0-军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测15-325710_军队文职(1)_01.军队文职真题-专业课_（全）版本一（历年真题+章节练习+模拟题）_管理学(军队文职)_预测模拟_纯题目

军队文职人员招聘考试《管理学》模拟试题七 即刻题库 www.jike.vip 1 、 单选题 下列结束语不应该出现在报告中的是()。 A ： 请审阅 B ： 特此报告 C ： 妥否，请批示 D ： 以上报告如无不妥，请批转执行 2 、 单选题 情报沟通是信息发出者发出信息的()。 A ： 观念 B ： 目标 C ： 目的 D ： 手段 3 、 单选题 企业若要进行全员培训，应采用()。 A ： 岗前培训 B ： 脱产培训 C ： 在岗培训 D ： 轮岗培训 4 、 单选题 突发事件是人们对于出乎意料事件的总称。以下哪项不是突发事件() A ： 1997年亚洲金融危机 B ： 2001年美国911事件 C ： 2003年SARS事件 D ： 1978年中国改革开放 5 、 单选题 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝 法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其 中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋 升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是 否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃 父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录 用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居 民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录 在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。 孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把 孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为 朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方 官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管 理，引发了不小的争议。阅读案例，回答： 在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群 体，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世 界时，每一个人都会受到强烈的()。 A ： 利他主义驱策 B ： 义务本位驱策 C ： 利己主义驱策 D ： 公共利益驱策 6 、 单选题 ()以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。 A ： 社会性价值观 B ： 政治价值观 C ： 经济价值观 D ： 宗教价值观 7 、 单选题 资产和后勤信息管理系统是整个公共危机管理系统的资产管理和后勤信息管理支持系统， 其主要的作包括以下哪项() A ： 确保财政管理的责任和可控 B ： 添置资产 C ： 妥善管理灾难救济金 D ： 改善公共危机管理方面的财政管理系统 8 、 单选题 ()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。 A ： 卓越标准 B ： 基本标准 C ： 绝对标准 D ： 相对标准9 、 单选题 影响组织结构选择的主要因素不包括()。 A ： 规模与组织所处的发展阶段 B ： 外界环境 C ： 组织战略 D ： 产业状况 10 、 单选题 下列公文属于上行文的是()。 A ： 批复 B ： 通报 C ： 决定 D ： 请示 11 、 单选题 以下不属于管理职能的是()。 A ： 组织 B ： 控制 C ： 经营 D ： 计划 12 、 单选题 ()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指 标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A ： 关键绩效指标 B ： 一般绩效指标 C ： 否决指标 D ： 定性指标 13 、 单选题 公文落款处所标明的日期一般是指()。 A ： 秘书人员修改定稿的日期 B ： 秘书部门负责人核稿完毕的日期 C ： 公文封发的日期 D ： 发文机关负责人签发的日期 14 、 单选题 态度由认知、情感和()构成。A ： 认知 B ： 意识 C ： 意向 D ： 情感 15 、 单选题 区别自然和人为危机的标准在于是导致某种灾难和危机的直接原因为() A ： 危机的特征 B ： 危机的观念性 C ： 环境因素 D ： 可以确定的人类行为 16 、 单选题 下列事项，可以使用“公告”这一公文文种的一项是()。 A ： 某市市委组织部拟任命2名副处级干部 B ： 某拍卖公司拍卖明朝的一幅字画 C ： 某市市政公司因市区道路升级改造，告知附近居民注意出行线路 D ： 中华人民共和国财政部发布国债发行的相关事宜 17 、 单选题 ()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理 能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A ： 矩阵制 B ： 直线职能制 C ： 职能制 D ： 执行部制 18 、 单选题 全面理解管理定义，需要从管理的主体、环境、目标、动员和配置资源、()、社会实践 活动等方面把握其含义。 A ： 计划 B ： 管理方法 C ： 基本职能 D ： 组织 19 、 单选题 2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》， 这对以后的公共卫生事件管理来说，属于()。 A ： 事前控制 B ： 事后控制C ： 事中控制 D ： 反馈控制 20 、 单选题 职务与职位的主要区别不包括()。 A ： 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B ： 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C ： 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D ： 职务反映了员工所承担的工作性质 21 、 单选题 为了谋取私利，不择手段“跑官”、“买官”，把原本为公众谋利的权力作为满足个人 私欲的工具，产生这些腐败行为的原因是因为行政权力具有()。 A ： 手段性 B ： 独立性 C ： 一元性 D ： 膨胀性 22 、 单选题 所有的公文中，()最具权威性和强制性。 A ： 决定 B ： 命令 C ： 规定 D ： 决议 23 、 单选题 詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高 领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。 A ： 《从优秀到卓越》 B ： 《从卓越到优秀》 C ： 《理解组织行为》 D ： 《组织中的人性》 24 、 单选题 行政人员的责任从外在约束转变为内在要求，主要源自个人的()。 A ： 文化素质 B ： 学历水平 C ： 道德良知 D ： 专业技能25 、 单选题 在管理技术上，现代人力资源管理()。 