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军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测14
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1 、 单选题
与边沁不同，密尔主张( )。
A ： 量的快乐高于质的快乐
B ： 质的快乐高于量的快乐
C ： 快乐无所谓质与量的区别
D ： 快乐有数量之分
正确答案： D
解析：
2 、 单选题
下列公文标题中，出现画蛇添足的是( )。
A ： 《××县人民政府关于切实加强安全工作的通知》
B ： 《××县人民政府关于认真做好退伍士兵接收和安置工作的通知》
C ： 《关于严厉打击假冒伪劣商品有关事项的通知》
D ： 《××市财政局领导干部勤政廉政工作总结》
正确答案： C
解析：
公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，切忌模糊不清与语言哕
嗦。本题中，选项C中的“有关事项”表达模糊不清，应该删除，标题可改为《关于严
厉打击制售假冒伪劣商品违法行为的通知》。故本题答案选C。
3 、 单选题
在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是( )。
A ： 责任
B ： 效率
C ： 科学D ： 技术
正确答案： B
解析：
4 、 单选题
对官僚制度进行了系统分析和论证，并促成公共行政学体系建立的是( )。
A ： 法约尔
B ： 赫伯特·西蒙
C ： 马克斯·韦伯
D ： 泰勒
正确答案： C
解析：
5 、 单选题
法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理
论基础，他的代表作是( )。
A ： 《社会组织与经济组织理论》
B ： 《工业管理与一般管理》
C ： 《科学管理理论》
D ： 《工业文明中人的问题》
正确答案： B
解析：
有“管理过程之父”称号的法约尔，是西方古典管理理论在法国的最杰出代表，是管理
学的先驱之一。从1885年起任法国最大的矿冶公司总经理达30年。在实践和大量调查研
究的基础上，他提出了管理功能理论。他将管理作为一个学科进行传授。1916年《工业
管理与一般管理》的问世，是他一生管理经验与管理思想的总结，他认为他的管理理论
虽然是以大企业为研究对象，但除了可应用于工商业之外，还适用于政府、教会、慈善
团体、军事组织以及其他各种事业。
6 、 单选题
以下注意事项为批办工作中特别强调的是( )。
A ： 认真研读公文，弄清对方意图、问题的性质与实际情况
B ： 不得越权批办公文
C ： 批办公文的方式有多种，如电话沟通、现场办公、面谈等D ： 要求加强协商，努力协调各方关系
正确答案： B
解析：
在公文活动中，批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。
批办公文时应注意：第一，不得越权批办公文。这是批办工作中特别强调要求做到的。
第二，严格控制批办范围。故本题答案选B。
7 、 单选题
变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，行文应用( )。
A ： 公告
B ： 通知
C ： 决定
D ： 意见
正确答案： C
解析：
决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关
不适当的决定事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。意见适用于对重
要问题提出见解和处理办法。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知
或者执行的事项，批转、转发公文。故本题答案为C。
8 、 单选题
维护公文的高度严密性是指( )。
A ： 公文的保密性
B ： 公文语言结构的严密
C ： 公文行文程序的严密
D ： 施行办法的严密
正确答案： B
解析：
文件的高度严密性是指公文的语言结构必须严密有序。故本题答案选B。
9 、 单选题
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(
)。
A ： 企业精神
B ： 企业价值观C ： 企业文化
D ： 企业形象
正确答案： C
解析：
所谓的企业文化，或称组织文化指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被
全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。选项A，所谓
的企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业
的精神风貌和企业的风气。选项B，企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企
业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。选项D.企业形象是企业通过
外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。因此，由定
义可知，选项C为正确答案。
10 、 单选题
( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任
务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A ： 职权
B ： 权限
C ： 职责
D ： 职位
正确答案： B
解析：
权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围
内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规
章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可
行使的权力范围和内容所作的界定。
11 、 单选题
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下( )是不正确的。
A ： 刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B ： 刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C ： 工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治
责任和发挥个人创造力的机会
D ： 刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
正确答案： D
解析：
刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。
故D项为正确选项。12 、 单选题
警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视
因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经
过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最
小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药 的”文章，
一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小
