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2020年军队文职人员招聘考试《管理学 》真
题
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1 、 单选题
公文被（ ） 的， 视为自 始无效
A ： 清退
B ： 销毁
C ： 撤销
D ： 废止
正确答案： C
解析：
撤销自始无效，废止自废止之日起无效。
2 、 单选题
随着人类社会进入信息时代， 官僚制组织呈现出新的发展趋势。 关于官僚制组织发展
趋势， 下列表述不正确的是（ ） 。
A ： 组织结构由金字塔式向扁平化发展
B ： 组织沟通方式由单向式向双向互动、 多元互动转变
C ： 组织控制方式由有形化的制度控制向虚拟化的弹性控制转变
D ： 组织领导方式由统一领导、 统一指挥向多头领导转变
正确答案： D
解析：
3 、 单选题
（ ） 主张， 不仅应把公务员作为公共事务的指导者， 也应作为检验国家政治公正和道
德风尚的标识。
A ： 伊顿B ： 威尔逊
C ： 古德诺
D ： 魏劳毕
正确答案： A
解析：
4 、 单选题
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ） 。
A ： 明确性
B ： 敏感性
C ： 一致性
D ： 准确性
正确答案： D
解析：
5 、 单选题
决议最基本的特点是（ ） 。
A ： 决策性
B ： 指导性
C ： 程序性
D ： 表决性
正确答案： C
解析：
6 、 单选题
组织变革时会遇到来自 各方面的阻力， 下列描述中不属于个体阻力的是（ ） 。
A ： 习惯
B ： 对未知的恐惧
C ： 工作收入
D ： 对已有资源分配的威胁
正确答案： D解析：
7 、 单选题
良好的组织文化可以把组织中不同层次、 性格各异的人团结起来， 使每个人的命运都
与组织的发展紧密相连。 这体现了组织文化的（ ） 功能。
A ： 凝聚
B ： 效率
C ： 激励
D ： 约束
正确答案： A
解析：
8 、 单选题
能够帮助组织留住核心人才， 并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的
招聘方法是（ ） 。
A ： 提升
B ： 从内部人才库中选拔
C ： 对外发布职位招聘广告
D ： 外部招聘
正确答案： B
解析：
9 、 单选题
在一个组织中， 既要有踏踏实实的“管家型人才”， 也要有深谋远虑的“将军型人
才”和出谋划策的“参谋型人才”。 这反映的是人力资源管理的（ ） 原理。
A ： 系统优化
B ： 激励动力
C ： 能岗匹配
D ： 互补增值
正确答案： D
解析：10 、 单选题
党政公文的特点主要有权威性、 （ ） 、 时效性、 工具性。
A ： 真实性
B ： 规范性
C ： 便捷性
D ： 系统性
正确答案： B
解析：
11 、 单选题
职能型组织结构的优点是实现了 （ ）
A ： 管理的现代化
B ： 管理的专业化
C ： 统一指挥
D ： 管理费用降低
正确答案： B
解析：
12 、 单选题
行政伦理是抵制行政腐败、重 塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的手段与方法，这是从
（ ） 的角度对行政伦理进行的界定。
A ： 公共利益
B ： 决策及其过程
C ： 价值理性
D ： 方法论
正确答案： D
解析：
13 、 单选题
公文应双面印刷， 页码套正， 两面误差不超过（ ） mm。
A ： 4
B ： 3.5C ： 2
D ： 1.5
正确答案： C
解析：
14 、 单选题
决策是一项复杂的管理活动， 有其自 身的规律性， 需要遵循科学的程序。 下列选项正
确的是（ ） 。
A ： 发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最优方案-实施决
策方案
B ： 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最优方案-实施决
策方案
C ： 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满意方案-实施决
策方案
D ： 发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择满意方案-实施决
策方案
正确答案： D
解析：
15 、 单选题
某部战士小明精神饱满、 动作敏捷、 学习新事务快， 工作作风顽强， 军事素质非常过
