招聘广告里那几行字，可能比岗位说明更要紧

《妇女权益保障法》早把招录红线划死了。“男性优先”和“仅限男性”在法律眼里没多大区别，都是差别对待。年龄、户籍也一样，只要跟岗位本身没关系，拿来卡人就有风险。

面试环节更得小心。问女求职者“有没有男朋友”“打算什么时候生娃”，哪怕只是随口聊聊，也越线了。入职体检套餐里默认带妊娠测试也不行，HR得提前核对清楚。

建议赶紧把公司的招聘模板和面试表翻出来，对着法条逐项过一遍。改起来花不了多少时间，但能避开大坑。