化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高
的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财
产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金
收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，
而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收
入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说
明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢
的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公
共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的
数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答： 为
了保证全社会范围内，每个人的利益都被考虑到，义务论的差别原则要求将政府分配政
策调整到有利于( )。
A ： “最大受惠者”的利益
B ： “最小受惠者”的利益
C ： “既得利益群体”的利益
D ： 领导与精英阶层的利益
正确答案： B
解析：
13 、 单选题
关于合作，不正确的说法是( )。
A ： 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B ： 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C ： 合作是打造优秀团队的有效途径
D ： 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
正确答案： D
解析：
14 、 单选题
( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。A ： 准确性
B ： 系统性
C ： 全面性
D ： 经济性
正确答案： C
解析：
企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原
则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原
则；⑥经济性原则。
15 、 单选题
组织职责界限分明，工作程序精确，责权关系固定等优点是( )的表现。
A ： 正式组织
B ： 非正式组织
C ： 机械式组织
D ： 有机式组织
正确答案： C
解析：
机械式组织的优点是职责界限分明、工作程序精确、责权关系固定、组织结构稳定、标
准化程度高等。故选C。
16 、 单选题
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和( )。
A ： 额外津贴
B ： 各种保险
C ： 单身公寓
D ： 免费工作餐
正确答案： B
解析：
福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下
两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采
取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带
薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。17 、 单选题
检举者不能为了获得公众支持而纯粹去迎合公众的兴趣，他们提供的信息要避免涉及( )。
A ： 组织目标
B ： 行政决策
C ： 决策过程
D ： 个人隐私
正确答案： D
解析：
18 、 单选题
向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见建议和答复询问且无需上级回复的文种是( )。
A ： 通报
B ： 请示
C ： 通知
D ： 报告
正确答案： D
解析：
报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。报告向上级行文，
不需要任何相对应的文种，具有单一性。故本题答案选D。
19 、 单选题
撰写公文必须要选择适宜的行文方式，一般不得( )。
A ： 逐级行文
B ： 平级行文
C ： 越级行文
D ： 多级行文
正确答案： C
解析：
《党政机关公文处理工作条例》第14条规定，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。
般不得越级行文.特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。故本题答案
选CC
20 、 单选题警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视
因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经
过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最
小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药 的”文章，
一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小
化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高
的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财
产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金
收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，
而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收
入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说
明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢
的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公
共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的
数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答： 在
效率导向的功利主义原则下，“最大多数人的最大利益”只关心分配的效率，社会财富呈
( )。
A ： 单向集聚
B ： 双向集聚
C ： 多向集聚
D ： 全面集聚
正确答案： A
解析：
21 、 单选题
创新是( )的结果，是创造性的活动及其创造性成果的开发、实现和产业化、商品化、效
益化。
A ： 创造性思维
B ： 实践
C ： 研究开发
D ： 发明创造
正确答案： A
解析：
创新是创造性思维的结果，是创造性的活动及其创造性成果的开发、实现和产业化、商
品化、效益化。故本题选A。
22 、 单选题
拟订方案的一个最基本的要求，就是( )
A ： 在拟订方案的过程中，必须从实际出发，根据公共项目实施的客观环境条件，来制订公共项目的运作方案
