0-军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测8-325703_军队文职(1)_01.军队文职真题-专业课_（全）版本一（历年真题+章节练习+模拟题）_管理学(军队文职)_预测模拟_纯题目

军队文职人员招聘考试《管理学》模拟试题八 即刻题库 www.jike.vip 1 、 单选题 下列各项中，( )不符合公文的行文规则。 A ： 上行文主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关 B ： 请示应当一文一事 C ： 受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关 D ： 上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关 2 、 单选题 在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是( )。 A ： 奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望 B ： 奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价 C ： 奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用 D ： 奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织 里奖金数量应当相同 3 、 单选题 公共事业管理费用的资金可以分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的主 要来源：( ) A ： 税收 B ： 企业投资 C ： 社会捐赠 D ： 溢余 4 、 单选题 为( )国土资源部与省级国土资源部主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，( )管 理效率，现将有关事项( )如下：……；依次填入上述公文括号处最合适的词语是( ) A ： 调整、提高、告知 B ： 改革、加快、函告 C ： 革新、增加、通告 D ： 规范、提高、通知5 、 单选题 以下公文标题正确的是( )。 A ： ××市人民政府高考、中考期间关于严格控制环境噪声污染的通报 B ： ××市人民政府关于高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告 C ： 关于××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的命令 D ： ××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的决定 6 、 单选题 从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )。 A ： 规定 B ： 看法 C ： 期望 D ： 依赖 7 、 单选题 波普斯认为，公共官员的共同利益中存在四种不同的结果：一致性、政治生存、参与过 程以及( )。 A ： 政策目标的实现 B ： 利益最大化 C ： 组织延续 D ： 社群参与 8 、 单选题 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 A ： 组织人力资源自然减员 B ： 组织业务量变化引起的人力资源需求 C ： 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D ： 组织人力资源满负荷 9 、 单选题 下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是( )。 A ： 市场化原则 B ： 分类指导原则 C ： 因地制宜原则 D ： 直接管理原则 10 、 单选题 行政人员在履行制度规定的外在责任过程中，逐渐意识到履行职责的道德价值，并把这 种外在责任内化为自身的道德需要，外在的“他律”升华为内心的( )。A ： 利益需求 B ： 个人偏好 C ： 道德责任感 D ： 文化素质 11 、 单选题 《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作由各级党政机关的( )主管，并对下 级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。 A ： 办公厅(室) B ： 秘书长 C ： 正职领导 D ： 副职领导 12 、 单选题 在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是( ) A ： 公民和利益集团 B ： 利益集团和政策团体 C ： 政党和政策团体 D ： 公民和政党 13 、 单选题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 A ： 招聘计划 B ： 招聘策略 C ： 工作分析 D ： 招聘需求 14 、 单选题 遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但 并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力 就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性 和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见 不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易 者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办 负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该 企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后， 该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客 送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目 的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本 实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企 业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而 且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民 共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公 务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直 接相关的营利性活动。阅读案例，回答： “权力期权”之所以被称之为“变相腐败”， 是因为它实质上是一种延期回报的( )。 A ： 权力交易行为 B ： 个人商业行为 C ： 无偿服务行为 D ： 志愿行为 15 、 单选题 中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。 A ： 正式权力与沟通技巧 B ： 个人权力与技术技能 C ： 人际关系技能与技术技能 D ： 正式权力与技术能力 16 、 单选题 遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但 并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力 就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性 和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见 不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易 者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办 负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该 企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后， 该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客 送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目 的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本 实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企 业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而 且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权” 已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民 共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公 务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直 接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 和其他腐败行为一样，案例中提到的“权力期 权”腐败行为的结构性基础为( )。 