硬， 但又很容易冲动， 总是控制不住自 己， 隔三差五地犯小错。 根据气质的分类，
小明属于（ ）
A ： 胆汁质
B ： 多血质
C ： 抑郁质
D ： 粘液质
正确答案： A
解析：
16 、 单选题
美国学者库伯对公共行政人员 面临的客观行政责任进行了 系统阐释， 他的基本观点不
包括（ ） 。
A ： 对上级负责B ： 对选民代表和选举的官员 负责
C ： 对公民负责
D ： 对国家负责
正确答案： D
解析：
17 、 单选题
根据（ ） ， 行政机关在非常规状态下， 即使没有针对某种特殊情况的具体法律规定作
为依据， 也可以进行紧急处置， 以防止公共利益和公民权利受到更大的损失。
A ： 权利优先权
B ： 程序特殊权
C ： 紧急处置权
D ： 社会配合权
正确答案： C
解析：
18 、 单选题
人力资源招聘的原则主要包括（ ） 、 经济效益、 公平公正、 竞争择优和双向选择。
A ： 面向基层
B ： 因事择人
C ： 注重实践
D ： 尊重个人
正确答案： B
解析：
19 、 单选题
当前， 跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了 产业技术进步和创新， 提高了资源
利用效率， 带动了经济发展。 这是科技事业活动（ ） 特点的反映。
A ： 竞争性
B ： 排他性
C ： 外部性
D ： 公共性正确答案： C
解析：
20 、 单选题
（ ） 认为， 管理就是“确切地知道你要别人去干什么， 并注意用最好最经济的方法去
干”。
A ： 弗雷德里克· 泰勒
B ： 亨利· 法约尔
C ： 赫伯特· 西蒙
D ： 哈罗德· 孔茨
正确答案： A
解析：
21 、 单选题
行政自 由裁量分为三个发展阶段。 在第三个阶段， 行政自 由裁量的基本理念是 （ ） 。
A ： 管理社会
B ： 服务社会
C ： 统治社会
D ： 法制社会
正确答案： B
解析：
22 、 单选题
关于行政程序正义原则， 下列表述不正确的是（ ） 。
A ： 行政程序的设置必须符合社会正义价值
B ： 行政程序必须具有现实操作性
C ： 行政程序必须公开透明
D ： 行政程序必须保障个体的人权
正确答案： D
解析：23 、 单选题
根据菲德勒模型， 假设你在 160 分为满分的 LPC 问卷中得了 150 分， 可以得出的结论是
（ ） 。
A ： 你是一个关系导向型领导者
B ： 你的职权权力弱
C ： 你的任务环境明确
D ： 你的上下级关系较差
正确答案： A
解析：
24 、 单选题
“三个和尚没水吃”是（ ） 的典型表现。
A ： 群体促进效应
B ： 社会惰化效应
C ： 协同效应
D ： 责任分摊效应
正确答案： B
解析：
25 、 单选题
效果评估的四个层次中， 衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（ ）
A ： 学习层
B ： 反应层
C ： 行为层
D ： 结果层
正确答案： B
解析：
26 、 单选题
同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ） 。
A ： 报告
B ： 函C ： 请示
D ： 通知
正确答案： B
解析：
27 、 单选题
绩效考评中， 以战略为导向的考核方法包括（ ）、 平衡计分卡、 关键绩效指标。
A ： 行为关键事件法
B ： 行为观察评价法
C ： 强制分布法
D ： 目标管理法
正确答案： D
解析：
28 、 单选题
《党政机关公文处理工作条例》 第十六条规定： “涉及多个部门职权范围内的事务，
部门之间未协商一致的， 不得向下行文； 擅自 行文的， 上级机关应当责令其纠正或者
撤销。 ”这条规定体现了公文行文的（ ） 规则。
A ： 抄送
B ： 联合行文
C ： 协商一致
D ： 职权一致
正确答案： C
解析：
29 、 单选题
减少行政自 由裁量权可能带来的负面作用和影响， 最好的办法就是坚持（ ） 的原则。
A ： 行政公正
B ： 司法监督
C ： 自我约束
D ： 纪律惩处
正确答案： A解析：
30 、 单选题
发文字号由发文机关代字、 （ ） 、 发文顺序号组成。
A ： 作者
B ： 文种名称
C ： 年月
D ： 年份
正确答案： D
解析：
31 、 单选题
下列选项中不属于团队主要特征的是（ ） 。
A ： 规模有限制
B ： 成员具有不同的技能、 知识或经验
C ： 团队的作用是中性的， 有时是消极的
D ： 团队的建立以完成共同目标为主要任务
正确答案： C
解析：
32 、 单选题
