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军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测9
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1 、 单选题
( )包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的
费用。
A ： 履约成本
B ： 激励成本
C ： 监督成本
D ： 承诺成本
正确答案： B
解析：
为降低委托人和代理人之间的利益偏差，委托人可以对代理人做出的符合委托人利益的
行为进行适当的激励，或者对代理人谋取私利的行为或不利于委托人的行为给予监督。
不管是激励活动还是监督约束活动，都需要支付一定的成本。其中激励成本包括测量代
理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用以及使报酬与努力程度相联系的费用等。监
督成本包括制定有关约束规则的费用、监督交易者执行约束规则的费用以及对监督对象
进行惩罚的费用等。所以选B。
2 、 单选题
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A ： 0.1～0.3
B ： 0.2～0.3
C ： 0.2～0.4
D ： 0.2～0.5
正确答案： C
解析：
从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，
则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。3 、 单选题
人本管理的核心是( )。
A ： 效率第一
B ： 以人为本
C ： 质量第一
D ： 用户至上
正确答案： B
解析：
人本原理强调管理应该以人为中心，尊重人、依靠人、为了人、发展人，这是做好管理
工作的根本，它的核心是以人为本。
4 、 单选题
下列关于文书和档案两者之间关系的说法不正确的是( )。
A ： 今天的档案有可能是昨天的文件
B ： 文件是档案的主要来源
C ： 文件是档案的唯一来源
D ： 公文处理的质量会直接影响档案质量
正确答案： C
解析：
本题考查的是公文归档。需要归档的是公文及有关材料。文件是档案的主要来源而非唯
一来源。故本题答案选C。
5 、 单选题
下列事业产品都属于准公共产品的是( )
A ： 社会科学研究、教育、卫生、出版
B ： 广播、教育、卫生、气象
C ： 基础设施、医疗、体育、动植物检疫
D ： 大型水利设施、社会科学研究、广播、出版
正确答案： A
解析：
6 、 单选题
( )认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的
气质，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
A ： 希波克拉底和盖仑
B ： 希波克拉底和巴夫洛夫
C ： 巴甫洛夫和盖伦
D ： 阿尔波特和巴甫洛夫
正确答案： A
解析：
7 、 单选题
事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的( )。
A ： 企业组织
B ： 集体组织
C ： 党政机关
D ： 社会组织
正确答案： D
解析：
事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织，面向全社会和提供服务是其公
益性的基本要求。所以选D。
8 、 单选题
管理控制的基本任务就是( )，适应环境变化。
A ： 发现偏差
B ： 分析原因
C ： 发出指令
D ： 做出改进
正确答案： A
解析：
一般来说，工作中出现偏差是不可避免的。但细小的偏差在较长时间里会积累扩大并最
终对计划的正常实施造成威胁。因此，管理控制的一个基本任务就是要及时地发现工作
中出现的偏差信息。所以选A。
9 、 单选题
( )是国家管理经济社会活动最具有抽象性和稳定性的手段。
A ： 执法B ： 守法
C ： 司法
D ： 立法
正确答案： D
解析：
在中国，立法是指由特定主体，依据一定职权和程序，运用一定技术，制定、认可和变
动法这种特定社会规范的活动。因此，立法是国家管理经济社会活动最具有抽象性和稳
定性的手段。故答案为D。
10 、 单选题
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视
的是( )中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A ： 工作
B ： 生活
C ： 工作生活
D ： 人际交往
正确答案： A
解析：
11 、 单选题
关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。
A ： 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B ： 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C ： 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D ： 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
正确答案： B
解析：
绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、
性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业
人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。
12 、 单选题
( )是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
A ： 行为观察量表法B ： 行为锚定量表法
C ： 等级择一法
D ： 综合尺度量表法
正确答案： C
解析：
综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观
