6104-2025年军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测3-137253_军队文职(1)_01.军队文职真题-专业课_（全）版本一（历年真题+章节练习+模拟题）_管理学(军队文职)_预测模拟_纯题目

2025年军队文职人员招聘考试《管理学》模 考试卷3 即刻题库 www.jike.vip 1 、 单选题 感觉经验是证明功利主义原则普遍有效的一个重要依据，为此功利主义理论家诉诸于（ ）。 A ： 经验主义方法论 B ： 联想心理学原理 C ： 实证主义方法 D ： 科学主义方法 2 、 单选题 与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有（ ）。 A ： 普遍必然性 B ： 个体偏好性 C ： 自然性 D ： 目的性 3 、 单选题 在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（ ）。 A ： 无限的 B ： 极其有限的 C ： 有很大空间的 D ： 与组织机制无关的 4 、 单选题 以自己为中心观察宇宙，他人则位于某一情感距离之外，这一观察视角被内格尔称为（ ）。 A ： 客观的立场 B ： 个人的立场 C ： 他人的立场 D ： 普遍的立场5 、 单选题 第一位将一般的系统原理引入政治哲学研究的政治科学家是（ ）。 A ： 韦伯 B ： 罗尔斯 C ： 高斯 D ： 伊斯顿 6 、 单选题 关于从众行为，下列说法中正确的是（ ）。 A ： 情绪比较稳定的人容易从众 B ： 服从性和受暗示性弱的人容易从众 C ： 自信心强的人容易从众 D ： 人际关系比较好的人容易从众 7 、 单选题 香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反 腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及 广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对 抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员 认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证 实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的 策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系 处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府 部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提 供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇 员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好 营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒 商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培 训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育 工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐 剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即 将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构 携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题： 香港廉政公署在行使权力过程中的威慑力源于其（ ）。 A ： 规模上的庞大性 B ： 组织上的独立性 C ： 执法手段的强制性 D ： 部门首脑的个人魅力 8 、 单选题 在行政与伦理早期结合中，揭示行政与伦理、管理与价值之间存在某种“共通性”的是 （ ） A ： 平等标准B ： 民主标准 C ： 效率标准 D ： 价值标准 9 、 单选题 一般来说，制度中“角色”承担的职责通常是根据（ ）。 A ： 等级关系确定的 B ： 组织规模确定的 C ： 管理技术确定的 D ： 成员素质确定的 10 、 单选题 下列哪项是地方各级人民政府的职权（ ）。 A ： 提出议案 B ： 管理指挥 C ： 组织管理 D ： 制定法规 11 、 单选题 关于诚信，说法错误的是（ ）。 A ： 诚实守信是市场经济法则 B ： 诚实守信的企业最终能够取信于社会 C ： 诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D ： 永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 12 、 单选题 边沁认为，在不同种类的快乐之间，或者在不同种类的痛苦之间（ ）。 A ： 没有质的区别 B ： 没有数量的差异 C ： 有质的区别 D ： 不能相互通约 13 、 单选题 根据斯普朗格尔研究发现，采购代理商的最明显的价值观是（ ）价值观。 A ： 政治 B ： 社会 C ： 理性 D ： 经济14 、 单选题 倡导单一的道德命令，把它作为至高无上的道德原则，统摄整个社会生活，这就是典型的 （ ）。 A ： 多元义务论 B ： 单规义务论 C ： 单一权利论 D ： 多规权利论 15 、 单选题 根据卢因理论，人的行为是由（ ）决定的，其是由需要支配的。 A ： 需要 B ： 感觉 C ： 动机 D ： 知觉 16 、 单选题 态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（ ）。 A ： 意识 B ： 意思 C ： 意志 D ： 意向 17 、 单选题 社会主义道德建设的基本要求是（ ）。 A ： 心灵美、语言美、行为美、环境美 B ： 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C ： 仁、义、礼、智、信 D ： 树立正确的世界观、人生观、价值观 18 、 单选题 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（ ）结合模式。他们认为，卓越的基 础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人 才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。 A ： 战略-文化 B ： 战略-软性 C ： 战略-硬性 D ： 文化-硬性 19 、 单选题（ ）主要是指涉及到公众利益和社会整体的社会经济发展的技术，如农业方面的种子改 良技术等，这类技术是社会发展的一种基础性需要。 A ： 公益性研究 B ： 应用技术研究 C ： 技术推广 D ： 基础科学研究 20 、 单选题 人的实践理性能力使人具有一种可作为道德出发点的（ ）。 A ： 善良意志 B ： 勇敢意志 C ： 完美意志 D ： 坚强意志 21 、 单选题 在从“私人领域”向“公共领域”的转变中，公共行政人员应从“非个人立场”出发， 以全社会的利益为自身目标，实现服务公众的责任，为此，行政人员需要经历（ ）。 A ： “角色创造”与“角色融合”过程 B ： “角色创造”与“角色要求”过程 C ： “角色要求”与“角色形成”过程 D ： “角色融合”与“角色变化”过程 22 、 单选题 人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和（ ）的义务。 A ： 代表性 B ： 法定性 C ： 象征性 D ： 志愿性 23 、 单选题 “为维护学校秩序，保持校园整洁，特作如下规定”，文件的这种开头称为（ ）。 A ： 根据式 B ： 目的式 C ： 概括式 D ： 提问式 24 、 单选题 行政人员的道德责任一直被称为是调节行政行为的（ ）。 A ： 外在监督 B ： 制度监督C ： 行为监督 D ： 内在监督 25 、 单选题 在公共行政伦理学产生之前，以及在行政与伦理的结合过程中，公共行政领域的主导性 价值标准是（ ）。 A ： 公平 B ： 效率 C ： 正义 D ： 自由 26 、 单选题 “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒 （ ）的出发点。 A ： 管理科学理论 B ： 科学管理理论 C ： 组织理论 D ： 科层制理论 27 、 单选题 政府只起“守夜人”作用，奉行“政府管得越少越好”的信条，这是哪一个时期国家公 共管理职能的特征（ ） A ： 前资本主义时期 B ： 自由资本主义时期 C ： 垄断资本主义时期 D ： 当代资本主义时期 28 、 单选题 康德把给自然界“立法”、创立自然科学知识的能力称为（ ）。 A ： 社会理性 B ： 理论理性 C ： 自然理性 D ： 实践理性 29 、 单选题 危机管理的重点是( ) A ： 发出危机警报 B ： 采取应有的重视 C ： 确定预防采用的管理和技术手段 D ： 尽可能减少不确定的危机数量，最大程度明确可能爆发的危机状况30 、 单选题 所有的管理者都具有（ ）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。 A ： 信息传递 B ： 领导者 C ： 企业家 D ： 人际关系 31 、 多选题 领导艺术的特征表现为（ ）。 A ： 技巧性 B ： 创造性 C ： 应变性 D ： 综合性 32 、 多选题 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 A ： 管理物资 B ： 管理工作和员工 C ： 管理组织 D ： 管理管理者 33 、 多选题 管理者在管理过程中承担的职能有（ ）。 A ： 计划 B ： 规划 C ： 领导 D ： 控制 34 、 多选题 价值观包括（ ）两种属性。 A ： 内容 B ： 动机 C ： 方向 D ： 目标 E ： 强度 35 、 多选题关于公文的用印，下列说法不正确的是（ ）。 A ： 印章应骑年盖月 B ： 印章应压住正文 C ： 当印章与正文不同处一页时，应在印章页注明“此页无正文” D ： 印章不得压成文日期 36 、 多选题 预测的步骤包括（ ）。 A ： 提出课题和任务 B ： 收集整理资料 C ： 建立预测模型 D ： 确定预测方法 37 、 多选题 巴纳德认为，组织存在的基本条件是（ ）。 A ： 明确的目标 B ： 协作意愿 C ： 信息交流 D ： 管理者权威 38 、 多选题 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优 点在于（ ）。 A ： 学习者不受时间和空间的限制 B ： 学习内容易于保存 C ： 经济性 D ： 便于学习者与指导者交流 E ： 课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样 39 、 多选题 信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构接受和收集信息， 包括（ ）。 A ： 发言人角色 B ： 挂名首脑角色 C ： 联络员角色 D ： 监听者角色 E ： 传播者角色 40 、 多选题 组织承诺的形成机制包括（ ）。A ： 员工--组织匹配 B ： 期望满足 C ： 因果归因 D ： 组织公平和组织支持 E ： 回顾性文饰作用 41 、 多选题 下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。 A ： 是对个体组织的认同程度 B ： 愿意为组织牺牲一切的想法 C ： 为自己是组织的一员而感到自豪 D ： 为了组织领导利益不惜牺牲一切 E ： 对组织事业高度投入 42 、 多选题 下列属于决策中后果预测的基本方法的是（ ）。 A ： 时间序列法 B ： 经验判断法 C ： 回归分析法 D ： “决策树”技术 43 、 多选题 领导者在职就有一定的权力，下列属于职务权力的有（ ）。 A ： 法定权 B ： 强制权 C ： 奖励权 D ： 专长权 44 、 多选题 相比于“单规义务论”而言，“多规义务论”在现代公共行政活动中的积极作用在于（ ）。 A ： 更能适应多变的行政环境 B ： 能更好的指导政府与行政人员的伦理行为选择 C ： 有助于实现多元化的行政责任 D ： 具有更强的现实适应性 45 、 多选题 在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（ ）。 A ： 树立为人民服务的意识 B ： 培育为人民服务的荣誉感C ： 提高为人民服务的本领 D ： 增强为人民服务的动力 46 、 多选题 组织必须将战略转换成（ ）及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战 略的实施进行监督和反馈。 A ： 可测量的 B ： 具体的 C ： 规范化的 D ： 标准化的 47 、 多选题 对于管理而言，创新思维的作用表现在（ ）等方面。 A ： 创新思维是管理知识和经验的源泉 B ： 创新思维是提高管理水平的有效途径 C ： 创新思维可以开辟管理活动新局面 D ： 创新思维可以直接提升管理经济效益 48 、 多选题 讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。 A ： 案例分析式讲授 B ： 辩论式讲授 C ： 灌输式讲授 D ： 启发式讲授 E ： 画龙点睛式讲授 49 、 多选题 功利主义认为，代议制政府之所以是最好的政府形式，是因为这种政府具有合理的（） 。 A ： 领袖 B ： 职能 C ： 权力设置 D ： 价值 50 、 多选题 公共行政学产生之时，正是科学方法取代价值研究的时期，在这一时期公共行政崇尚（ ）。 A ： 技术管理 B ： 价值追求 C ： 道德选择 D ： 效率目标51 、 多选题 经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分 析后战略匹配的是（ ）。 A ： SO战略 B ： ST战略 C ： SW战略 D ： OT战略 52 、 多选题 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。 A ： 岗位责任 B ： 家庭美德 C ： 规章制度 D ： 职业道德 53 、 多选题 技术创新的特征有：技术创新的市场性、（ ）等。 A ： 技术创新的收益的非独占性 B ： 技术创新的系统性 C ： 技术创新的低风险性 D ： 技术创新的不确定性 54 、 多选题 战略分析的主要内容和方法有（ ）。 A ： 市场分析 B ： 行业组织分析 C ： 竞争对手分析 D ： 消费者行为分析 55 、 多选题 下面说法错误的有（ ）。 A ： 公文的标题由发文机关名称、事由、文种组成 B ： 以写标题时为了简练有时可以只标明文种 C ： 所有规范性公文的标题都可以省略发文机关及事由部分 D ： 为了语意确切，不产生歧义，公文标题字数可以到60字以上 56 、 多选题 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A ： 获取员工技能信息 B ： 获取岗位信息 C ： 选择等级参照物并划分岗位等级 D ： 选择报酬因素 E ： 对岗位进行排序 57 、 多选题 决策制定角色有四种，它们是（ ）。 A ： 企业家角色 B ： 谈判者角色 C ： 混乱驾驭者角色 D ： 信息传递角色 E ： 资源分配者角色 58 、 多选题 职权的类型有（ ）。 A ： 直线职权 B ： 跨度职权 C ： 参谋职权 D ： 职能职权 59 、 多选题 （ ）属于正式沟通。 A ： 组织的定期会议 B ： 按组织系统逐级上报 C ： 私下议论 D ： 同学聚会 60 、 多选题 公文的文稿一般分为（ ）。 A ： 草稿 B ： 原稿 C ： 定稿 D ： 正稿 61 、 多选题 管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（ ）。 A ： 企业文化 B ： 奖励 C ： 培训D ： 参与管理 62 、 多选题 现场培训的具体形式有（ ）。 A ： 工作指导法 B ： 个别指导法 C ： 案例研讨法 D ： 特别任务法 E ： 工作轮换法 63 、 多选题 下列对摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。 A ： 是一种非正常性失业 B ： 是低效率利用劳动资源的需要 C ： 是一种岗位变换之间的失业 D ： 是动态性市场经济的一个自然特征 E ： 表明劳动力经常处于流动过程之中 64 、 多选题 管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（ ）。 A ： 建立有效的控制标准 B ： 衡量绩效 C ： 提供充足的信息 D ： 保证员工能够接受 65 、 多选题 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。 A ： 养老保险费 B ： 工伤保险费 C ： 失业保险费 D ： 生育保险费 E ： 医疗保险费 66 、 多选题 奖金的主要特点包括（ ）。 A ： 单一性 B ： 荣誉性 C ： 灵活性 D ： 综合性 E ： 及时性67 、 多选题 Y理论指出，主管人员的任务是（ ）。 