行政理性是根植于政府和政府官员 等行为主体的理智能力和道德能力。 在实际工作中，
行政理性又往往表现为一种（ ） 。
A ： 官僚理性
B ： 经济理性
C ： 选择理性
D ： 有限理性
正确答案： D
解析：
33 、 单选题
俗话说“饥寒起盗心”， 但古人云“廉者不受嗟来之食， 志士不饮盗泉之水”。 根据激励相关理论， （ ） 。
A ： 这两句话都符合马斯洛的需求层次理论， 只不过需求层次不同
B ： 这两句话都符合期望理论， 只不过期望不同
C ： “饥寒起盗心” 符合期望理论， “廉者不受嗟来之食， 志士不饮盗泉之水” 符合
马斯洛的需求层次理论
D ： 饥寒起盗心” 符合马斯洛的需求层次理论， “廉者不受嗟来之食， 志士不饮盗泉
之水” 符合期望理论
正确答案： A
解析：
34 、 单选题
一所幼儿园的园长和她所管理的 6 名 幼儿园教师组成的群体属于（ ） 。
A ： 友谊型群体
B ： 任务群体
C ： 命令型群体
D ： 非正式群体
正确答案： C
解析：
35 、 单选题
沟通是管理的一项重要职能， 有效沟通的基础是（ ）
A ： 沟通双方有共同的目标
B ： 沟通双方相互信任
C ： 计划
D ： 信息
正确答案： B
解析：
36 、 单选题
中国传统行政伦理的逻辑起点是（ ） 。
A ： 德与孝
B ： 礼与仁
C ： 忠与信D ： 智与廉
正确答案： A
解析：
37 、 单选题
关于对宪法的行政忠诚， 下列说法不正确的是（ ）
A ： 对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务
B ： 对宪法的忠诚是公民的首要责任
C ： 忠于宪法是政府的首要义务
D ： 宣誓是忠诚宪法的重要途径
正确答案： B
解析：
38 、 单选题
（ ） 是组织行为学研究的基础和出发点。
A ： 组织
B ： 组织的外部环境
C ： 个体
D ： 群体
正确答案： C
解析：
39 、 单选题
组织行为学的研究范围主要指（ ） 。
A ： 人的一般行为规律
B ： 一切人类的心里和行为的规律
C ： 各种工作组织中人的心理与行为的规律
D ： 特定组织中人的行为规律
正确答案： C
解析：40 、 单选题
组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的， 其中（ ） 是最根本的。
A ： 精神层
B ： 制度层
C ： 器物层
D ： 思维层
正确答案： A
解析：
41 、 单选题
特种部队某排接受了 一项紧急任务， 该任务的完成需要进行严密的控制， 同时又要争
取时间、 加快速度， 在这种情况下， 最适合采用（ ） 。
A ： Y 式沟通网络
B ： 全通道式沟通网络
C ： 轮式沟通网络
D ： 环式沟通网络
正确答案： C
解析：
42 、 单选题
根据联合国国际标准产业分类体系， 公共事业组织分为三类（ ） 。
A ： 教育类、 医疗和社会工作类、 其他社区社会和个人服务类
B ： 教育类、 体育类、 其他社区社会和个人服务类
C ： 文教类、 医疗和社会工作类、 其他社区社会和个人服务类
D ： 教育类、 医疗类、 其他社区社会和个人服务类
正确答案： A
解析：
43 、 单选题
下列不属于行政实质正义标准的是（ ）
A ： 保持行政者的利益独立性
B ： 以人民权利为最高的正义标准C ： 彰显社会正义的精神
D ： 保障社会公民之间的平等地位和关系
正确答案： A
解析：
44 、 单选题
公共危机具有突发性和紧急性（ ） 、 社会性和扩散性、 威胁性和破坏性的特点。
A ： 政治性和文化性
B ： 不确定性和无序性
C ： 当前性和现实性
D ： 长期性和稳定性
正确答案： B
解析：
45 、 单选题
收文办理的第二道程序是（ ） 。
A ： 核发
B ： 登记
C ： 签收
D ： 注办
正确答案： B
解析：
46 、 单选题
有限政府是指（ ） 、 职能、 权力和行为方式都受到法律明确规定和社会有效制约的政
府。
A ： 机构
B ： 人员
C ： 规模
D ： 岗位
正确答案： C解析：
47 、 单选题
根据赫茨伯格的“双因素理论” ， （ ） 可以防止把激励因素变成保健因素， 同时挖掘
和提升保健因素的激励作用。
A ： 采用差别计件工资制度
B ： 将奖金转换为津贴， 按工作年限分配
C ： 暗示下属， 将来要提升他们
D ： 培养大家“只低头拉车不抬头看路” 的勤奋工作意识
正确答案： A
解析：
48 、 单选题
从参与主体的角度看， 国家创新体系主要由政府、（ ）、 企业和中介部门构成。
A ： 金融部门
B ： 科研部门
C ： 非政府组织
