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军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测15
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1 、 单选题
下列结束语不应该出现在报告中的是()。
A ： 请审阅
B ： 特此报告
C ： 妥否，请批示
D ： 以上报告如无不妥，请批转执行
正确答案： C
解析：
“妥否，请批示”适用于请示公文。报告一般不要求回复，不夹带请示事项。
2 、 单选题
情报沟通是信息发出者发出信息的()。
A ： 观念
B ： 目标
C ： 目的
D ： 手段
正确答案： D
解析：
情报沟通是信息发出者发出信息的手段。
3 、 单选题
企业若要进行全员培训，应采用()。
A ： 岗前培训
B ： 脱产培训
C ： 在岗培训
D ： 轮岗培训正确答案： C
解析：
全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项，岗前培训针对的是
新入职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培
训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。
4 、 单选题
突发事件是人们对于出乎意料事件的总称。以下哪项不是突发事件()
A ： 1997年亚洲金融危机
B ： 2001年美国911事件
C ： 2003年SARS事件
D ： 1978年中国改革开放
正确答案： D
解析：
5 、 单选题
为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李
宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝
法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其
中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋
升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是
否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃
父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录
用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居
民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录
在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。
孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把
孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为
朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方
官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管
理，引发了不小的争议。阅读案例，回答： 在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群
体，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世
界时，每一个人都会受到强烈的()。
A ： 利他主义驱策
B ： 义务本位驱策
C ： 利己主义驱策
D ： 公共利益驱策
正确答案： B解析：
6 、 单选题
()以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。
A ： 社会性价值观
B ： 政治价值观
C ： 经济价值观
D ： 宗教价值观
正确答案： A
解析：
7 、 单选题
资产和后勤信息管理系统是整个公共危机管理系统的资产管理和后勤信息管理支持系统，
其主要的作包括以下哪项()
A ： 确保财政管理的责任和可控
B ： 添置资产
C ： 妥善管理灾难救济金
D ： 改善公共危机管理方面的财政管理系统
正确答案： B
解析：
8 、 单选题
()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A ： 卓越标准
B ： 基本标准
C ： 绝对标准
D ： 相对标准
正确答案： A
解析：
卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平
并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基
本标准那样可以有限度地描述出来，它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人
人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决
定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。所以选A。9 、 单选题
影响组织结构选择的主要因素不包括()。
A ： 规模与组织所处的发展阶段
B ： 外界环境
C ： 组织战略
D ： 产业状况
正确答案： D
解析：
影响和制约组织结构涉及和建立的因素主要来自信息沟通、经营战略、技术特点、管理
体制、组织规模和组织环境(主要指外部环境)六个方面。
10 、 单选题
下列公文属于上行文的是()。
A ： 批复
B ： 通报
C ： 决定
D ： 请示
正确答案： D
解析：
上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。故本题答案选D。
11 、 单选题
以下不属于管理职能的是()。
A ： 组织
B ： 控制
C ： 经营
D ： 计划
正确答案： C
解析：
管理的四项基本职能：计划、组织、领导、控制。故排除A、B、D三项，选C。12 、 单选题
()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指
标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A ： 关键绩效指标
B ： 一般绩效指标
C ： 否决指标
D ： 定性指标
正确答案： A
解析：
根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。
其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产
生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
13 、 单选题
公文落款处所标明的日期一般是指()。
A ： 秘书人员修改定稿的日期
B ： 秘书部门负责人核稿完毕的日期
C ： 公文封发的日期
D ： 发文机关负责人签发的日期
正确答案： D
解析：
公文落款处所标明的日期是指成文日期，成文日期应署会议通过或者发文机关负责人签
发的日期。故本题答案选D。
14 、 单选题
态度由认知、情感和()构成。
A ： 认知
B ： 意识
C ： 意向
D ： 情感
正确答案： C
解析：15 、 单选题
区别自然和人为危机的标准在于是导致某种灾难和危机的直接原因 为()
A ： 危机的特征
B ： 危机的观念性
C ： 环境因素
D ： 可以确定的人类行为
正确答案： D
解析：
16 、 单选题
下列事项，可以使用“公告”这一公文文种的一项是()。
A ： 某市市委组织部拟任命2名副处级干部
B ： 某拍卖公司拍卖明朝的一幅字画
C ： 某市市政公司因市区道路升级改造，告知附近居民注意出行线路
D ： 中华人民共和国财政部发布国债发行的相关事宜
正确答案： D
解析：
公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。D项符合“公告”的使用规则。故
本题答案选D。
17 、 单选题
()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理
能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A ： 矩阵制
B ： 直线职能制
C ： 职能制
D ： 执行部制
正确答案： D
解析：
执行部制又称超事业部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活
性和适应性；同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时间和
精力主要集中在企业重大战略性决策上。18 、 单选题
全面理解管理定义，需要从管理的主体、环境、目标、动员和配置资源、()、社会实践
活动等方面把握其含义。
A ： 计划
B ： 管理方法
C ： 基本职能
D ： 组织
正确答案： C
解析：
管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的
计划、组织、领导和控制等社会活动。管理的这一定义具有如下含义：(1)管理是以管理
者为主体进行的活动；(2)管理是在一定的环境下进行的；(3)管理是为了实现特定的目标；
(4)管理需要动员和配置有效资源；(5)管理具有基本的职能；(6)管理是一种社会实践活动。
要全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、
社会实践活动等方面把握其含义。所以选C。
19 、 单选题
2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，
这对以后的公共卫生事件管理来说，属于()。
A ： 事前控制
B ： 事后控制
C ： 事中控制
D ： 反馈控制
正确答案： A
解析：
这对SARS疫情以后的公共卫生事件管理来说属于事前控制。
20 、 单选题
职务与职位的主要区别不包括()。
A ： 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B ： 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C ： 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D ： 职务反映了员工所承担的工作性质
正确答案： C
解析：职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而
不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担
的任务内容和特点的高度概括和总结。
21 、 单选题
为了谋取私利，不择手段“跑官”、“买官”，把原本为公众谋利的权力作为满足个人
私欲的工具，产生这些腐败行为的原因是因为行政权力具有()。
A ： 手段性
B ： 独立性
C ： 一元性
D ： 膨胀性
正确答案： A
解析：
22 、 单选题
所有的公文中，()最具权威性和强制性。
A ： 决定
B ： 命令
C ： 规定
D ： 决议
正确答案： B
解析：
命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔
级、嘉奖有关单位和人员。命令的特点有权威性、强制性、严肃性、限定性。其中严肃
性中指出命令具有极高的权威性和强制性.这也决定了命令具有极高的严肃性，命令一经
发出，不得随意更改或处理。故本题答案选B。
23 、 单选题
詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高
领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。
A ： 《从优秀到卓越》
B ： 《从卓越到优秀》
C ： 《理解组织行为》
D ： 《组织中的人性》
正确答案： A解析：
24 、 单选题
行政人员的责任从外在约束转变为内在要求，主要源自个人的()。
A ： 文化素质
B ： 学历水平
C ： 道德良知
D ： 专业技能
正确答案： C
解析：
25 、 单选题
在管理技术上，现代人力资源管理()。
A ： 照规章办事
B ： 追求科学性和艺术性
C ： 以事为中心
D ： 追求精确性与科学性
正确答案： B
解析：
在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科
学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
26 、 单选题
员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A ： 合作关系
B ： 领导关系
C ： 雇佣关系
D ： 工作关系
正确答案： C
解析：
27 、 单选题为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李
宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝
法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其
中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋
升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是
否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃
父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录
用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居
民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录
在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。
孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把
孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为
朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方
官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管
理，引发了不小的争议。阅读案例，回答： 本案例中提案人将“孝”作为公务员管理的
重要标准，是试图将个人立场中的角色道德要求转变为()。
A ： 公共角色的道德要求
B ： 个人角色的道德要求
C ： 群体角色的道德要求
D ： 家庭角色的道德要求
正确答案： A
解析：
28 、 单选题
为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李
宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝
法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其
中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋
升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是
否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃
父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录
用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居
民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录
在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。
孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把
孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为
朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方
官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管
理，引发了不小的争议。阅读案例，回答： 现代公共行政活动的发展，确实需要不断提
升行政个体的道德水平，但是在这一过程中必须从全社会的立场审视行政行为的道德价
值，因为公共行政活动的最终目的是()。
A ： 家庭利益
B ： 个人利益
C ： 群体利益D ： 普遍利益
正确答案： D
解析：
29 、 单选题
()指对收文如何办理提出建议性处理意见。
A ： 拟办
B ： 批办
C ： 承办