察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使
用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是
将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以
选C。
13 、 单选题
控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也
不尽相同。一般来说，( )主要从事例行的、程序性的控制活动。
A ： 中层和基层管理人员
B ： 高层管理人员
C ： 重点部门管理人员
D ： 科研部门管理人员
正确答案： A
解析：
高层管理人员是对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总
目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效。中层管理人员的主要职责
是贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。与高层
管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作。基层管理人员的主要职责是给
下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效
完成。
14 、 单选题
关于公文处理的相关的说法，错误的是( )。
A ： 负责公文处理工作的是本机关的办公厅(室)
B ： 公文处理有政治性、时限性、机要性和规范性的特点
C ： 两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档
D ： 复核属于公文处理环节中收文办理的过程
正确答案： D
解析：
复核属于公文处理环节中发文办理的过程。故本题答案选D。15 、 单选题
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者(用在组织中晋升的
速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，( )对成功的管理者贡献最大。
A ： 人格魅力
B ： 信息沟通
C ： 社交联络
D ： 实干业绩
正确答案： C
解析：
16 、 单选题
我们通常认为，在工作上最有( )的管理者，也是在组织中提升最快的人。
A ： 成绩
B ： 关系
C ： 能力
D ： 魅力
正确答案： C
解析：
17 、 单选题
不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是( )。
A ： 情绪型
B ： 外倾型
C ： 内倾型
D ： 顺从型
正确答案： C
解析：
18 、 单选题
关于公告说法错误的是( )。
A ： 公告不列主送、抄送机关
B ： 公告特点为郑重性、周知性和新闻性C ： 公告只适用于向国内宣布重要或法定事项
D ： 公告结构较简单，采用篇段合一式
正确答案： C
解析：
2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》指出，公告适用于向国内外宣布
重要事项或者法定事项。C项缺少“国外”，说法错误。其他选项说法均正确。故本题
答案选C。
19 、 单选题
下列关于会议记录的说法错误的是( )。
A ： 是讨论发言的实录
B ： 一般不公开
C ： 属事务文书
D ： 是法定行政公文
正确答案： D
解析：
会议纪要是法定行政公文；而会议记录是机关、单位内部用于记录会议发言的事务文书。
故本题答案选D。
20 、 单选题
内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织( )，而主动表现出的行为。
A ： 相一致
B ： 相反
C ： 无关
D ： 背离
正确答案： A
解析：
21 、 单选题
人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和( )的义务。
A ： 代表性
B ： 法定性
C ： 象征性
D ： 志愿性正确答案： C
解析：
22 、 单选题
这篇公文的正文所缺少的内容是( )。
A ： 月度重点工作计划和工作总结的报送方式、报送时间
B ： 月度重点工作计划和工作总结的意义所在
C ： 没有提交月度重点工作计划和工作总结的不利所在
D ： 单位领导对提交月度重点工作计划和工作总结的批示意见
正确答案： A
解析：
这篇公文的正文所缺少的内容是没有具体的报送方式、时间，缺少可执行性和可操作性。
故本题答案选A。
23 、 单选题
关于告启文书，以下表述错误的是( )。
A ： 海报是向公众宣传，介绍文体活动等消息的应用文体，也是一种广告
B ： 启事是为了让公众知道某件事或希望公众协助而使用的应用文，有一定的强制性
C ： 邀请信是单位、团体或个人邀请单位、团体(代表)或个人参加某项活动的书信
D ： 公示是党政机关、企事业单位对拟任命、表彰人员或需要公众知晓的重大事项，征
求意见建议，进行监督的一种公文
正确答案： B
解析：
启事的最显著特点就是求助性。它通过向公众说明实际情况，请求公众帮助、配合办理有关事宜，这也是它的目的所在。值得注意的是，启事的这种请求对公众没有约束力，
更不具强制性。公众可以选择协助，也可不予理睬。故本题答案选B。
24 、 单选题
美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特认为企业家精神的真谛是( )。
A ： 获取最大利润
B ： 管理
C ： 取得最大社会效益
D ： 创新
正确答案： D
解析：
熊彼特特别强调说：“企业家精神的真谛就是创新，创新是一种管理职能。”他认为企
业家的职能就是实行创新，引进“新组合”，从而使企业、经济不断发展。故选D。
25 、 单选题
与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有( )。
A ： 普遍必然性
B ： 个体偏好性
C ： 自然性
D ： 目的性
正确答案： A
解析：
26 、 单选题
财政管理信息系统是公共危机管理过程中进行财政管理的核心，其主要的作用不包括以