A ： 使人们的智慧潜能充分发挥出来 B ： 安排好组织工作方面的条件和作业的方法 C ： 为提高士气，用金融刺激 D ： 对消极怠工者严厉 68 、 多选题 凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（ ）。 A ： 效用 B ： 效率 C ： 效果 D ： 效能 E ： 效价 69 、 多选题 与货币相联系的标准有（ ）标准。 A ： 实物 B ： 费用 C ： 资金 D ： 收入 70 、 多选题 亨利·法约尔认为，管理的基本职能主要是（ ）。 A ： 计划与组织 B ： 指挥 C ： 协调 D ： 控制 71 、 多选题 从行政权力中蕴含的双重特征可以看出，行政腐败源于权力的（ ）。 A ： 概念界定 B ： 管理客体 C ： 结构 D ： 运行规律 72 、 多选题公文的主体部分包括（ ）。 A ： 发文机关标志 B ： 标题 C ： 主送机关 D ： 抄送机关 73 、 多选题 管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有（ ）。 A ： 适度原则 B ： 人本原则 C ： 效益原则 D ： 满意原则 74 、 多选题 按照心理学分析，动机所具有的机能体现在（ ）。 A ： 始发机能 B ： 强化机能 C ： 反馈机能 D ： 沟通机能 E ： 选择和导向机能 75 、 多选题 事业单位的机构和名称应体现其（ ）的特点。 A ： 技术性 B ： 服务性 C ： 公益性 D ： 知识密集型 76 、 多选题 迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。 A ： 外倾-内倾 B ： 感觉-直觉 C ： 思维-情感 D ： 知觉-判断 E ： 感觉-知觉 77 、 多选题 工作岗位调查的目的是（ ）。 A ： 为进行岗位分析提供资料 B ： 为改进工作岗位的设计提供信息C ： 为制定各种人事文件提供资料 D ： 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E ： 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 78 、 多选题 下列属于劳动法律渊源的有（ ）。 A ： 国务院劳动行政法规 B ： 劳动法律 C ： 宪法中关于劳动问题的规定 D ： 个案判例 E ： 我国立法机关批准的相关国际公约 79 、 多选题 管理自我实现人假设观点正确的有（ ） A ： 需要层次理论中自我实现的需要 B ： 麦格雷戈的Y理论 C ： 组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要 D ： 在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就 E ： 管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境 80 、 多选题 公文有一种结尾方式称为“文种式”如（ ）。 A ： 特此报告 B ： 特此通告 C ： 特此致函 D ： 特此决议 81 、 多选题 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。 A ： 政策制高点 B ： 资本制高点 C ： 技术制高点 D ： 市场制高点 E ： 法律制高点 82 、 多选题 公文在时间表述上务求准确，要尽量避免使用的笼统词语包括（ ）。 A ： 今年以来 B ： 2012年5月 C ： 上半年D ： 后天 83 、 多选题 20世纪上半叶，高斯、迪莫克等学者为了进一步深化“责任”概念，论证实现行政人员 责任的途径，主要从以下几个方面着手进行研究（ ）。 A ： 强化政治与行政的“两分” B ： 反思“效率”概念 C ： 关注“自由裁量权” D ： 审视“内部督查”问题 84 、 多选题 知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则（ ）. A ： 接近律 B ： 相似律 C ： 闭锁律 D ： 连续律 E ： 同一律 85 、 多选题 下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。 A ： 是职业道德的重要规范 B ： 是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其它职业没有关系 C ： 是企业形象的重要内容 D ： 只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲 86 、 多选题 凝聚力作为组织必须的要素，其主要作用与（ ）几点有关。 A ： 满意度 B ： 生产率 C ： 群体意识 D ： 组织规模 E ： 组织承诺 87 、 多选题 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。 A ： 以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B ： 以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C ： 以提高企业生产效益为目的的现场培训 D ： 以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E ： 以培养人才、改善绩效为目的的现场培训88 、 多选题 方案设计的基本方法有（ ）。 A ： 对演法 B ： 综摄法 C ： 头脑风暴法 D ： 德尔菲法 89 、 多选题 默德认为，组织承诺由（ ）三部分组成。 A ： 对组织目标的认同和接受 B ： 对组织的依赖和信任 C ： 渴望为组织发挥作用 D ： 维持组织成员资格的欲望 E ： 组织凝聚力