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军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测8
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1 、 单选题
下列各项中，( )不符合公文的行文规则。
A ： 上行文主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关
B ： 请示应当一文一事
C ： 受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关
D ： 上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关
正确答案： A
解析：
根据《党政机关公文处理工作条例》第15条规定，上行文原则上主送一个上级机关，根
据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关，故A项错误；请示应当一
文一事，故B项正确；受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级
机关，故C项正确。第16条规定，上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送
该下级机关的另一个上级机关，故D项正确。故选A。
2 、 单选题
在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是( )。
A ： 奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望
B ： 奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价
C ： 奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用
D ： 奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织
里奖金数量应当相同
正确答案： D
解析：
奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖
金数量应当不同，从而体现差异性。正确答案为D。
3 、 单选题公共事业管理费用的资金可以分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的主
要来源：( )
A ： 税收
B ： 企业投资
C ： 社会捐赠
D ： 溢余
正确答案： A
解析：
4 、 单选题
为( )国土资源部与省级国土资源部主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，( )管
理效率，现将有关事项( )如下：……；依次填入上述公文括号处最合适的词语是( )
A ： 调整、提高、告知
B ： 改革、加快、函告
C ： 革新、增加、通告
D ： 规范、提高、通知
正确答案： D
解析：
通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发
公文。根据题干内容，可知该公文适用文种为通知。故本题答案选D。
5 、 单选题
以下公文标题正确的是( )。
A ： ××市人民政府高考、中考期间关于严格控制环境噪声污染的通报
B ： ××市人民政府关于高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告
C ： 关于××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的命令
D ： ××市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的决定
正确答案： B
解析：
根据题意内容，使用通告行文比较合适。此外，公文的标题一般由发文机关名称、事由、
文种三部分构成，文种必不可少，或者三个要素都有，或者发文机关名称和文种，或者
事由和文种，或者只有文种。标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
故本题答案选B。6 、 单选题
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )。
A ： 规定
B ： 看法
C ： 期望
D ： 依赖
正确答案： C
解析：
7 、 单选题
波普斯认为，公共官员的共同利益中存在四种不同的结果：一致性、政治生存、参与过
程以及( )。
A ： 政策目标的实现
B ： 利益最大化
C ： 组织延续
D ： 社群参与
正确答案： A
解析：
8 、 单选题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A ： 组织人力资源自然减员
B ： 组织业务量变化引起的人力资源需求
C ： 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D ： 组织人力资源满负荷
正确答案： A
解析：
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员
工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。
9 、 单选题
下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是( )。
A ： 市场化原则B ： 分类指导原则
C ： 因地制宜原则
D ： 直接管理原则
正确答案： D
解析：
事业单位改革应遵循的原则包括：政事分开原则、分类指导原则、市场化原则和因地制
宜原则。
10 、 单选题
行政人员在履行制度规定的外在责任过程中，逐渐意识到履行职责的道德价值，并把这
种外在责任内化为自身的道德需要，外在的“他律”升华为内心的( )。
A ： 利益需求
B ： 个人偏好
C ： 道德责任感
D ： 文化素质
正确答案： C
解析：
11 、 单选题
《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作由各级党政机关的( )主管，并对下
级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
A ： 办公厅(室)
B ： 秘书长
C ： 正职领导
D ： 副职领导
正确答案： A
解析：
根据《党政机关公文处理工作条例》第7条规定，各级党政机关办公厅(室)主管本机关的
公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。故选A。
12 、 单选题
在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是( )
A ： 公民和利益集团
B ： 利益集团和政策团体C ： 政党和政策团体
D ： 公民和政党
正确答案： B
解析：
13 、 单选题
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A ： 招聘计划
B ： 招聘策略
C ： 工作分析
D ： 招聘需求
正确答案： D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致
人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做
出决定。
14 、 单选题
遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但
并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力
就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性
和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见
不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易
者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办
负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该