下哪项( )
A ： 确保财政管理的责任和可控
B ： 妥善管理灾难救济金
C ： 添置资产
D ： 改善公共危机管理方面的财政管理系统
正确答案： C
解析：27 、 单选题
动机具有原发性、( )、实践活动性的特征。
A ： 外显性
B ： 内隐性
C ： 确定性
D ： 不确定性
正确答案： B
解析：
28 、 单选题
公民的支持与配合对于公共危机管理很重要，以下哪项说法不正确( )
A ： 公民的参与可以丰富和充实公共管理的内容
B ： 公民的参与会造成更大的社会资源的需求压力
C ： 公民的参与使危机决策得以迅速实施
D ： 公民的参与可以提升公共服务的品质( )
正确答案： B
解析：
29 、 单选题
能提高士气的沟通方式是( )。
A ： Y式
B ： 轮式
C ： 圆周式
D ： 全通道式
正确答案： C
解析：
圆周式沟通(环式沟通)是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生于一个
多层次的组织系统之中。第一级管人员对第二级建立纵向联系。第二级主管人员与底层
建立联系.基层工作人员与基层主管人员之间建立横向的沟通联系。该种沟通模式能提高
团队成员的士气，使大家都感到满意。
30 、 单选题事业部制组织结构是一种( )组织结构形式。
A ： 分权制
B ： 集权制
C ： 直线型
D ： 职能型
正确答案： A
解析：
事业部制组织结构又称为事业部制，是指在总部下面设立有独立经营自主权的事业部来
进行管理的一种组织结构形式，是一种分权制的组织结构形式。故选A。
31 、 单选题
公文标题一般由( )组成。
A ： 版头、发文字号
B ： 份号、抄送机关、版头
C ： 份号、密级、紧急程度
D ： 发文机关名称、事由、文种
正确答案： D
解析：
标题由发文机关名称、事由和文种组成。故本题答案选D。
32 、 单选题
管理学界对行为科学的研究是在( )的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流
派。
A ： 科学管理理论
B ： 人际关系学说
C ： 经营管理理论
D ： 权变理论学派
正确答案： B
解析：
行为科学理论应用于管理学，主要是对工人在生产中的行为产生的原因进行分析研究。
它是在人际关系学说的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。
33 、 单选题填入横线②处最恰当的短语是()。
A ： 所以决定
B ： 经研究决定
C ： 领导决定
D ： 现考虑
正确答案： B
解析：
公文的语言具有准确、庄重、朴实、精练、严谨、规范的特点。A、C在表述上均不够严
谨，偏口语化。D项缺乏确定性。故本题答案选B。
34 、 单选题
下列受文对象适合致以慰问信的是( )。
A ： 需要证实身份者
B ： 灾区人民
C ： 获得别人慰问、馈赠者
D ： 见义勇为者
正确答案： B
解析：
慰问信的受文对象非常明确，他们是作出突出贡献的、遭受重大损失的或节假日坚持工
作的单位、集体或个人。故本题答案选B。
35 、 单选题
态度必须有态度主体(态度持有者)和态度客体(态度对象)是指态度有( )。
A ： 指向性
B ： 间接性C ： 直接性
D ： 坚持性
正确答案： A
解析：
36 、 单选题
边沁认为，在不同种类的快乐之间，或者在不同种类的痛苦之间( )。
A ： 没有质的区别
B ： 没有数量的差异
C ： 有质的区别
D ： 不能相互通约
正确答案： A
解析：
37 、 单选题
“信息就是资源”这是一种( )。
A ： 个人价值观
B ： 集体价值观
C ： 政治价值观
D ： 国家价值观
正确答案： B
解析：
38 、 单选题填入横线④处的成文日期应为( )。
A ： 2016-02-23
B ： 2016-2-23
C ： 二零一六年二月二十三日
D ： 2016年2月23日
正确答案： D
解析：
《党政机关公文格式》规定，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份
应标全称.月、日不编虚位(即l不编为01)。故本题答案选D。
39 、 单选题
公文最主要的表达方式是( )。
A ： 记叙
B ： 说明
C ： 议论
D ： 描写
正确答案： B
解析：
在公文写作中的表达方式，兼用叙述(报告、请示、通报等)、说明(法规性的文件、通告、
公告等)和议论(讲话稿、调查报告、纪要以及综合性的工作总结--夹叙夹议)三种表达方
式，这是公文文体的主要特点。叙述是将人物的经历和事件的发展变化过程所作的叙说
与交代。说明是用简明扼要的文字，把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等
客观、真实地解说清楚，其基本要求是客观、准确，力求按事物的本来面目作恰如其分
的介绍，准确地反映人们对事物的认识程度。说明，在公文的表达方式中占有很大比重，
起着十分重要的作用，是公文写作中最常见、最主要的表达方式。议论就是议事说理，
是公文作者对客观事物或问题进行分析评述，提出看法或措施，表叫观点和态度.证明或
反驳某一观点的表达方法。所以选B。40 、 单选题
下列关于倡议书的说法，错误的是( )。
A ： 倡议书的结尾一般要写表示敬意或祝愿的话
B ： 倡议书的事项要有针对性和可行性
C ： 根据倡议者的不同.倡议书可分为个人发布的倡议书和组织发布的倡议书
D ： 倡议书的内容和要求要具体化
正确答案： A
解析：
倡议书的结尾部分，一般是呼吁号召，表明倡议者的决心和希望，或者写出某种建议，
要彰显感染力。同时，还需注意，倡议书结尾一般不写表示敬意或祝愿的话。A项说法
错误，故本题答案选A。
41 、 单选题
个体道德发展经历三个阶段，在其中一个阶段中人们渐渐适应团体或组织的道德标准，
他们遵循道德不仅出于惧怕处罚，而且主要为了寻求“关系人”的认可和赞赏，这一阶
段就是()。
A ： 前道德阶段
B ： 习惯道德阶段
C ： 普遍道德阶段
D ： 自律道德阶段
正确答案： B
解析：
42 、 单选题
当评价结果用于评选最佳员工时，( )是一个十分有效的方法。
A ： 配对比较法
B ： 强制分配法
C ： 等级择一法
D ： 行为锚定量表法
正确答案： A
解析：
使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；
(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以
选A。43 、 单选题
首先将“共同利益”概念运用于行政评价的学者是( )。
A ： 威尔逊
B ： 韦伯
C ： 特格韦尔
D ： 休谟
正确答案： C
解析：
44 、 单选题
精神层文化是组织文化的( )。
A ： 表层
B ： 中间层
C ： 最高层
D ： 核心和灵魂
正确答案： D
解析：
精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，
是组织文化的核心和灵魂。故选D。
45 、 单选题
目前我国事业单位中，国有事业单位占( )以上。
A ： 60%
B ： 70%
C ： 80%
D ： 90%
正确答案： D
解析：
目前我国事业单位中，国有事业单位占90%以上，其他性质的事业单位不足10%。故
选D。
46 、 单选题
把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按( )进行的分类。
A ： 研究目的
B ： 研究可控性
C ： 应用的广度
D ： 规范程度
正确答案： B
解析：
47 、 单选题
管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的( )。
A ： 科学性
B ： 艺术性
C ： 必要性
D ： 两重性
正确答案： D
解析：
管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的两重性。
48 、 单选题
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。
A ： 确定培训的目的
B ： 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C ： 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D ： 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
正确答案： B
解析：
B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括：①确定培训的目的；②搜集信
息；③写作，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确(不便于公开的除
外)、涉及的机构和人名可隐去；④检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审
阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏；⑤定稿，根据审阅者的意见对案例进行修改，最后
定稿。
49 、 单选题
创意由两项知识组合，一是相关知识，二是( )。A ： 新知识
B ： 毅力
C ： 勤于思考
D ： 自己所擅长的
正确答案： D
解析：
创意并不高深，它是两项知识的组合。其一是自己所擅长的，其二是可能相关的任何方
面。故本题选D。
50 、 单选题
归因理论是在美国心理学家海德的( )和人际关系理论的基础上，经过美国斯坦福大学教
授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。
A ： 社会比较理论
B ： 需要层次理论
C ： 社会认知理论
D ： 人力资本理论
正确答案： C
解析：
51 、 单选题
美国工业心理学家麦格雷戈将( )称为X理论。
A ： 复杂人假设
B ： 经济人假设
C ： 社会人假设
D ： 自我实现人假设
正确答案： B
解析：
52 、 单选题
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是( )。
A ： 管理对象的范围
B ： 管理对象的性质
C ： 所运用方法的量化程度D ： 对管理对象人性的假设的不同
正确答案： B
解析：
管理方法按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法，
排除A选项；按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法，排除C选项；根
据管理活动所依据的对管理对象人性的假设可划分为刚性管理方法和柔性管理方法，可
排除D选项。故正确答案为B。
53 、 单选题
在我国行政管理活动中，有关党政机关之间关系的说法，正确的一项是( )。
A ： 行政机关可以直接向党的组织发布指令性文件
B ： 党政机关应在各自的系统内部发布文件
C ： 行政机关可以直接向党的组织汇报工作
D ： 党政机关应尽可能地增加联合发文
正确答案： B
解析：
党政机关应在各自的系统内发布文件。行政机关不能向党的组织发布指令性公文，一般
也不得以行政机关名义向党的组织报告工作或请示、批准。故本题答案选B。
54 、 单选题
下列文种中，一定属于肯定性态度的是( )。
A ： 批复
B ： 意见
C ： 批转性通知
D ： 复函
正确答案： C
解析：
批转性公文正文内容通常包括三层意思：一是表明态度，即对批转的文件表明肯定的态
度；二是具有强调意义，即对批转的文件中的事项予以强调，以引起读者的注意；三是
提出要求。故本题答案选C。
55 、 单选题可填入横线③处的词语是()。
A ： 面面俱到
B ： 生动具体
C ： 事无巨细，处处考究
D ： 全面客观、准确翔实
正确答案： D
解析：
工作总结是对前段工作进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。
它是以自身的工作为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸
大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。因此应该全面客观、
准确详实。故本题答案选D。
56 、 单选题
运用法律方法需要注意的事项不包括( )。
A ： 谨慎地运用法律方法
B ： 必须与其他方法综合使用
C ： 创造条件，促使宏观法规的顺利实施
