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KPMG 上海所、广州所、以及北京所目前都在使用这种线上的面试形式，
这种面试的特点就白了是简短好安排，软件使用的是 Microsoft Teams，
也是常用的线上软件，同学们在面试前记得提前调试各项功能，面试形式
如下：
1.1min 自我介绍（中英文根据经理要求）
院
2.10min 材料阅读
学
3.18min 自由讨论
计
4.2min 小组 pre（必须选 1～2会位同学演讲）
计
5. 群面过后每一位同学都会有 10 分钟左右经理面试
审
:
b
案例的内容都是需要同学们给主题做 Explanation 并讨论出重要性排序，
t
截至现在，共有三个主题案例出场：
1. 毕马威的 5 个价值观进行重要程度排序并说明理由
Our Values guide our behaviors day-to-day,informing how we act,
the decisions we make, and how we work with each other,our
clients,companies that we audit,and all our stakeholders.Our values
are:
Integrity: We do what is right.Excellence: We never stop learning and improving.
Courage: We think and act boldly.
Together: We respect each other and draw strength from our
differences.
For Better: We do what matters.
院
学
我个人的看法：
计
1、Integrity（诚信是审计的基本，只有在 Integrity 的基础下才能开展各
种业务，才能谈业务水平，审计质量等）
会
2、Together（因为接触到的是朝夕相处的同事以及客户，所有的工作都
计
是以 group 为团队进行的，并且每天的工作都是互相学习，互相进步的过
程）
审
3、Excellence（实际学习能力和优化能力也是审计不可或缺的，审计准则
:
或者会计准则每年都在或大或小的发生变化的，这一部分的能力也是一位
b
优秀员工不可或缺的）
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4、Courage（我们在工作中或者在面对客户的时候要勇于指出问题，特别
是在审计过程中，我们不能因为自己 level 比较低，执行的程序比较简单，
客户比较难搞，就不去指出已经发现已经即存的问题 ，要勇于向你的
Senior 或者直接向经理提出或者直接和客户交流沟通自己发现的问题）
5、For Better（我个人觉得不太重要，因为以小朋友的角度来看，比较难
以宏观的视角，毕马威的进步和影响力是有目共睹的，在未来的工作中，
应该不太重要）
2. 毕马威对于员工的五个期望价值观排序并说明理由3.5 个关于 ESG 的五个 initiatives 并排序并说明理由
院
学
计
会
计
审
:
b
t
