夜雨聆风AI实战 · EHS人的数字化转型
从"用AI的人"到"造AI工具的人"——一个EHS人的Skill炼成记
集团EHS，以前靠脑子记，现在靠AI Skill自动执行。
说出来你可能不信——我花了一个下午写的危险源辨识表，被生产经理看了一眼就塞进抽屉了。他说："我看不懂，工人更看不懂。"
那一刻我意识到：不是我不够努力，是我的专业知识"封装"在脑子里，别人拿不走、用不了。
今年ima推出了自定义Skill功能，我第一时间把各种现成的Skill都试了一遍——文档助手、信息提炼、翻译……用了一圈我发现一个问题：
💡 通用Skill解决不了EHS的专业问题。我需要的不只是"帮我总结一篇文章"，而是"给我做一份JSA工作安全分析表""基于GB 6441-2025标准做危险源辨识""出一份EHS合规评价报告"。这些，通用的Skill做不到——因为它们不懂EHS。
既然现成的没有，那就自己造。
2026年7月3日，我创建了第一个属于EHS的Skill——「EHS法律法规合规性评价」。
这个Skill的设计思路很简单：把合规评价这个高重复性、高专业性的工作，变成一个6阶段的自动化流程。
以前做合规评价
翻法规目录→找到相关条款→对照现状逐条比对→写评价报告。一个中型项目至少3天。
现在有了这个Skill
输入评价范围→Skill自动从知识库检索法规→我描述现场现状→AI自动输出合规判定表→一键生成Word报告。从3天压缩到2小时。
3天 → 2小时
合规评价效率：以前翻法规找到眼睛花，现在一句话出初稿
合规评价Skill让我尝到了甜头，但真正让我兴奋的，是「集团EHS总监助理」这个Skill。
作为集团EHS，我每天要处理六类事务：向上汇报、跨部门沟通、审核认证、计划与KPI、活动组织、日常事务。这六类工作占了我60%以上的时间。而且每一样都有硬性要求——国企严谨+外资体系化+中英文对照输出。
我花了一个周末，把"怎么做这些事"的流程、规范、模板全部写进了Skill的指令里。
✅ 效果很直接
原来需要写一下午的VP汇报材料，现在只需要说一句「帮我写份EHS月度简报」——Skill就自动按照我定的5大模块结构、中英文对照格式、国企严谨+外资体系化的风格，直接输出初稿。
不是AI替我写。是AI按照我多年经验总结出的方法论来写。
尝到甜头之后，我开始系统性地盘点：还有哪些EHS工作可以"Skill化"？
其中最有成就感的是JSA风险告知卡+OPL生成这个Skill。
以前，我们的安全员做完JSA工作安全分析，表往文件夹里一放就完了——没人看、没人用。做了这个Skill之后，JSA表往里一输入，自动生成两张东西：风险告知卡——打印贴现场，工人看一眼就知道有什么风险；OPL单点课——班前会5分钟培训材料。分析不被浪费了，安全真正落到了现场。
很多人觉得AI会取代EHS。我不同意。
AI取代的是"会查法规的人"，但取代不了"懂EHS的人"。恰恰相反——AI给了EHS从业者一个前所未有的机会：把你的专业经验变成可复用的工具。
我做的这些Skill，本质上在做一件事——
“
把我10多年积累的EHS专业判断、流程设计、合规要点，翻译成AI能理解和执行的"机器语言"。
这样一来：
→ 我不需要每次重复做"基础工作"——AI替我做了→ 我的经验可以复制到10个SBU——每一个SBU都能调用我的Skill→ 集团EHS不再是瓶颈——因为我的经验已经"长"在系统里了
不是数量的问题，是思维方式的问题。我发现很多人在用AI的时候，还是"把它当工具，用完就走"。但当你开始把工作流程拆解、抽象、写成Skill——你就从"用AI的人"变成了"造AI工具的人"。这个转变，才是真正的分水岭。
“
AI不会取代EHS——但会用AI创建EHS-Skill的人，会取代不会用的人。
✅ 最后想说：如果你也是某个领域的"唯一一个人"——唯一的EHS、唯一的HR、唯一的财务——你的专业经验本身就是最值得做成Skill的东西。别等别人来替你造工具，你自己就是最好的产品经理�
