文档内容
2025年军队文职人员招聘考试《管理学》临
考Y题1
即刻题库 www.jike.vip
1 、 单选题
直线职能制是一种比较普遍的组织结构，它的一个基本特点是上级职能部门对下级职能
部门：（ ）
A ： 有直接指挥权
B ： 没有直接指挥权
C ： 直接指挥权和建议权
D ： 两者之间没有直接联系
2 、 单选题
关于总结报告的撰写要求，下列叙述错误的一项是（ ）。
A ： 必须有正确的指导思想
B ： 以记叙为主要的表达方式
C ： 必须具有一定的理论深度
D ： 经过调查思考具有翔实准确的材料
3 、 单选题
下列各选项中，有关刚性管理的缺点说法不正确的是（ ）。
A ： 刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了其积极性与创造性
B ： 严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，在工作中难免会出现矛盾和冲
突
C ： 刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估
D ： 在刚性管理中，由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等
4 、 单选题
（ ）是对某些情况、某个事件或问题进行深入调查，并经分析综合后写成的书面报告。
A ： 调查报告
B ： 报告
C ： 通告
D ： 通报5 、 单选题
创新是（ ）的重要途径。
A ： 加强管理
B ： 发展壮大
C ： 获得高效益
D ： 组织提高效率
6 、 单选题
义务论认为，人的善良意志的最高表现是（ ）。
A ： 相对命令
B ： 绝对命令
C ： 道德
D ： 价值
7 、 单选题
批复与函复均可回复来文，但两者也有明显的区别，其区别不包括（ ）。
A ： 批复是上级机关向下级机关答复用文，属于下行文；函复一般是向不相隶属机关答
复用文，属平行文
B ： 批复是多用于对重大原则和政策性问题作出决定、批答；函复多用于一般性事项
C ： 批复所对应的文种是请示：而函复所对应的文种还是函
D ： 批复的正文由引语和答复内容组成；函复的正文直接答复内容即可
8 、 单选题
西方（新）公共管理运动引入的市场化方法包括委托——代理、伙伴协作、（ ）和绩效
评定等。
A ： 价值分析
B ： 网络技术
C ： 线性技术
D ： 合同承包9 、 单选题
下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是（ ）。
A ： 协作性
B ： 支持程度
C ： 敬业精神
D ： 责任性
10 、 单选题
填入横线①处，作为这份公文的文种，最恰当的是（ ）。
A ： 公告
B ： 批复
C ： 决定
D ： 通告
11 、 单选题
公文正文的字体应该是（ ）。
A ： 仿宋体
B ： 宋体
C ： 楷体
D ： 黑体
12 、 单选题
决策学派的代表人物是（ ）。
A ： 西蒙B ： 梅奥
C ： 科斯
D ： 布坎南 新公共管理范式产生于
13 、 单选题
功利主义提出，立法议会负责“监督和控制政府”，制定和批准法案，其中，下院行使
（ ）。
A ： 直接立法权
B ： 终审权
C ： 行政立法权
D ： 最终立法权
14 、 单选题
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A ： 法律
B ： 上级主管部门
C ： 业务部门主管
D ： 人事行政总监
15 、 单选题
能提高士气的沟通方式是（ ）。
A ： Y式
B ： 轮式
C ： 圆周式
D ： 全通道式
16 、 单选题
管理者在控制工作中可采取的处理措施有两种，一是纠偏，二是（ ）。
A ： 控制势态
B ： 调整策略
C ： 调整人员
D ： 调适
17 、 单选题
下列关于决策的说法错误的是（ ）。
A ： 决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择
B ： 决策是以人的主观意志为转移的一项活动
C ： 决策选择是高级的认识选择
D ： 决策选择主要是依据事实判断来进行的18 、 单选题
按照公文的行文关系来划分，中国人民大学和河南省人民政府之间的关系属于（ ）。
A ： 隶属关系
B ： 业务指导关系
C ： 平行关系
D ： 不相隶属关系
19 、 单选题
下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
A ： 它规定了劳动合同关系的调整规则
B ： 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C ： 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D ： 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
20 、 单选题
危机信息通讯的管理是重要的工作，不包括以下哪项( )
A ： 评估受灾地区的能源状况
B ： 全面评估公共危机信息通讯状况
C ： 分析现有的危机通讯的障碍
D ： 定期检查和维护通讯系统
21 、 单选题
教育事业产品属于（ ）
A ： 纯公共产品
B ： 准公共产品
C ： 私人产品
D ： 企业产品
22 、 单选题
决定必须由（ ）。
A ： 党政机关联合发文
B ： 会议讨论之后才能发文
C ： 政府部门制发
D ： 党委，政府领导机关制发
23 、 单选题
汇报工作，反映情况，提出建议，供领导机关制定政策或指导工作参考，不要求批复，
可用（ ）。A ： 报告
B ： 请求
C ： 通知
D ： 通告
24 、 单选题
公文正文②处存在的问题共有几处？（ ）
A ： O
B ： 1
C ： 2
D ： 3
25 、 单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A ： 技术
B ： 创新
C ： 智力
D ： 管理
26 、 单选题
填入横线②处，作为这份公文的发文字号，书写正确的是（ ）。
A ： 国发【2015】第44号
B ： 国发（2015）44号
C ： 国函[2015]44号
D ： 国办函[2015]044号
27 、 单选题
态度是指个体对外界事物的一种较为（ ）的内在心理和行为倾向。
A ： 波动
B ： 一致但不持久
C ： 持久而又一致
D ： 持久但不一致
28 、 单选题
行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）。
A ： B=f（S·P）
B ： =f（P·E）
C ： B=f（S·E）D ： B=f（P·M）
29 、 单选题
管理学界对行为科学的研究是在（ ）的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论
流派。
A ： 科学管理理论
B ： 人际关系学说
C ： 经营管理理论
D ： 权变理论学派
30 、 单选题
下列事业产品都属于准公共产品的是（ ）
A ： 社会科学研究、教育、卫生、出版
B ： 广播、教育、卫生、气象
C ： 基础设施、医疗、体育、动植物检疫
D ： 大型水利设施、社会科学研究、广播、出版
31 、 单选题
下列关于总结的说法，错误的是（ ）。
A ： 总结是事后撰拟，总结规律，指导下一阶段的工作
B ： 总结要与计划相呼应
C ： 总结的结尾应留有余地，为下一阶段工作作铺垫
D ： 总结应以事实为依据，真实反映工作情况，正确分析成绩和缺点
32 、 单选题
行政责任的实施离不开行政个体的身体力行，及其高度的责任感和（ ）。
A ： 道德选择能力
B ： 较高的学历水平
C ： 一定的组织规模
D ： 纵深的管理层次
33 、 单选题
美国组织行为学家（ ）最早对人的价值观进行归类。
A ： 罗可齐
B ： 马斯洛
C ： 韦伯
D ： 斯普朗格尔34 、 单选题
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以
解除劳动合同。
A ： 病愈后
B ： 休假3个月后
C ： 休假6个月后
D ： 医疗期满后
35 、 单选题
人本管理的核心是（ ）。
A ： 效率第一
B ： 以人为本
C ： 质量第一
D ： 用户至上
36 、 单选题
不得抄送给自己的下级机关的公文是（ ）。
A ： 公告
B ： 通告
C ： 请示
D ： 纪要
37 、 单选题
创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。
A ： 不可预测性
B ： 冒险性
C ： 动态性
D ： 高风险性
38 、 单选题
管理中最重要的问题是（ ）。
A ： 培养人才，为实现组织目标服务
B ： 充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C ： 有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D ： 充分利用物力、财力，提高经济效益
39 、 单选题
古德诺提出行政人员的“责任行为”就是（ ）。A ： 执行政治的决策
B ： 进行大量的道德选择
C ： 表达国家意志
D ： 制定政治的决策
40 、 单选题
警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视
因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经
过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最
小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药 ”的文章，
一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小
化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高
的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财
产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金
收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，
而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收
入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说
明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢
的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公
共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的
数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答下列
问题：
为了应对案例中出现的不合理现象，公共行政部门必须在效率的基础上，加上一个（） 。
A ： 效益的标准
B ： 公平的标准
C ： 速度的标准
D ： 规模的标准
41 、 单选题
市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A ： 起步环节
B ： 中心环节
C ： 结束环节
D ： 中间环节
42 、 单选题
（ ）是公文的生效时间，是公文生效的重要标志。
A ： 成文日期
B ： 印制日期
C ： 发文日期
D ： 定稿日期43 、 单选题
可填入横线③处的词语是()。
A ： 面面俱到
B ： 生动具体
C ： 事无巨细，处处考究
D ： 全面客观、准确翔实
44 、 单选题
香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反
腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及
广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对
抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员
认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证
实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的
策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系
处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府
部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提
供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇
员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好
营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒
商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培
训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育
工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐
剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即
将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构
携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：
廉署社区关系处通过卡通片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生
传递倡廉信息，激励青少年服从最低的道德标准，从方式上而言，这属于伦理培训的（
）。
A ： 遵从模式
B ： 正直模式
C ： 融合模式
D ： 整合模式45 、 单选题
市政府把省政府的文件以通知的形式发至县政府，这种形式叫作（ ）。
A ： 印发
B ： 批转
C ： 翻印
D ： 转发
46 、 单选题
我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，
这属于（ ）。
A ： 自我控制
B ： 分散控制
C ： 分级控制
D ： 间接控制
47 、 单选题
目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。
A ： 60%
B ： 70%
C ： 80%
D ： 90%
48 、 单选题
在公共行政伦理学中，与“责任”相对应的是特定制度结构中个人的（ ）。
A ： 行为
B ： 角色
C ： 待遇
D ： 利益
49 、 单选题
按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和
职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
A ： 2%
B ： 4%
C ： 5%
D ： 6%
50 、 单选题某局办公室收到外单位来文后，其后续正确的处理步骤是（ ）。
A ： 初审一登记一承办一传阅一催办一答复
B ： 答复一登记一初审一承办一传阅一催办
C ： 登记一初审一承办一传阅一催办一答复
D ： 初审一登记一答复一承办一传阅一催办
51 、 单选题
强调匹配性，通过设计战略制定的模型，以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合，
这是（ ）的特点。
A ： 设计学派
B ： 计划学派
C ： 定位学派
D ： 企业家学派
52 、 单选题
人际技能是指与处理（ ）有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
A ： 人际关系
B ： 人事关系
C ： 人物关系
D ： 人职关系
53 、 单选题
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，
其中是他自己提出的人性假设是（ ）。
A ： 复杂人假设
B ： 经济人假设
C ： 社会人假设
D ： 自我实现人假设
54 、 单选题
兰州市人民政府行文给甘肃省人民政府并报国务院的行文方式属于（ ）。
A ： 逐级行文
B ： 多级行文
C ： 越级行文
D ： 直达行文
55 、 单选题
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区
分员工的关键行为并赋值。
A ： 硬性分配法
B ： 排队法C ： 行为定点量表法
D ： 关键事件法
56 、 多选题
亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（ ）。
A ： 人际关系角色
B ： 挂名首脑角色
C ： 信息传递角色
D ： 决策制定角色
E ： 资源分配者角色
57 、 多选题
职能部门化的局限性表现在（ ）。
A ： 难以形成统一的政策
B ： 不利于高级管理人员的培养
C ： 不利于产品结构的调整
D ： 部门之间活动不协调
58 、 多选题
现代观点认为，人员配备包括（ ）。
A ： 选人
B ： 评人
C ： 育人
D ： 用人
59 、 多选题
人员配备应包括的原理有（ ）。
A ： 民主化原理
B ： 职务要求明确原理
C ： 责权利一致原理
D ： 用人之长原理
60 、 多选题
根据控制的手段可以把控制分为（ ）。
A ： 预先控制
B ： 事后控制
C ： 直接控制
D ： 间接控制61 、 多选题
背景调查内容应以（ ）为原则。
A ： 简明
B ： 实用
C ： 详细
D ： 全面
E ： 可信
62 、 多选题
哪些属于终极价值观（ ）。
A ： 勤奋工作
B ： 勇敢
C ： 舒适的生活
D ： 世界和平
E ： 快乐
63 、 多选题
计划工作的基本原理包括（ ）。
A ： 限定因素原理
B ： 许诺原理
C ： 灵活性原则
D ： 改变航道原理
64 、 多选题
内容型激励理论包括（ ）理论。
A ： 需求层次
B ： 激励强化
C ： 激励需求
D ： 双因素
65 、 多选题
下列符合公文保密制度规定的有（ ）。
A ： 应合理规划文件的秘密等级和保密期限
B ： 不得用普通邮递或电子邮件方式传递秘密文件
C ： 未经批准不得转借、复印、摘录、私存秘密文件
D ： 不随便将秘密文件携带出办公室、阅文室
66 、 案例题为满足孔子学院的发展需要，国家汉办决定招募一批汉语教学志愿者。请你以国家汉办
的名义，面向国内高校毕业生，起草一份倡议书。
要求：结构完整，语言生动，具有号召力，符合文化要求。不超过400字。
67 、 案例题
集体谈判的利弊
美国私营企业领域的工会人数大幅下降，仅有6.5%的劳动者加入工会。然而，公共部门
却是另一番景象，大约40%的政府雇员加入工会。这两个数字与50年代的趋势截然相反，
基本实现了反转，当时私营企业有35%的劳动者加入工会，公共部门只有12%。
研究人员给出公共部门工会发展壮大的两个核心原因。首先，各州和全国劳动法的变化
使公共部门的雇员更容易组织。有人认为，执法部门纵容了私营企业的反工会行动。其
次，私营企业工会的工作区域发生了变化；制造业、钢铁业以及其他私营行业中高新的
工作大都转移到海外或南方，这些地方的工人们很难组织。另一方面，政府工作不可能
远离他们所服务的社区。比如，一所位于费城的学校不可能把所有的老师都迁到亚特兰
大。同时，公共部门的劳动力比私营企业更加稳定。毕竟，倒闭的工厂数量比邮局多。
这种趋势存在问题吗？尽管这在一定程度上是个政治问题但我们还是可以客观地分析一
下它的利弊。
从积极的方面看，通过集体谈判，加入工会的工人比未加入工会的工人平均多赚约15%，
工人可以限制雇主随便裁人，以保护工人的权利。请思考下面这个例子：
莉迪亚在工作中批评了五名同事。他们很不高兴，于是便在脸书上发布了一些发泄愤怒
的倌息，莉迪亚向她的上司投诉，称他们发布的信息违反了公司对“欺凌和骚扰行为”的
“零容忍”政策。雇主随后进行了调查，确认这些行为确实违反了公司政策，便解雇了
这五个人。然而，美国劳资关系委员会裁定这种做法有失公允，命令公司恢复他们的原
职。
谁都不想因为自己在脸书上发布的内容而解雇。工会的存在可以避免这种情况发生。从
消极的方面看，公共部门的工会虽然可以就雇佣问题与企业进行谈判，但谈判结果往往
难以维持。在过去的25年内，代表加利福尼亚狱警的工会——加州惩治警官协会
（CCPOA）——一直在游说政府增加监狱和判决数量（比如“三振出局”法）。他们的
游说最终起了作用，加州建起新的监狱，入狱犯人激增，并新增数千名狱警。现
在，CCPOA成员的平均年薪为10万美元，工作到50岁退休，养老金是原本薪水的90%。
如今，加州在监狱上的花费比教育还多。
此外，要解雇一名公共部门的工会成员通常非常困难，即便工会成员的表现差得离
谱。46岁的埃勒之前是皇后区Hillcrest高中的一名音乐教师，由于一再性骚扰女学生而
被赶出教室，他已经承认自己面临的各项指控。但这种“不适合工作”的工会成员会被
安排到“隔离室”，只需要坐在那里就可以领工资，由于之前签署了教师工会合同，埃
勒的工资随着工作年限自动增长到85000美元。几乎每个州的教师都受这样的保护，甚
至连性侵未成年人、向未成年人提供毒品的人也受到工会的保护。除了教师行业，许多
行业的工会都设有这样的“隔离室”。
对于工会的利弊和作用，人们也许有着不同的看法。但无须争议的是，在职场冲突与谈
判策略研究中，工会扮演着非常重要的角色。
问题：
1.劳资双方谈判的整合性（照顾双方利益）可能比分配性（争取一方利益）更显著。你
同意吗？为什么？想要对此做出改变的话，你会怎么做？
2.如果工会谈判达成的协议不合理，而管理者或监管者对此表示同意的话，他们应当承
担哪些责任？你认为他们同意的理由是什么？
3.如果你要给工会和管理代表就业协议谈判提出建议，根据你在本章学到的这些理论，
你会怎么说？