A ： 照规章办事 B ： 追求科学性和艺术性 C ： 以事为中心 D ： 追求精确性与科学性 26 、 单选题 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A ： 合作关系 B ： 领导关系 C ： 雇佣关系 D ： 工作关系 27 、 单选题 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李 宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝 法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其 中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋 升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是 否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃 父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录 用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居 民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录 在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。 孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把 孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为 朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方 官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管 理，引发了不小的争议。阅读案例，回答： 本案例中提案人将“孝”作为公务员管理的 重要标准，是试图将个人立场中的角色道德要求转变为()。 A ： 公共角色的道德要求 B ： 个人角色的道德要求 C ： 群体角色的道德要求 D ： 家庭角色的道德要求 28 、 单选题 为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李 宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝 法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其 中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋 升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是 否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录 用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居 民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录 在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。 孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把 孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为 朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方 官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管 理，引发了不小的争议。阅读案例，回答： 现代公共行政活动的发展，确实需要不断提 升行政个体的道德水平，但是在这一过程中必须从全社会的立场审视行政行为的道德价 值，因为公共行政活动的最终目的是()。 A ： 家庭利益 B ： 个人利益 C ： 群体利益 D ： 普遍利益 29 、 单选题 ()指对收文如何办理提出建议性处理意见。 A ： 拟办 B ： 批办 C ： 承办 D ： 催办 30 、 单选题 ()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 的特性。 A ： 光环效应 B ： 投射效应 C ： 首因效应 D ： 刻板印象 31 、 单选题 党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害的，属于() 公文。 A ： 绝密 B ： 机密 C ： 秘密 D ： 泄密 32 、 单选题 凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()。 A ： 绩效B ： 合作关系 C ： 规范 D ： 绩效规范 33 、 单选题 决定人的行为的心理基础是()。 A ： 人生观 B ： 世界观 C ： 价值观 D ： 信仰 34 、 单选题 以下关于税收的作用的理解不正确的是()。 A ： 合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通 B ： 调节一部分组织的利润水平 C ： 刺激消费增长 D ： 使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理 35 、 单选题 职业体育活动的主要承担机构是()。 A ： 健身俱乐部 B ： 半职业性体育俱乐部 C ： 职业体育俱乐部 D ： 球类俱乐部 36 、 单选题 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政 部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。 A ： 5000元以下 B ： 5000元以上1万元以下 C ： 1万元以上10万元以下 D ： 10万元以上 37 、 多选题 形成“管理理论丛林”的学派中包含有()。 A ： 管理过程学派 B ： 数理学派 C ： 社会合作系统学派 D ： 群体行为学派38 、 多选题 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。 从具体的划分方法来看，可以分为()。 A ： 绝对定级法 B ： 相对定级法 C ： 顺序法 D ： 综合分析法 E ： 常模分析法 39 、 多选题 劳动法律关系包括()。 A ： 劳动合同关系 B ： 劳动关系 C ： 劳务争议处理关系 D ： 劳动行政法律关系 E ： 劳动服务法律关系 40 、 多选题 通知的标题要素中可以省略的是()。 A ： “通知”二字 B ： 发文机关 C ： 事由 D ： “关于”二字 41 、 多选题 企业在规划未来业务方面的预测可分为()。 A ： 经济预测 B ： 技术预测 C ： 需求预测 D ： 中期预测 42 、 多选题 《党政机关公文处理工作条例》规定公文的办理包括()。 A ： 收文办理 B ： 发文办理 C ： 公文管理 D ： 整理归档 43 、 多选题行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成某种“内在责任”，这种“内在责任”来自行 为主体的()。 A ： 角色 B ： 职责 C ： 职业情感 D ： 信念 44 、 多选题 按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为()。 A ： “官僚型”结构 B ： “高纵型”结构 C ： “科层型”结构 D ： “扁平型”结构 45 、 多选题 分专业脱产培训的特点包括()。 A ： 具有定期轮训的特性 B ： 强调标准化规范化培训 C ： 强调培训的专业性 D ： 强调培训内容的单一性 E ： 强调专业知识和技能的层次 46 、 多选题 研究开发是创新的()。 A ： 关键 B ： 前期阶段 C ： 物质基础 D ： 科技基础