D ： 用法律方法解决所有的问题
正确答案： D
解析：
法律方法的正确运用包括以下几点：(1)谨慎地运用法律方法：法律方法关系全局，影响
深远，其运用应当严格遵循法定程序，尊重客观规律，充分发扬民主。(2)法律方法必须
与其他方法综合使用：法律方法具有滞后性、消极性的特点，同时法律方法调整的经济
关系、社会关系有限，因而，不能期望法律方法解决所有的问题，它只是在有限的范围
之内发生作用。(3)创造条件，促使宏观法规的顺利实施。故答案为D。57 、 单选题
下列可填入横线①处，作为这篇公文标题的是( )。
A ： ××区人社局办公室关于报送月度重点工作计划和工作总结的通报
B ： ××区人社局办公室关于报送月度重点工作计划和工作总结的通告
C ： ××区人社局关于报送月度重点工作计划和工作总结的通知
D ： ××区人社局××局长关于报送月度重点工作计划和工作总结的公告
正确答案： B
解析：
通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况，具有典型性和说理性
的特点。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，具有广泛性、规定性、
专业性的特点。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，具有郑重性、周知性
和新闻性的特点。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的
事项，批转、转发公文，具有使用面宽、用途广泛、使用频率高的特点。由题干材料可
知，该公文的目的是为了使各科室及各部门对定期报送本月重点工作计划和工作总结一
事的周知。AD两项文种错误，且D项发文机关有误；C项发文机关有误。故本题答案选B。
58 、 单选题
根据决策条件(或称自然状态)的可控程度，决策可以分为( )。
A ： 程序性决策与非程序性决策
B ： 原始决策与追踪决策
C ： 个人决策与群体决策
D ： 确定型决策、风险型决策与非确定型决策
正确答案： D
解析：
根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。除了题中的分类外，根据决策问题的重
复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决
策与追踪决策。
59 、 单选题
下列关于决策的说法错误的是( )。
A ： 决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择
B ： 决策是以人的主观意志为转移的一项活动
C ： 决策选择是高级的认识选择
D ： 决策选择主要是依据事实判断来进行的
正确答案： D
解析：
决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程，它
是高级的认识选择，主要依据价值判断进行选择。所以A、B、C三项正确，答案选D。
60 、 单选题
米尔格莱姆认为，作为“角色人”，行政人员的服从是( )。
A ： 无限制的
B ： 有限制的
C ： 视领导而定
D ： 视组织规模而定
正确答案： A
解析：
61 、 单选题
劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解
除劳动合同。
A ： 病愈后
B ： 休假3个月后
C ： 休假6个月后
D ： 医疗期满后
正确答案： D
解析：
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安
排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。
62 、 单选题
列昂·费斯廷格在20世纪50年代后期提出( )，试图解释态度和行为之间的联系。
A ： 比较理论
B ： 认知失调理论
C ： 归因理论
D ： 强化理论
正确答案： B
解析：
63 、 单选题
《红楼梦》中的王熙凤则是( )的典型。
A ： 多血质
B ： 黏液质
C ： 胆汁质
D ： 神经质
正确答案： A
解析：
64 、 单选题
下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。
A ： 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B ： 即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C ： 要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D ： 在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
正确答案： B
解析：
65 、 单选题
根据公文的要求，“云政办发[2008]015号”，此发文字号存在的问题是( )。A ： 发文字号顺序颠倒
B ： 发文字号缺项
C ： 发文机关代字不清
D ： 序号写法错误
正确答案： D
解析：
发文字号年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“[]”括入：
发文顺序弓不加“第”字，不编虚位(即1不编为01)，在阿拉伯数字后加“号”字。此发
文字号的年份应用六角括号“[]”括入，发文顺序号错误，应为“云政办发[2008]15
号”。故本题答案选D。
66 、 多选题
现场培训的具体形式有( )。
A ： 工作指导法
B ： 个别指导法
C ： 案例研讨法
D ： 特别任务法
E ： 工作轮换法
正确答案： A，B，D，E
解析：
现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：
工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。
67 、 多选题
组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是( )。
A ： 结构
B ： 人员
C ： 技术
D ： 经济
正确答案： A，B，C
解析：
组织行为学认为，任何组织都包括三个基本因素：结构、人员和技术。
