晋升很快的人，肯定有一套自己的独立认知体系。

有人好奇说，我不知道自己认知高不高？那就好好对照以下几个特征：

一：凡事不着急下结论

职场里，经常有这样一类人，听风就是雨，刚听一句话，就给别人定性，打标签了。

比如：“这事肯定他的责任”，那个错误肯定是他导致的。

根本不了解事情的来龙去脉，就第一时间着急下观点，来引起大家的注意。

生活里，你也会发现，那些遇到事情，叫的越大声的，认知水平越低。

真正认知高的人，而是选则静观其变，把事情摸清楚以后才决定下一步行动。

聪明人永远不会在冲动时做决定。

二：允许事情不是非黑即白

经历事情多了以后，也慢慢发现，这个世界本就不是非黑即白，还有灰色地带。

比如职场里，领导的严格管理和尊重领导自由发展矛盾吗？

不懂的人，肯定会说矛盾呀！真正高认知的人，肯定会让两者共存，工作时间给员工高度要求，完成任务或者休息时间又给员工足够自由，做自己喜欢的事情。

机会往往存在矛盾中，在看似彼此对立的张力中，孕育着更好的第三选择。

三：追求先开始，再不断完美

职场里，很多人都会犯的一个错误，等我准备好了我再去竞聘，等我考完这个证，我再去提升自己，等等这，等等那儿，最后回头发现，啥也没有下文了。

人永远都不可能做好百分之百的准备，再去开始。

事物无时无刻都在不断变化，所以答案也在动态变化。

聪明的人，更喜欢先开始，在不完美中总结自己的经验，然后不断的根据内容去迭代，去完善，从刚开始60分慢慢到90分，甚至100分。

我们要学会追求高效，而不是完美。

四：回答多用“开放问题”，不做“肯定判断”

职场里，经常会遇到这种情况，当同事犯了错误，你上去就说：你这样做肯定是不错的！

一句话，让本来心情不好的同事，更加难受，甚至反感你多管闲事。

如果你换个角度来问：当初你是为什么选择这个方式开始的？如果我们当时换个思路，现在结果会不会不一样呢？

这样的发问，让他立刻感觉你在身临其境替他分析问题，会有一种雪中送炭的感觉。

同样的问题，开放的发问或者回答，会让问题有继续下去的可能性。

这个时代，拉开差距的不再是信息差，而是认知的差距。

我们穷其一生，都在为自己的认知买单。

认知的高度，决定你看到的风景。

让我们不断升级认知，在不断繁杂的世界里保持清醒，活成我们想要的模样。