企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，
该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客
送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目
的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本
实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企
业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而
且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”
已到了心照不宣、代代相承的地步 针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民
共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公
务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直
接相关的营利性活动。阅读案例，回答： “权力期权”之所以被称之为“变相腐败”，
是因为它实质上是一种延期回报的( )。
A ： 权力交易行为
B ： 个人商业行为C ： 无偿服务行为
D ： 志愿行为
正确答案： A
解析：
15 、 单选题
中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。
A ： 正式权力与沟通技巧
B ： 个人权力与技术技能
C ： 人际关系技能与技术技能
D ： 正式权力与技术能力
正确答案： A
解析：
企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作
用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。正式权力
又称职位权力，是组织赋予中层领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制
性。这种权力是由领导者在组织中所处的职位所决定的。它包括法定权力，奖励权力和
强制权力。一般的中层管理者比基层管理者更多的是依靠正式权力与沟通技巧进行管理。
因此选项A是正确的。
16 、 单选题
遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但
并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力
就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性
和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见
不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易
者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办
负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该
企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，
该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客
送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目
的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本
实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企
业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而
且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”
已到了心照不宣、代代相承的地步 针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民
共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公
务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直
接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 和其他腐败行为一样，案例中提到的“权力期
权”腐败行为的结构性基础为( )。A ： 组织结构的规模
B ： 管理层次的纵深
C ： 行政人员的学历
D ： 行政权力的特征
正确答案： D
解析：
17 、 单选题
已有的大部分研究认为，组织承诺是在( )原则的基础上形成的。
A ： 社会交往
B ： 公平
C ： 社会交换
D ： 等价
正确答案： C
解析：
18 、 单选题
组织文化的核心和主体是( )。
A ： 制度层
B ： 物质层
C ： 精神层
D ： 组织结构
正确答案： C
解析：
组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工
作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化划分为四个层次，即物质
层、行为层、制度层和精神层。其中精神层即组织精神文化，它是组织在长期实践中所
形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的综合体现
和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。组织精神文化是组织价值观的核心，
是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发展的精神支柱，组织的领导和成员共同信守
的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌.是组织文化的核心和灵魂。
19 、 单选题
请示一般只写一个主送机关。对相关的其他机关单位则用抄送，但不得抄送( )。A ： 上级机关
B ： 下级机关
C ： 平级机关
D ： 不相隶属机关
正确答案： B
解析：
《党政机关公文处理工作条例》第15条规定，向上级机关行文，应当遵循以下规则：原
则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。
请示属于上行文。故本题答案选B。
20 、 单选题
遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但
并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力
就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性
和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见
不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易
者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办
负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该
企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，
该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客
送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目
的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本
实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企
业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而