D ： 催办
正确答案： A
解析：
公文拟办指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议
性处理意见的参谋性活动。故本题答案选A
30 、 单选题
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面
的特性。
A ： 光环效应
B ： 投射效应
C ： 首因效应
D ： 刻板印象
正确答案： A
解析：
社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受
到以下几方面的影响：①首因效应；②光环效应；③投射效应；④对比效应；⑤刻板印
象。其中，光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于
据此推论其他方面的特性。
31 、 单选题
党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害的，属于()
公文。
A ： 绝密
B ： 机密C ： 秘密
D ： 泄密
正确答案： B
解析：
按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、机密件、秘密件三种。凡涉及党和国家核心
机密，一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的，属于绝密公文；凡涉及
党和国家重要秘密内容，一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于机密
公文；凡涉及党和国家一般秘密内容，一旦泄漏会使党和国家的安全利益遭受一定损害
的，属于秘密公文。故本题答案选B。
32 、 单选题
凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()。
A ： 绩效
B ： 合作关系
C ： 规范
D ： 绩效规范
正确答案： D
解析：
33 、 单选题
决定人的行为的心理基础是()。
A ： 人生观
B ： 世界观
C ： 价值观
D ： 信仰
正确答案： C
解析：
34 、 单选题
以下关于税收的作用的理解不正确的是()。
A ： 合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通
B ： 调节一部分组织的利润水平
C ： 刺激消费增长
D ： 使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理正确答案： C
解析：
国家根据宏观控制的需要，合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通，调节一部分
组织的利润水平，控制消费的过快增长，使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律
等趋于合理。只有C项错误，故答案为C。
35 、 单选题
职业体育活动的主要承担机构是()。
A ： 健身俱乐部
B ： 半职业性体育俱乐部
C ： 职业体育俱乐部
D ： 球类俱乐部
正确答案： C
解析：
36 、 单选题
对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政
部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。
A ： 5000元以下
B ： 5000元以上1万元以下
C ： 1万元以上10万元以下
D ： 10万元以上
正确答案： C
解析：
对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政
部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；
情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
37 、 多选题
形成“管理理论丛林”的学派中包含有()。
A ： 管理过程学派
B ： 数理学派
C ： 社会合作系统学派
D ： 群体行为学派正确答案： A，B，C，D
解析：
A、B、C、D四项所述都属于“现代管理理论丛林”的一员。
38 、 多选题
为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。
从具体的划分方法来看，可以分为()。
A ： 绝对定级法
B ： 相对定级法
C ： 顺序法
D ： 综合分析法
E ： 常模分析法
正确答案： A，B
解析：
考评等级从具体的划分方法来看，可分为两种形式：①绝对定级法，是指事先确定各个
绩效定级及对应标准。例如“90分以上”为优秀，“80～90分”为良好等，然后根据员
工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。②相对定级法，事先只是规定了绩效等
级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是
直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的
比重划归到对应的等级上。
39 、 多选题
劳动法律关系包括()。
A ： 劳动合同关系
B ： 劳动关系
C ： 劳务争议处理关系
D ： 劳动行政法律关系
E ： 劳动服务法律关系
正确答案： A，D，E
解析：
劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变
为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关
系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。
40 、 多选题通知的标题要素中可以省略的是()。
A ： “通知”二字
B ： 发文机关
C ： 事由
D ： “关于”二字
正确答案： B，C，D
解析：
通知的标题一般应当使用完全式标题，即由发文机关名称、事由和文种组成：有的通知
可以省略发文机关和事由，但文种是必不可少的。“关于”一词一般是跟事由一起出现
的，故本题答案选BCD。
41 、 多选题
企业在规划未来业务方面的预测可分为()。
A ： 经济预测
B ： 技术预测
C ： 需求预测
D ： 中期预测
正确答案： A，B，C
解析：
在规划未来业务方面企业使用三种类型的预测：经济预测、技术预测、需求预测。经济
预测，通过预测通货膨胀率、货币供给、房屋开工率及其他有关指标来预测经济周期。
技术预测，即通过预测与新产品开发有关的新技术、新材料、新工艺的发展趋势及其他
重要技术指标来推断技术进步可能给企业带来的发展机遇。需求预测，即公司产品或服
务的需求预测。这些预测，也叫销售预测，决定公司的生产、生产能力及计划体系，并
使公司财务、营销、人事作相应变动。
42 、 多选题
《党政机关公文处理工作条例》规定公文的办理包括()。
A ： 收文办理
B ： 发文办理
C ： 公文管理
D ： 整理归档
正确答案： A，B，D
解析：
《党政机关公文处理工作条例》第23条规定，公文办理包括收文办理、发文办理和整理
归档。故本题答案选ABD。43 、 多选题
行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成某种“内在责任”，这种“内在责任”来自行
为主体的()。
A ： 角色
B ： 职责
C ： 职业情感
D ： 信念
正确答案： C，D
解析：
44 、 多选题
按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为()。
A ： “官僚型”结构
B ： “高纵型”结构
C ： “科层型”结构
D ： “扁平型”结构
正确答案： B，D
解析：
45 、 多选题
分专业脱产培训的特点包括()。
A ： 具有定期轮训的特性
B ： 强调标准化规范化培训
C ： 强调培训的专业性
D ： 强调培训内容的单一性
E ： 强调专业知识和技能的层次
正确答案： C，D，E
解析：
分专业脱产培训的特点包括：①强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业
知识、专业技能的培训；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次，适
应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。46 、 多选题
研究开发是创新的()。
A ： 关键
B ： 前期阶段
C ： 物质基础
D ： 科技基础
正确答案： B，C，D
解析：
研究开发就是科学研究和技术开发活动的总称，是创新的前期阶段，是创新的物质和科
学技术基础。故本题选BCD。