B ： 尽可能地拟出包括所有实际上可以实施的方案，不能将有可能通向目标的任一途径
遗漏
C ： 要求所拟订的多个备选方案之间必须要有原则的区别，是不可兼容的，也就是说，
各个备选方案在内容上应是各自独立、相互排斥
D ： 就是必须在拟订方案时有目的、有意识地针对公共项目的目标进行
正确答案： D
解析：
23 、 单选题
人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到( )因素的影响。
A ： 教育因素
B ： 家庭因素
C ： 社会环境
D ： 自然环境
正确答案： C
解析：
24 、 单选题
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初( )等人经过长期研究，
A ： 埃德加·沙因
B ： 费德勒
C ： 斯金纳
D ： 马斯洛
正确答案： A
解析：
25 、 单选题
组织目标系统的最低层次是( )。
A ： 社会经济目标
B ： 整个组织目标
C ： 个人目标
D ： 专业目标正确答案： C
解析：
组织的目标从大的方面来讲，有三个层次：第一层次的目标是环境对组织的要求；第二
个层次目标是企业或组织作为生存或发展的目标；第三个层次的目标是企业成员的目标。
其中最低层次的目标是企业成员的目标，即个人目标。所以答案选C。
26 、 单选题
为了保护检举者，1989年美国颁布了( )。
A ： “彭德尔顿法”
B ： “独立法案”
C ： “检举者保护法案”
D ： “人权法案”
正确答案： C
解析：
27 、 单选题
某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这
是一种( )。
A ： 现场控制
B ： 成果控制
C ： 事后控制
D ： 前馈控制
正确答案： A
解析：
现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的控制工作方法。主管人员深入现场，亲自
监督检查、指导和控制下属人员的活动。题中所述有关专家在现场对销售人员进行销售
指导就属于现场控制。
28 、 单选题
人员配备是指管理者对所需人员进行恰当有效的选择、考评、( )，并创造条件推动其发
展的管理活动。
A ： 使用
B ： 培训
C ： 调动
D ： 提拔正确答案： B
解析：
人员配备是管理者根据组织结构中所规定职务的数量和要求，对所需人员进行恰当而有
效的选择、考评和培训，并创造条件推动其发展的管理活动。故选B。
29 、 单选题
根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，下列不属于发文办理主要程序的是( )。
A ： 签发
B ： 复核
C ： 登记
D ： 印制
正确答案： A
解析：
收文办理主要程序有：签收、登记、初审、承办(或分送)、传阅、催办、答复。发文办
理主要程序有：复核、登记、印制、核发。签发属于公文拟制的流程，公文的拟制包括
起草、审核和签发等程序。故本题答案为A。
30 、 单选题
检举者面临的忠诚冲突直接来自于( )。
A ： 组织内部压力
B ： 组织外部压力
C ： 公众舆论压力
D ： 家庭成员压力
正确答案： A
解析：
31 、 单选题
强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是( )。
A ： 限定因素原理
B ： 许诺原理
C ： 灵活性原理
D ： 改变航道原理
正确答案： C解析：
计划必须具有灵活性，即当出现意外情况时，有能力改变方向而不必花太大的代价。灵
活性原理是指制订计划时要留有余地，至于执行计划，一般不应有灵活性。灵活性原理，
指计划的灵活性越大，因未来意外事件引起损失的可能性就越小，两者是反比例关系。
灵活性原理是计划工作中最主要的原理，它主要针对计划的制订过程，使计划本身具有
适应性，要求计划的制订“量力而行，留有余地”。至于计划的执行，则必须严格准确，
要“尽力而为，不留余地”。本题正确答案为C。
32 、 单选题
“机关领导人在文件正本上签名”属于办文工作中的( )。
A ： 签发
B ： 签署
C ： 批办
D ： 审核
正确答案： B
解析：
签署是指以机关领导人名义发文，由签发公文的领导人在公文正本署名位置亲笔签名，
或者对于大批印发的公文加盖签发人的手章，它代表发文机关。只有以签发人名义制发
的公文，才有签署可言。故本题答案选B。
33 、 单选题
《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》，对这一标题判断正确的是( )。
A ： 事由不清
B ： 标题表述内容不简练
C ： 文种使用错误
D ： 标题内应使用标点符号
正确答案： C
解析：
《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》该标题出现了文种杂糅，所以文种
使用不正确。故本题答案选C。
34 、 单选题
17世纪英国著名哲学家大卫·休谟在他的著作中探讨了人类理性能否发现善恶的问题，这
部著作就是( )。
A ： 《人性论》
B ： 《正义论》C ： 《行政学研究》
D ： 《政治与行政》
正确答案： A
解析：
35 、 单选题
面向过程的组织变革，主要是打破( )。
A ： 部门界限
B ： 职能碉堡
C ： 纵向层次
D ： 沟通障碍
正确答案： B
解析：
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、
角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之
间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术
特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。面向过程的组织变革，主要是打破职能
碉堡。
36 、 单选题
与目的论不同，义务论评价某一行为的依据是指导行为的( )。
A ： 行为结果
B ： 行为效率
C ： 责任动机
D ： 价值取向
正确答案： C
解析：
37 、 单选题
利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是( )。
A ： SO战略
B ： WO战略
C ： ST战略
D ： WT战略正确答案： C
解析：
SO战略是一种发挥组织内部优势、利用外部机会的战略；WO战略是利用外部机会来弥
补内部弱势的战略；ST战略是利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略；WT战略是一
种在减少内部弱点的同时，规避外部环境威胁的防御性战略。
38 、 单选题
薪酬管理的基本原则不包括( )。
A ： 对外具有竞争力原则
B ： 对内具有公正性原则
C ： 合理有效原则
D ： 对员工具有激励原则
正确答案： C
解析：
目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对
内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。
39 、 单选题
警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视
因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经
过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最
小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药 的”文章，
