从＂用AI的人＂到＂造AI工具的人＂ —一个EHS人的Skill炼成记

说出来你可能不信——我花了一个下午写的危险源辨识表，被生产经理看了一眼就塞进抽屉了。他说："我看不懂，工人更看不懂。"

那一刻我意识到：不是我不够努力，是我的专业知识"封装"在脑子里，别人拿不走、用不了。

今年ima推出了自定义Skill功能，我第一时间把各种现成的Skill都试了一遍——文档助手、信息提炼、翻译……用了一圈我发现一个问题：

既然现成的没有，那就自己造。

2026年7月3日，我创建了第一个属于EHS的Skill——「EHS法律法规合规性评价」。

这个Skill的设计思路很简单：把合规评价这个高重复性、高专业性的工作，变成一个6阶段的自动化流程。

合规评价Skill让我尝到了甜头，但真正让我兴奋的，是「集团EHS总监助理」这个Skill。

作为集团EHS，我每天要处理六类事务：向上汇报、跨部门沟通、审核认证、计划与KPI、活动组织、日常事务。这六类工作占了我60%以上的时间。而且每一样都有硬性要求——国企严谨+外资体系化+中英文对照输出。

我花了一个周末，把"怎么做这些事"的流程、规范、模板全部写进了Skill的指令里。

不是AI替我写。是AI按照我多年经验总结出的方法论来写。

尝到甜头之后，我开始系统性地盘点：还有哪些EHS工作可以"Skill化"？

其中最有成就感的是JSA风险告知卡+OPL生成这个Skill。

以前，我们的安全员做完JSA工作安全分析，表往文件夹里一放就完了——没人看、没人用。做了这个Skill之后，JSA表往里一输入，自动生成两张东西：风险告知卡——打印贴现场，工人看一眼就知道有什么风险；OPL单点课——班前会5分钟培训材料。分析不被浪费了，安全真正落到了现场。

很多人觉得AI会取代EHS。我不同意。

AI取代的是"会查法规的人"，但取代不了"懂EHS的人"。恰恰相反——AI给了EHS从业者一个前所未有的机会：把你的专业经验变成可复用的工具。

我做的这些Skill，本质上在做一件事——

这样一来：

→ 我不需要每次重复做"基础工作"——AI替我做了→ 我的经验可以复制到10个SBU——每一个SBU都能调用我的Skill→ 集团EHS不再是瓶颈——因为我的经验已经"长"在系统里了

不是数量的问题，是思维方式的问题。我发现很多人在用AI的时候，还是"把它当工具，用完就走"。但当你开始把工作流程拆解、抽象、写成Skill——你就从"用AI的人"变成了"造AI工具的人"。这个转变，才是真正的分水岭。