D ： 院校
正确答案： D
解析：
49 、 单选题
（ ） 应当主持、 指导重要公文起草工作。
A ： 部门以上领导
B ： 机关负责人
C ： 机关主要负责人
D ： 主持工作负责人
正确答案： B
解析：
机关负责人应当指导公文起草工作
50 、 单选题（ ） 适用于对重要事项作出决策和部署、 奖惩有关单位和人员 、 变更或者撤销下级机
关不适当的决定事项。
A ： 决议
B ： 决定
C ： 公报
D ： 通报
正确答案： B
解析：
51 、 单选题
需要发文机关审议的重要公文文稿， 审议前由（ ） 进行初审。
A ： 机关负责人
B ： 本部门（ 科室） 负责人
C ： 发文机关办公厅（ 室）
D ： 文秘部门
正确答案： C
解析：
52 、 单选题
在与行政伦理学相关的道德理论中， 下列学者中（ ） 是义务论道德理论的提出者。
A ： 亚里士多德
B ： 边沁
C ： 康德
D ： 奥古斯丁
正确答案： C
解析：
功利论代表人物是边沁和穆勒，把最大幸福作为行为的目标和标准，前者强调自我利益
是根本动力，后者认为同情或者社会的感情是道德的主要源泉。义务论代表人物是康德，
重视动机是否正确。代表人物是亚里士多德
53 、 单选题
公文拟制包括（ ） 三个环节。
A ： 起草、 初审、 核发B ： 起草、 审核、 签发
C ： 草拟、 登记、 发文
D ： 签收、 登记、 承办
正确答案： B
解析：
54 、 单选题
党政机关公文是党政机关实施领导、 履行职能、 （ ） 的具有特定效力和规范体式的文
书。
A ： 指导业务
B ： 请示答复
C ： 处理公务
D ： 商治工作
正确答案： C
解析：
55 、 单选题
根据突发公共事件的发生过程、 性质和机制， 突发公共事件主要分为四类： 自然灾、
事故灾难、 公共卫生事件、 （ ） 。
A ： 社会性突发事件
B ： 政治性突发事件
C ： 社会安全事件
D ： 核安全事件
正确答案： C
解析：
56 、 多选题
下列属于公文格式组成部分的有( )。
A ： 份号和密级
B ： 发文机关标识
C ： 主送机关
D ： 标题和正文
E ： 发文机关署名正确答案： A，B，C，D，E
解析：
57 、 多选题
关于组织变革，下列说法正确的有( )
A ： 组织变革的根本动因，是外部环境变了
B ： 不变革的组织是没有生命力的，必然会灭亡
C ： 盲目的变革同样会使组织灭亡，甚至更快
D ： 人员变革不属于组织变革的范畴
E ： 社会政治经济法律因素，有可能成为组织变革的动力
正确答案： A，B，C，E
解析：
58 、 多选题
影响薪酬设定的因素有( ) 。
A ： 企业的组织文化
B ： 企业的经营性质与内容
C ： 企业的支付能力
D ： 当地生活水平
E ： 地区、行业特点
正确答案： A，B，C，D，E
解析：
59 、 多选题
下列属于行政伦理学研究范畴的有( )。
A ： 公共利益
B ： 行政正义
C ： 行政责任
D ： 行政系统的客观结构
E ： 人的全面发展
正确答案： A，B，C
解析：60 、 多选题
公共事业管理与行政管理的逻辑起点不同，所构成的管理体系也不尽相同。两者的主要
区别有( )。
A ： 管理对象不同
B ： 管理主体不同
C ： 管理方法手段不同
D ： 管理所依托的权利不同
E ： 管理主体的财政地位不同
正确答案： A，B，C
解析：
61 、 多选题
社会团体应当具有( ) 的特征。
A ： 非政府性
B ： 自愿性
C ： 共同性
D ： 营利性
E ： 自我约束性
正确答案： A，B，C，E
解析：
62 、 多选题
面试时常见的偏见有( ) 。
A ： 第一印象
B ： 晕轮效应
C ： 暗示诱导
D ： 个人偏见
E ： 相对标准
正确答案： A，B，D，E
解析：63 、 多选题
政府是公共事业管理主体系统中最基本的组织。与其他组织不同，政府可以( )。
A ： 制定和实施公共事业管理范围内的公共政策
B ： 生产和提供公共事业产品
C ： 建立第三方监管体系
D ： 依法管理公共事业领域内的非政府主体及其行为.
E ： 通过公私合作提供公共服务
正确答案： A，B，C，D
解析：
64 、 多选题
与其他资源相比较，人力资源具有( ) 等特征。
A ： 社会性
B ： 共享性
C ： 再生性
D ： 能动性
E ： 资本性
正确答案： A，B，C，D
解析：
65 、 多选题
成沟通中客观障碍的因素包括( ) 。
A ： 空间距离
B ： 沟通方式选择不当
C ： 双方在知识、经验水平上的差距过大
D ： 沟通信息过量
E ： 组织结构不合理
正确答案： A，D，E
解析：