且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”
已到了心照不宣、代代相承的地步 针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民
共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公
务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直
接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 在上述案例中，相关公共行政人员将原本以公
共利益为首要目标的政府决策蜕变成以私人利益为目的的腐败决策，公共资源从而流向(
)。
A ： 公共组织
B ： 政府部门
C ： 私人或特殊利益集团
D ： 全社会
正确答案： C
解析：
21 、 单选题
遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力
就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性
和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见
不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易
者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办
负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该
企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，
该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客
送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目
的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本
实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企
业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而
且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”
已到了心照不宣、代代相承的地步 针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民
共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公
务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直
接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 案例中提到，权力期权腐败的现象越来越多，
而且在某些地方，已经“深入人心”。这说明对该问题的解决已经非常迫切，因为它已
经影响到法律与规则执行所依赖的( )。
A ： 道德环境
B ： 立法程序
C ： 执法手段
D ： 组织结构
正确答案： A
解析：
22 、 单选题
实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是( )。
A ： 直线制
B ： 职能制
C ： 直线一职能制
D ： 事业部制
正确答案： D
解析：
事业部制组织结构按产品或地区设立事业部(或子公司)，每个事业部都有自己较完整的
职能机构。事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权
的利润中心，其下级单位则是成本中心。事业部制具有集中决策、分散经营的特点。集
团最高层(或总部)只掌握重大问题决策权.从而从日常生产经营活动中解放出来。
23 、 单选题下列关于公文版记部分编排格式的描述中，错误的是( )。
A ： 如有多个抄送机关，最后一个抄送机关名称后不加标点符号
B ： 如需把主送机关移至版记，除将“抄送”二字改为“主送”外，编排方法同抄送机
关
C ： 印发机关和印发日期一般编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右
空一字，后加“印发”二字
D ： 公文的页码单页码要居右空一字，双页码要居左空一字
正确答案： A
解析：
根据《党政机关公文格式》规定，抄送机关一般在印发机关和印发日期之上一行、左右
各空一字编排。“抄送”二字后加全角冒号和抄送机关名称，回行时与冒号后的首字对
齐，最后一个抄送机关名称后标句号。如需把主送机关移至版记，除将“抄送”二字改为
“主送”外，编排方法同抄送机关。既有主送机关又有抄送机关时，应当将主送机关置
于抄送机关之上一行，之间不加分隔线。故A项错误，B项正确。印发机关和印发日期一
般编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右空一字，用阿拉伯数字将年、
月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)，后加“印发”二字。故C
项正确。公文的页码一般编排在公文版心下边缘之下；单页码居右空一字，双页码居左
空一字。公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正
文一起装订时，页码应当连续编排。故D项正确。因此本题四个选项中表述错误的是A。
24 、 单选题
企业组织中上级主管的管理幅度是指( )。
A ： 直接管理的下属的数量
B ： 直接管理的部门的数量
C ： 所管理的全部下属的数量
D ： 所管理的全部部门的数量
正确答案： A
解析：
管理幅度是指一个管理者能够直接有效地监督、指挥下属的人数。
25 、 单选题
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。
A ： 实行弹性工作时间
B ： 缩短工作时间
C ： 员工参与民主化管理
D ： 实行轮班制度
正确答案： D解析：
企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式
包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如
平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹
性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
26 、 单选题
政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和( )。
A ： 金钱
B ： 地位
C ： 知识
D ： 影响力
正确答案： D
解析：
27 、 单选题
为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目
标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为
( )
A ： 供应
B ： 补贴
C ： 生产
D ： 管制
正确答案： B
解析：
28 、 单选题
功利主义提出“最大多数人的最大幸福”原则，目的在于( )。
A ： 实现社会公平
B ： 体现个体间矛盾
C ： 选择一个好的政府
D ： 完善自身理论体系
正确答案： C
解析：29 、 单选题
义务论主张行为的道德价值取决于( )。
A ： 责任动机
B ： 经济动机
C ： 利益动机
D ： 价值动机
正确答案： A
解析：
30 、 单选题
建立服务型政府，以下哪项不正确？( )
A ： 使政府真正实现由“划桨人”向“掌舵人”的转变
B ： 实现从公共利益向部门利益的转变
C ： 由“为民做主”向“由民做主”的转变
D ： 谋求公共利益最大化
正确答案： B
解析：
31 、 单选题
计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括( )。
A ： 目的性
B ： 固定性
C ： 主导性
D ： 效率性
正确答案： B
解析：
计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。
32 、 单选题
关于公告公布范围的广泛性，不正确的是( )。