一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小
化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高
的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财
产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金
收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，
而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收
入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说
明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢
的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公
共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的
数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答： 案
例中反映的社会问题实质上是( )。
A ： 效率变化的技术问题
B ： 利益分配的正义问题
C ： 数据收集的统计问题
D ： 个人成败的事业问题
正确答案： B解析：
40 、 单选题
以下哪项应急工具在“非典”过程中被财政部使用( )
A ： 政府资产
B ： 外汇储备
C ： 预备费
D ： 透支
正确答案： C
解析：
41 、 单选题
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是( )。
A ： 塑造领导能力
B ： 开发参与者的企业家潜能
C ： 让参与者准备好进行初级管理工作
D ： 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
正确答案： A
解析：
员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按
照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二
级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程
的培训目的是塑造领导能力。
42 、 单选题
在目的论与义务论两大伦理传统中，两者的最高道德价值分别( )。
A ： 是“善”与“正当”
B ： 是“正当”与“善”
C ： 都是“善”
D ： 都是“正当”
正确答案： A
解析：43 、 单选题
行政人员出于道德良知履行职责，其个体心理机制是( )。
A ： 主观的、个性化的
B ： 客观的、强制性的
C ： 主观的、强制性的
D ： 客观的、个性化的
正确答案： A
解析：
44 、 单选题
在反腐过程中，司法监督的关注点是( )。
A ： 行为的预防
B ： 行为的后果
C ： 行为的动机
D ： 行为的环境
正确答案： B
解析：
45 、 单选题
六西格玛管理中，“百万机会缺陷数(DPMO)”中的“缺陷”指的是( )。
A ： 产品质量导致顾客不满的情况
B ： 产品价格导致顾客不满的情况
C ： 产品售后服务导致顾客不满的情况
D ： 所有导致顾客不满的情况
正确答案： D
解析：
所谓缺陷，是指产品、或服务、或过程的输出没有达到顾客要求或超出规格规定。
46 、 单选题
警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视
因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经
过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药 的”文章，
一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小
化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高
的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财
产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金
收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，
而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收
入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说
明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢
的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公
共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的
数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答： 正
义的分配使得一方利益的增加，必然带来其他人利益的增加，在这种情况下，各阶层的
利益分配比例是( )。
A ： 反比关系
B ： 对立关系
C ： 没有关系
D ： 紧密啮合关系
正确答案： D
解析：
47 、 单选题
人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的( )。
A ： 内在依据
B ： 外在表现
C ： 外在依据
D ： 内在表现
正确答案： B
解析：
48 、 单选题
经济方法具有间接性、灵活性和( )等特点。
A ： 稳定性
B ： 规范性
C ： 诱导性
D ： 效益性
正确答案： C解析：
经济方法具有以下特点：(1)间接性；(2)诱导性；(3)灵活性；(4)平等性。故答案为C选项。
49 、 单选题
警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视
因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经
过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最
小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药 的”文章，
一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小
化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高
的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财
产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金
收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，
而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收
入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说
