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这5个信号,说明你遇到了好领导
在单位里，跟对人，比什么都重要。
跟对了领导，你干活有劲、成长有路、付出有回报。跟错了领导，你累死累活、背锅挨骂、原地踏步。
但问题是，好领导和坏领导，刚接触的时候往往看不出差别。有些领导嘴上说得漂亮，实际上一件事不办。有些领导看着严厉，关键时刻却处处护着你。
判断一个领导好不好，不要听他说了什么，要看他做了什么。
下面这5个信号，如果你的领导中了3条以上，恭喜你，你遇到了一个值得跟的好领导。
01 第一个信号：有功劳的时候，他把你推在前面
坏领导有个共同点：有好处的时候，自己冲在最前面。有功劳的时候，全揽在自己身上。你干得再多，在他的汇报里也只是“我们团队完成了”。
好领导恰恰相反。
项目做成了，他在会上说：“这个事主要是小X在盯，他付出了很多。”汇报工作的时候，他带着你一起去，让你在更高层面前露脸。年终评优的时候，他主动帮你争取：“小X今年干得不错，我建议给他一个名额。”
好领导不怕你出头，因为他知道，你的成绩就是他的成绩。
你被他推得越高，他在上面越有面子。你越有发展，他越有成就感。这种领导，心里装的是“把事做成、把人带出来”，而不是“把功劳守住、把位置坐稳”。
愿意把功劳分给你的领导，才是真正值得跟的人。
02 第二个信号：出问题的时候，他先替你扛
这是判断一个领导好坏最直接的标准。
坏领导，出了事第一反应是撇清自己：“这是小X负责的，我不太清楚。”“我早就跟他说过要注意，他不听。”
好领导，出了事第一反应是站出来：“这事是我安排的，有问题我来处理。”“先别慌，我们一起想办法解决。”
好领导不是不批评你，而是关起门来批评你，打开门替你挡枪。
他可以在办公室里把你骂得狗血淋头，但出了这个门，对外他说的是“这是我的责任”“我来协调”“我来解决”。他不会把你一个人推到前面当替罪羊，不会让你在众人面前下不来台。
跟着这样的领导，你才敢干事。因为你知道，出了事有人兜底。有了这个安全感，你才敢放开手脚、大胆去干。
敢替你扛事的领导，才值得你替他拼命。
03 第三个信号：他愿意教你，而不是只使唤你
有些领导，把你当工具。
活来了甩给你，干完了他拿走。你问他为什么这么做，他说“你照做就行”。你想学新东西，他说“先把手里的事干好”。你干了三年，除了手速变快了，能力没有一点长进。
好领导不一样。
他会在交给你任务的时候，告诉你为什么要做这件事，它的背景是什么，它跟整体工作的关系是什么。他会在你做完之后，给你具体的反馈：“这里做得好，那里可以改进。”他会主动跟你说：“这个方面你比较薄弱，接下来有机会我让你多接触一下。”
好领导不是把你当手，是把你当人。
他知道你不可能在他手下干一辈子，所以他会想：等他离开我的时候，他比来的时候强了多少？他有没有学到新东西？他有没有变得更值钱？
愿意教你的领导，是在给你铺路，不是给你派活。
04 第四个信号：他跟你谈钱，不只谈情怀
坏领导最爱干的事，就是用情怀代替利益。
你加班加点干了一个月，他跟你说“年轻人要多吃苦”。你做出了成绩，他跟你说“眼光要放长远”。你提出加薪，他跟你说“不要太功利，要讲奉献”。
好领导恰恰相反，他会主动跟你谈钱。
你干得好，他帮你争取奖金、争取调薪、争取晋升名额。他会跟你说：“你今年的表现，我觉得值得一个更好的回报，我去帮你争取。”他不会让你白干，不会让你吃亏，不会用“情怀”两个字来打发你的付出。
好领导知道，只谈情怀不谈钱的领导，都是在耍流氓。
他清楚你的价值，也愿意为你的价值买单。他不会让你觉得“干多干少一个样”，更不会让你觉得“付出没有得到应有的回报”。
愿意跟你谈钱的领导，才是真正尊重你的领导。
05 第五个信号：他希望你越来越好，哪怕离开他
这是好领导最高的境界。
坏领导最怕你成长。你越能干，他越把你按住。你越有想法，他越要打压你。你越有上升的势头，他越要给你使绊子。因为他怕你超过他，怕你取代他，怕你走了没人给他干活。
好领导不怕。
他会主动给你创造机会，会把你推荐给更高层的人，会在合适的时机跟你说：“这个岗位很适合你，你可以去试试。”甚至当外面有更好的机会时，他会跟你说：“这个机会不错，你可以考虑。”
好领导希望你越来越好，哪怕你变好的方式是离开他。
他不把你当私有财产，不把你当永远的螺丝钉。他知道你的人生不只属于这个部门，你有更大的舞台。他为你高兴，而不是嫉妒你、拦着你。
格局越大的领导，越不怕下属超过自己。
写在最后
好领导是什么样？
有功劳，把你推在前面。
出问题，替你扛在肩上。
干工作，教你真本事。
谈回报，给你真利益。
谋发展，盼你走得远。
如果你的领导中了3条以上，请你珍惜。因为这样的领导，在单位里可遇不可求。
遇到好领导，你要做的是什么？
第一，珍惜。 别把他的好当成理所当然，别把他的付出当成应该的。
第二，跟上。 他给你机会，你就接住。他教你东西，你就学透。他推你露脸，你就好好表现。
第三，感恩。 哪怕有一天你离开了，也要记得他的好。逢年过节问候一声，有机会的时候帮衬一把。
好领导是你的贵人，别把贵人弄丢了。
如果你还没遇到这样的领导，也别灰心。先把自己变成值得被好领导看见的人，好领导自然会出现。
因为好领导也在找好下属。你准备好了，他就来了。