A ： 公告是公布性的文件B ： 可以通过广播、电视、报纸等宣传工具向国内外发布
C ： 不宦或不必向国内外宣布的事项，不宜使用公告
D ： 各级机关.只要事情重大，都可以使用公告
正确答案： D
解析：
公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。不是只要事情重大都町以使用公告。
公告可以用广播、电视、报纸等来宣传，是一个国内外发布的发布性公文。故本题答案
选D。
33 、 单选题
遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但
并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力
就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性
和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见
不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易
者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办
负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该
企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，
该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客
送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目
的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本
实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企
业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而
且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”
已到了心照不宣、代代相承的地步 针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民
共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公
务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直
接相关的营利性活动。阅读案例，回答： 公共行政人员的“权力期权”行为有悖于公务
员与全体公民间的( )。
A ： 平等关系
B ： 属地关系
C ： 委托代理关系
D ： 业缘关系
正确答案： A
解析：
34 、 单选题
新公共管理范式产生于( )。
A ： 19世纪60年代末70年代初B ： 19世纪70年代末80年代初
C ： 20世纪60年代末70年代初
D ： 20世纪70年代末80年代初
正确答案： D
解析：
35 、 单选题
20世纪70年代之前，公共行政学领域的基本理论方法是()。
A ： 规范主义方法
B ： 经验主义方法
C ： 实证主义方法
D ： 分析主义方法
正确答案： C
解析：
36 、 单选题
功利主义为了论证效率的绝对价值，主张( )。
A ： 公正服从于效率
B ： 效率服从于公正
C ： 公正与效率同样重要
D ： 公正与效率没有联系
正确答案： A
解析：
37 、 单选题
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
A ： 企业经营规模与方向的变化
B ： 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C ： 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D ： 企业生产技术进步
正确答案： C解析：
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、
机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员
工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，
需要另行安排。
38 、 单选题
劳动法律关系是一种( )。
A ： 劳动关系
B ： 双务关系
C ： 正向关系
D ： 法务关系
正确答案： B
解析：
劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义
务主体，互为对价关系。
39 、 单选题
以法约尔的观点，劳动分工原则( )。
A ： 仅适用于技术工作
B ： 不仅适用于技术工作也适用于管理工作
C ： 分工越细越好
D ： 分工越粗越好
正确答案： B
解析：
法约尔认为，劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作，而且也适用于管
理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是，法约尔又认为：“劳动分工有一
定的限度，经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。”本题选B。
40 、 单选题
1960年，( )在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X
理论与Y理论。
A ： 阿吉雷斯
B ： 威廉大内
C ： 西蒙
D ： 麦格雷戈正确答案： D
解析：
41 、 单选题
关于社会人基本假设，正确的是( )。
A ： 不能从工作上的社会关系寻求
B ： 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
C ： 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D ： 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
正确答案： C
解析：
从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能
只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职
工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因
及控制更为重视。
42 、 单选题
制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。
A ： 公开与开放
B ： 反馈与修改
C ： 定期化与制度化
D ： 自主性与协调性
正确答案： D
解析：
制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立
在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，
将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加
以纠正和弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了
解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效
性，可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及
其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评
方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方
式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素
质、特点和要求。43 、 单选题
公文拟制包括公文起草、审核、( )等程序。
A ： 签发
B ： 打印
C ： 核发
D ： 登记
正确答案： A
解析：
《党政机关公文处理工作条例》中规定，公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。
故本题答案选A。
44 、 多选题