明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢
的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公
共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的
数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答： 为
了应对案例中出现的不合理现象，公共行政部门必须在效率的基础上，加上一个()。
A ： 效益的标准
B ： 公平的标准
C ： 速度的标准
D ： 规模的标准
正确答案： B
解析：
50 、 单选题
下列不属于通报种类的是( )。
A ： 表彰通报
B ： 批评通报
C ： 新闻通报
D ： 情况通报
正确答案： C
解析：
通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。分为表彰性通报、批
评性通报、情况通报。故本题答案选C。51 、 单选题
管理层次多、管理幅度窄，便于统一指挥、统一行动的层级结构称为( )。
A ： “高纵型”结构
B ： “层级型”结构
C ： “系统型”结构
D ： “多元型”结构
正确答案： A
解析：
52 、 单选题
具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为( )。
A ： 连续律
B ： 接近律
C ： 相似律
D ： 闭锁律
正确答案： C
解析：
53 、 单选题
员工直接薪酬不包括( )。
A ： 基本工资
B ： 员工福利
C ： 奖金
D ： 补贴
正确答案： B
解析：
薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直
接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
54 、 单选题
从创新的内容看，创新有组织创新、( )等。
A ： 综合创新B ： 概念创新
C ： 自发创新
D ： 机制创新
正确答案： B
解析：
从创新的内容看，包括概念创新、组织创新、技术创新、产品创新与市场创新、制度创
新等。故本题选B。
55 、 单选题
平行沟通是指组织中( )之间的信息交流。
A ： 上级
B ： 上下级
C ： 下级
D ： 各平行部门或人员
正确答案： D
解析：
平行沟通，又称横向沟通，指的是与平级间进行的与完成工作有关的交流。
56 、 单选题
关于公文写作的基本要求，下列说法错误的是( )。
A ： 符合党的理论路线方针政策和国家法律法规
B ： 为提高工作效率，请示可以一文多事
C ： 文种正确，格式规范
D ： 深入调查研究.充分进行论证.广泛听取意见
正确答案： B
解析：
请示写作要求是一文一事。B项错误。故本题答案选B。
57 、 单选题
对上级有所请求且需上级回复的公文可选用( )。
A ： 请示
B ： 报告
C ： 批复D ： 批示
正确答案： A
解析：
《党政机关公文处理工作条例》第8条中规定，请示，适用于向上级机关请求指示、批
准：报告.适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；批复，适用于
答复下级机关请示事项。批示不属于正式公文种类。故本题答案选A，
58 、 单选题
麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为( )。
A ： 理性一经济人
B ： 社会人
C ： 自我实现人
D ： 复杂人
正确答案： A
解析：
59 、 多选题
战略管理的过程包括( )。
A ： 战略分析
B ： 战略制定
C ： 战略实施
D ： 战略控制
正确答案： A，B，C，D
解析：
战略管理的过程包括：战略分析、战略制定、战略评价、战略实施和战略控制五部分。
60 、 多选题
事务文书是党政机关、社会团体、企事业单位处理日常事务的应用文。这类应用文是用
来处理日常事务、沟通信息、总结经验、研究问题、指导工作、规范行为的实用性文书。
以下选项中，属于事务文书的是( )。
A ： 纪要
B ： 总结
C ： 简报
D ： 意见正确答案： B，C
解析：
根据《党政机关公文处理工作条例》规定，党政机关公文主要包括决议、决定、命
令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪
要15个文种。事务文书又称业务文书或日用文书，是机关、团体、企事业单位处理日常
事务所使用的非正式文件的统称，包括计划、总结、简报、报表、记录、调查报告、演
讲稿等。故本题选BC。
61 、 多选题
动机的特征有( )。
A ： 原发性
B ： 内隐性
C ： 实践活动性
D ： 外显性
E ： 差异性
正确答案： A，B，C
解析：
62 、 多选题
我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。
A ： 正式解释
B ： 劳动法律
C ： 地方性劳动法规
D ： 劳动规章
E ： 国务院劳动行政法规
正确答案： A，B，C，D，E
解析：
劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法
规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解
释。
63 、 多选题
在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是( )。
A ： 正式结构
B ： 体谅C ： 对工作的关心
D ： 对人的关心
正确答案： C，D
解析：
在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的因素是对人和工作的关心。CD正确。
64 、 多选题
集体合同制度规定了( )。
A ： 履行集体合同的规则
B ： 监督集体合同的规则
C ： 检查集体合同的规则
D ： 订立集体合同的原则
E ： 协商、订立集体合同的程序
正确答案： A，B，C，D，E
解析：
劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体
合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立
法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定
和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以
外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这
种需要。
65 、 多选题
改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在( )等方面。
A ： 管理体制改革
B ： 人事制度的改革
C ： 工资制度改革
D ： 事业法人制度的建立
正确答案： A，B，C，D
解析：
改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在管理体制改革、人事制度的改革、
工资制度改革、社会保险制度的建立、事业法人制度的建立等方面。
66 、 多选题
沟通的四个阶段包括( )。A ： 关注
B ： 理解
C ： 接受
D ： 反馈
正确答案： A，B，C，D
解析：
沟通的四个阶段是关注、理解、接受、行动与反馈。
67 、 多选题
非正式沟通网络的基本形式有( )。
A ： 链式
B ： 集束式
C ： 偶然式
D ： 流言式
E ： 单线式
正确答案： B，C，D，E
解析：