A ： 组织结构的规模 B ： 管理层次的纵深 C ： 行政人员的学历 D ： 行政权力的特征 17 、 单选题 已有的大部分研究认为，组织承诺是在( )原则的基础上形成的。A ： 社会交往 B ： 公平 C ： 社会交换 D ： 等价 18 、 单选题 组织文化的核心和主体是( )。 A ： 制度层 B ： 物质层 C ： 精神层 D ： 组织结构 19 、 单选题 请示一般只写一个主送机关。对相关的其他机关单位则用抄送，但不得抄送( )。 A ： 上级机关 B ： 下级机关 C ： 平级机关 D ： 不相隶属机关 20 、 单选题 遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但 并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力 就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性 和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见 不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易 者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办 负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该 企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后， 该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客 送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目 的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本 实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企 业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而 且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权” 已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民 共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公 务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直 接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 在上述案例中，相关公共行政人员将原本以公 共利益为首要目标的政府决策蜕变成以私人利益为目的的腐败决策，公共资源从而流向( )。 A ： 公共组织 B ： 政府部门 C ： 私人或特殊利益集团 D ： 全社会21 、 单选题 遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但 并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力 就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性 和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见 不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易 者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办 负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该 企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后， 该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客 送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目 的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本 实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企 业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而 且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权” 已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民 共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公 务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直 接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 案例中提到，权力期权腐败的现象越来越多， 而且在某些地方，已经“深入人心”。这说明对该问题的解决已经非常迫切，因为它已 经影响到法律与规则执行所依赖的( )。 A ： 道德环境 B ： 立法程序 C ： 执法手段 D ： 组织结构 22 、 单选题 实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是( )。 A ： 直线制 B ： 职能制 C ： 直线一职能制 D ： 事业部制 23 、 单选题 下列关于公文版记部分编排格式的描述中，错误的是( )。 A ： 如有多个抄送机关，最后一个抄送机关名称后不加标点符号 B ： 如需把主送机关移至版记，除将“抄送”二字改为“主送”外，编排方法同抄送机 关 C ： 印发机关和印发日期一般编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右 空一字，后加“印发”二字 D ： 公文的页码单页码要居右空一字，双页码要居左空一字 24 、 单选题企业组织中上级主管的管理幅度是指( )。 A ： 直接管理的下属的数量 B ： 直接管理的部门的数量 C ： 所管理的全部下属的数量 D ： 所管理的全部部门的数量 25 、 单选题 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。 A ： 实行弹性工作时间 B ： 缩短工作时间 C ： 员工参与民主化管理 D ： 实行轮班制度 26 、 单选题 政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和( )。 A ： 金钱 B ： 地位 C ： 知识 D ： 影响力 27 、 单选题 为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目 标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为 ( ) A ： 供应 B ： 补贴 C ： 生产 D ： 管制 28 、 单选题 功利主义提出“最大多数人的最大幸福”原则，目的在于( )。 A ： 实现社会公平 B ： 体现个体间矛盾 C ： 选择一个好的政府 D ： 完善自身理论体系 29 、 单选题 义务论主张行为的道德价值取决于( )。 A ： 责任动机 B ： 经济动机C ： 利益动机 D ： 价值动机 30 、 单选题 建立服务型政府，以下哪项不正确？( ) A ： 使政府真正实现由“划桨人”向“掌舵人”的转变 B ： 实现从公共利益向部门利益的转变 C ： 由“为民做主”向“由民做主”的转变 D ： 谋求公共利益最大化 31 、 单选题 计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括( )。 A ： 目的性 B ： 固定性 C ： 主导性 D ： 效率性 32 、 单选题 关于公告公布范围的广泛性，不正确的是( )。 A ： 公告是公布性的文件 B ： 可以通过广播、电视、报纸等宣传工具向国内外发布 C ： 不宦或不必向国内外宣布的事项，不宜使用公告 D ： 各级机关.