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
A ： 生理与安全需要比较强烈
B ： 主管人员的成就需要比较强烈
C ： 成就需要可以通过培养来提高
D ： 一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
正确答案： B，C，D
解析：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可
以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。
45 、 多选题
在现代行政国家中，政府与行政人员遵循“绝对命令”这样的规则变得越来越困难，这
是因为( )。
A ： 行政机构设置的多重性导致行政人员必须面对不同的价值标准
B ： 行政人员的道德行为取向很难机械遵守某一“绝对的”道德命令
C ： 在各种道德价值之间相互冲突情况下，道德选择更加困难
D ： 用单一的绝对命令无法有效应对迅速变化的行政环境
正确答案： A，B，C
解析：
46 、 多选题功利主义认为政府产生的条件、同时也是政府运行的保证是( )。
A ： 人民必须愿意接受它
B ： 人民处于被统治地位
C ： 人民必须愿意为保存它而有所作为
D ： 人民必须愿意服从政府指令
正确答案： A，C，D
解析：
47 、 多选题
公文中的密级分为( )三个等级。
A ： 绝密
B ： 机密
C ： 秘密
D ： 普通
正确答案： A，B，C
解析：
密级，即公文的秘密等级。公文中的密级分为绝密、机密、秘密3个等级。故本题答案
选ABC。
48 、 多选题
核算人力资源管理费用时应注意( )。
A ： 采用适当的核算方法
B ： 控制成本和节约能耗
C ： 总体控制和个案执行
D ： 正确划分各种费用的界限
E ： 加强费用开支的审核和控制
正确答案： A，D，E
解析：
人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划
分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一
些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。
49 、 多选题
人的行为可分为三类，分别是( )。A ： 目标导向行为
B ： 目标行为
C ： 间接行为
D ： 直接行为
E ： 故意行为
正确答案： A，B，C
解析：
50 、 多选题
计划按其表现形式分类可分为( )计划。
A ： 目标
B ： 生产
C ： 政策
D ： 战略
正确答案： A，C，D
解析：
按照计划的表现形式分类，可分为目的或使命、目标、战略、政策、程序和规则、规划、
预算等。生产计划是按企业职能分类的。
51 、 多选题
多数人( )属于对“经济人”假设的概括。
A ： 十分懒惰
B ： 没有大志
C ： 干工作是为了满足基本需求
D ： 个人目标与组织目标矛盾
正确答案： A，B，C，D
解析：
经济人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。人都希望以尽可能少的付
出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。“经济人”意思为理性经济人，也可
称“实利人”。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为
人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。A、
B、C、D四个选项都符合定义的描述。
52 、 多选题行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和遵守的( )。
A ： 伦理观念
B ： 伦理规范
C ： 伦理行为
D ： 伦理责任
正确答案： A，B，C，D
解析：
53 、 多选题
沟通联络的意义是( )。
A ： 满足人们彼此交流的需要
B ： 使人们达成共识、更多的合作
C ： 降低工作的代理成本，提高办事效率
D ： 能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条
正确答案： A，B，C，D
解析：
本题考查知识点为沟通联络的意义。
54 、 多选题
根据组织的目标，可以将组织划分为( )。
A ： 互益性组织
B ： 功利性组织
C ： 工商性组织
D ： 服务性组织
正确答案： A，C，D
解析：
依据组织目标，组织可分为互益性组织、工商性组织、服务性组织、公益性组织。根据
组织维系成员间的主要因素，分为功利性组织、规范性组织和强制性组织。
55 、 多选题
通知的主要适用范围有( )。
A ： 批转下级机关的公文
B ： 转发上级机关和不相隶属机关的公文C ： 传达要求下级机关办理的事项
D ： 宣布法定事项
正确答案： A，B，C
解析：
通知主要适用于：批转下级机关的公文；传达要求下级机关办理的事项；转发上级机关
和不相隶属机关的公文。D项属于公告的适用范围。故本题答案选ABC。
56 、 多选题
员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。
A ： 能力匹配
B ： 价值匹配
C ： 理想匹配
D ： 性格匹配
E ： 认知风格匹配
正确答案： A，B，E
解析：
57 、 多选题
库珀认为，源自制度结构的公共行政人员个体责任应该包括( )。
A ： 对特定团体或利益集团负责
B ： 由公共组织结构中上下级关系决定的责任
C ： 对民选官员负责，执行公共的立法意志
D ： 对公民负责，维护普遍的公共利益
正确答案： B，C，D
解析：
58 、 多选题
在公文办理中，以下哪些情况下可以使用“通知”？( )
A ： 批转下级机关公文
B ： 转发上级和不相隶属机关的公文
C ： 要求有关单位周知的事项
D ： 要求下级机关执行的事项正确答案： A，B，C，D
解析：
根据《党政机关公文处理工作条例》第8条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关
执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
59 、 多选题
关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。
A ： 诚实守信是市场经济法则
B ： 诚实守信是企业的无形资产
C ： 诚实守信是为人之本
D ： 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足查看答案
正确答案： A，B，C
解析：
60 、 多选题
某教育局就其某学校申请设立新材料研究中心的事宜回复公文，公文标题为“关于你校
申请设立新材料研究中心的通报”，其错误之处有( )。
A ： 文种错误
B ： 标题中没有说明事由
C ： 标题使用了没有检索价值的“你校”字样
D ： 标题繁琐、提炼不精
正确答案： A，C
解析：
根据本题可知，某教育局对某学校的回复公文应该是批复而不是通报，使用文种错
误，A项符合题意。批复标题一般由发文机关，事由和文种组成。也可以省略发文机关。
批复标题中的事由应与请示标题中的事由相一致。因此标题中不应出现“你校”字
样，C项说法正确。故本题答案选AC。
61 、 多选题
马斯洛提出的几种需求，包括( )需求。
A ： 生理
B ： 尊重
C ： 安全
D ： 社交正确答案： A，B，C，D
解析：
马斯洛将需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。
62 、 多选题
以下属于自我中心角色的有( )。
A ： 阻碍着
B ： 寻求认可者
C ： 支配者
D ： 逃避者
E ： 领导者
正确答案： A，B，C，D
解析：
63 、 多选题
公文正文的尾语一般包括( )。
A ： 指令性尾语
B ： 知照性尾语
C ： 呈告性尾语
D ： 陈述性尾语
正确答案： A，B，C
解析：
公文常用的尾语有以下几种：①指令性尾语，如“此令”“请认真贯彻执行”“望遵照
办理”“请结合实际组织实施”等。②知照性尾语，如“特此通告”“现予公告”
等。③呈告性尾语，如“以上报告如有不妥，请指正”“以上报告，请审阅”等。④期
复性尾语，如“妥否，请批复”“专此函达，希见复为荷”“请研究函复为盼”等。⑤
期请性尾语，如“希即接洽为荷”“拟请协助为感”“特此函请查照”等。⑥回复性尾
语，如“此复”“特此函复”等。公文的尾语用来表达发文机关的意愿，因此应是祈使
句，不能使用陈述性，故D项错误，选ABC。
