夜雨聆风你加班到凌晨，方案改了七八次，客户才终于签了。
第二天开会，领导当着全组夸你：“小张这次功劳不小，大家要向他学习。”
你心里觉得付出了，领导是看得见的，被肯定了。
结果散会后，你路过茶水间，听见他跟另一个同事说：“也就是运气好，换个谁去也能成。”
你听到是不是觉得很难受？
这种事，我见过太多了。有些领导不会明着整你，但他会把你当傻子。你越认真，他越觉得好拿捏。
下面这5件事，你对照一下。中两条以上，你在他心里，就是个工具人。
01 当众捧你，背后踩你
人前把你夸上天。“这个项目没有你肯定不行。”“你是咱们团队最靠谱的。”
你以为他真看重你。
转头人一走，他跟别人说：“那人也就那样，就是听话。”
他为什么这样？
不是你真的不行。是他需要你干活，又怕你太强抢他风头。当面给就夸你捧你，背后又是另一套说辞。让你在同事眼里变成没有话语权的“只会拍马屁”“其实没啥本事”的人。
你该怎么做？
下次他当众夸你，你别光傻笑。接一句：“主要还是领导方向给得好，我就是按您说的执行。”
他再背地里说你，别人听了也会想：人家明明把功劳归你了，你还踩人家？
嘴甜一点，不是软弱，是把球踢回去。
02 承诺给你的，从不兑现
“这个项目做完，我帮你申请涨薪。”“年底评优肯定有你。”“再坚持坚持，明年我给你调个好岗位。”
你信了，拼了命干。
项目结束了，涨薪迟迟没音。评优名单出来，不是你。问他，他说：“公司有流程，再等等。”
你发现他永远在说“下次”，从来没有“这次”。
他为什么这样？
不是公司没钱，是他压根没想给你。他只是用“未来的饼”换你“现在的命”。你不闹，他就继续演。
你该怎么做？
下次他再画饼，你笑着问：“领导，您说的涨薪，有具体时间吗？我也好规划一下。”
如果他还是打哈哈，你就知道了——别当真。该更新简历更新简历。
03 挑拨离间，让你跟同事互相猜
他跟A说：“B说你坏话呢。”转头跟B说：“A可瞧不上你。”
你信了，跟A疏远了。团队散了，没人抱团了。
他为什么这样？
他怕你们关系太好，一起要求涨薪、一起跳槽。让你们互相猜，他就稳了。
你该怎么做？
听到这种话，别急。直接找当事同事当面问：“有人说你觉得我能力不行，有这事吗？”
大多数时候，对方一脸懵。谣言不攻自破。
你越坦荡，他越挑不动。
04 所有烂摊子，全推给你
别人搞不定的客户，给你。没人想接的差事，给你。容易背锅的任务，还是给你。
你问他：“为什么总是我？”他说：“因为我信任你呀。”
你信了。
然后你累死累活，成了全公司最忙的人。出成绩了，他说“团队努力”。出问题了，他说“你怎么搞的”。
他为什么这样？
不是信任你，是你好欺负。别人会拒绝，你不会。别人会吵架，你不会。他捏准了你的脾气。
你该怎么做？
下次他再派烂摊子，你问：“领导，这个活儿之前是谁跟的？为什么没做成？我需要哪些支持？”
如果他什么都给不了，你就说：“以我现在手上的工作量，这个可能赶不出来，您看能不能调一下优先级？”
别说不干，要让他知道你有原则。
05 打一巴掌，再给颗糖
当众骂你一顿，你委屈得想哭。下班前他拍拍你肩膀：“我也是为你好，别往心里去。”
扣了你奖金，你难受了好几天。过两天他请你喝了杯奶茶：“下次努力，我给你补回来。”
你心里好受了一点，觉得他也没那么坏。
他为什么这样？
这叫情绪操控。先打击你，再给你点甜头。让你产生“他还是对我好”的错觉，然后继续被拿捏。
你该怎么做？
记住：真对你好的人，不会当众让你难堪。真看重你的人，不会用一杯奶茶“补”你的奖金。
下次他再这样，你笑笑说：“领导，我没事。不过下次批评可以私下说，我脸皮薄。”
既给了面子，又划了底线。
一张自测表
你拿支笔，勾一下：
· 领导当面夸你，背后说你不行
· 画大饼从不兑现，永远“等下次”
· 挑拨你和同事的关系
· 所有烂摊子都推给你，别人不干的你干
· 骂完你又给你颗糖，让你觉得他也没那么坏
中了两条以上，你在他心里就是个傻子。
中三条以上，别犹豫了，开始看新工作吧。
写到最后
你不是来上班的，是来赚钱的。别把工资，当成了受气的补偿。
你中了几条？
评论区聊聊，别憋着，越憋越傻。