只要事情重大，都可以使用公告 33 、 单选题 遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但 并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力 就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性 和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见 不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易 者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办 负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该 企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后， 该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客 送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目 的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本 实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企 业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而 且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权” 已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民 共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公 务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 公共行政人员的“权力期权”行为有悖于公务 员与全体公民间的( )。 A ： 平等关系 B ： 属地关系 C ： 委托代理关系 D ： 业缘关系 34 、 单选题 新公共管理范式产生于( )。 A ： 19世纪60年代末70年代初 B ： 19世纪70年代末80年代初 C ： 20世纪60年代末70年代初 D ： 20世纪70年代末80年代初 35 、 单选题 20世纪70年代之前，公共行政学领域的基本理论方法是()。 A ： 规范主义方法 B ： 经验主义方法 C ： 实证主义方法 D ： 分析主义方法 36 、 单选题 功利主义为了论证效率的绝对价值，主张( )。 A ： 公正服从于效率 B ： 效率服从于公正 C ： 公正与效率同样重要 D ： 公正与效率没有联系 37 、 单选题 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。 A ： 企业经营规模与方向的变化 B ： 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C ： 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D ： 企业生产技术进步 38 、 单选题 劳动法律关系是一种( )。 A ： 劳动关系 B ： 双务关系 C ： 正向关系D ： 法务关系 39 、 单选题 以法约尔的观点，劳动分工原则( )。 A ： 仅适用于技术工作 B ： 不仅适用于技术工作也适用于管理工作 C ： 分工越细越好 D ： 分工越粗越好 40 、 单选题 1960年，( )在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X 理论与Y理论。 A ： 阿吉雷斯 B ： 威廉大内 C ： 西蒙 D ： 麦格雷戈 41 、 单选题 关于社会人基本假设，正确的是( )。 A ： 不能从工作上的社会关系寻求 B ： 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的 C ： 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D ： 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关 42 、 单选题 制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。 A ： 公开与开放 B ： 反馈与修改 C ： 定期化与制度化 D ： 自主性与协调性 43 、 单选题 公文拟制包括公文起草、审核、( )等程序。 A ： 签发 B ： 打印 C ： 核发 D ： 登记44 、 多选题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。 A ： 生理与安全需要比较强烈 B ： 主管人员的成就需要比较强烈 C ： 成就需要可以通过培养来提高 D ： 一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关 45 、 多选题 在现代行政国家中，政府与行政人员遵循“绝对命令”这样的规则变得越来越困难，这 是因为( )。 A ： 行政机构设置的多重性导致行政人员必须面对不同的价值标准 B ： 行政人员的道德行为取向很难机械遵守某一“绝对的”道德命令 C ： 在各种道德价值之间相互冲突情况下，道德选择更加困难 D ： 用单一的绝对命令无法有效应对迅速变化的行政环境 46 、 多选题 功利主义认为政府产生的条件、同时也是政府运行的保证是( )。 A ： 人民必须愿意接受它 B ： 人民处于被统治地位 C ： 人民必须愿意为保存它而有所作为 D ： 人民必须愿意服从政府指令 47 、 多选题 公文中的密级分为( )三个等级。 A ： 绝密 B ： 机密 C ： 秘密 D ： 普通 48 、 多选题 核算人力资源管理费用时应注意( )。 A ： 采用适当的核算方法 B ： 控制成本和节约能耗 C ： 总体控制和个案执行 D ： 正确划分各种费用的界限 E ： 加强费用开支的审核和控制 49 、 多选题人的行为可分为三类，分别是( )。 A ： 目标导向行为 B ： 目标行为 C ： 间接行为 D ： 直接行为 E ： 故意行为 50 、 多选题 计划按其表现形式分类可分为( )计划。 A ： 目标 B ： 生产 C ： 政策 D ： 战略 51 、 多选题 多数人( )属于对“经济人”假设的概括。 A ： 十分懒惰 B ： 没有大志 C ： 干工作是为了满足基本需求 D ： 个人目标与组织目标矛盾 52 、 多选题 行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和遵守的( )。 A ： 伦理观念 B ： 伦理规范 C ： 伦理行为 D ： 伦理责任 53 、 多选题 沟通联络的意义是( )。 A ： 满足人们彼此交流的需要 B ： 使人们达成共识、更多的合作 C ： 降低工作的代理成本，提高办事效率 D ： 能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条 54 、 多选题 根据组织的目标，可以将组织划分为( )。 A ： 互益性组织 B ： 功利性组织 C ： 工商性组织D ： 服务性组织 55 、 多选题 通知的主要适用范围有( )。 A ： 批转下级机关的公文 B ： 转发上级机关和不相隶属机关的公文 C ： 传达要求下级机关办理的事项 D ： 宣布法定事项 56 、 多选题 员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。 A ： 能力匹配 B ： 价值匹配 C ： 理想匹配 D ： 性格匹配 E ： 认知风格匹配 57 、 多选题 库珀认为，源自制度结构的公共行政人员个体责任应该包括( )。 A ： 对特定团体或利益集团负责 B ： 由公共组织结构中上下级关系决定的责任 C ： 对民选官员负责，执行公共的立法意志 D ： 对公民负责，维护普遍的公共利益 58 、 多选题 在公文办理中，以下哪些情况下可以使用“通知”？( ) A ： 批转下级机关公文 B ： 转发上级和不相隶属机关的公文 C ： 要求有关单位周知的事项 D ： 要求下级机关执行的事项 59 、 多选题 关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。 A ： 诚实守信是市场经济法则 B ： 诚实守信是企业的无形资产 C ： 诚实守信是为人之本 D ： 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足查看答案60 、 多选题 某教育局就其某学校申请设立新材料研究中心的事宜回复公文，公文标题为“关于你校 申请设立新材料研究中心的通报”，其错误之处有( )。 A ： 文种错误 B ： 标题中没有说明事由 C ： 标题使用了没有检索价值的“你校”字样 D ： 标题繁琐、提炼不精 61 、 多选题 马斯洛提出的几种需求，包括( )需求。 A ： 生理 B ： 尊重 C ： 安全 D ： 社交 62 、 多选题 以下属于自我中心角色的有( )。 A ： 阻碍着 B ： 寻求认可者 C ： 支配者 D ： 逃避者 E ： 领导者 63 、 多选题 公文正文的尾语一般包括( )。 A ： 指令性尾语 B ： 知照性尾语 C ： 呈告性尾语 D ： 陈述性尾语