0-军队文职人员招聘考试《管理学》模拟预测13-325708_军队文职(1)_01.军队文职真题-专业课_（全）版本一（历年真题+章节练习+模拟题）_管理学(军队文职)_预测模拟_纯题目

军队文职人员招聘考试《管理学》模拟试题五 即刻题库 www.jike.vip 1 、 单选题 集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机 关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接 听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接 负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的 法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲 领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时 也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年 至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级 军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作 了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十 年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人， 并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其 他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的 刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审 判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国 家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有 两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师 就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是 国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦 寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答：在艾希曼的辩 护中，职业良心不再基于“个体人”的人性，而是基于一种( )。 A ： 人性假设 B ： 绝对命令 C ： 工具理性 D ： 广泛人性 2 、 单选题 在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的 ( )。 A ： 锥形结构 B ： 扁平结构 C ： 塔形结构 D ： 柱形结构3 、 单选题 联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是( )机关。 A ： 组织序列表中靠前的 B ： 主办的 C ： 上级的 D ： 其他系统的 4 、 单选题 集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机 关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接 听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接 负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的 法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲 领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时 也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年 至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级 军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作 了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十 年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人， 并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其 他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的 刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审 判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国 家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有 两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师 就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是 国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦 寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答：官僚制高度服 从下的个人无自主性和盲从性源于科层组织系统中的有序性和( )。 A ： 效率优先 B ： 组织规模 C ： 等级差序 D ： 权利本位 5 、 单选题 按沟通的信息流向划分，可以将行政沟通分为( )。 A ： 正式沟通和非正式沟通 B ： 单向沟通和双向沟通 C ： 下行沟通、上行沟通和平行沟通 D ： 口头沟通、书面沟通和网上沟通 6 、 单选题 用简明的语言揭示事物的本质属性，给人以明确的概念，这是( )。A ： 定义说明 B ： 分析说明 C ： 类比说明 D ： 列表说明 7 、 单选题 书写公文中的成文日期应使用( )。 A ： 阿拉伯数字 B ： 汉字 C ： 汉字大写 D ： 汉字或阿拉伯数字 8 、 单选题 集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机 关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接 听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接 负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的 法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲 领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时 也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年 至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级 军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作 了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十 年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人， 并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其 他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的 刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审 判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国 家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有 两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师 就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是 国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦 寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答：在惨绝人寰的 大屠杀中，希特勒的权威命令如此迅速、顺利地得到执行，这本身不只是程序与制度的 问题，同时也关系到执行者理性判断与( )。 A ： 个体道德选择的能力 B ： 科学技术的水平 C ： 学历修养的层次 D ： 服从命令的意识 9 、 单选题 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。 A ： 企业简介 B ： 企业宣讲C ： 员工手册 D ： 电视广告 10 、 单选题 密尔认为，当人们用道德标准判断一个行为的善恶时，依据的对象只能是( )。 A ： 行为的动机 B ： 行为的过程 C ： 行为的结果 D ： 行为的主体 11 、 单选题 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。 A ： 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B ： 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C ： 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D ： 在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致 12 、 单选题 从输出端提取信息的控制是( )。 A ： 同期控制 B ： 直接控制 C ： 前馈控制 D ： 反馈控制 13 、 单选题 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括( )。 A ： 招募阶段 B ： 准备阶段 C ： 筛选阶段 D ： 录用阶段 14 、 单选题 集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机 关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接 听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接 负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的 法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲 领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时 也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年 至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作 了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十 年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人， 并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其 他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的 刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审 判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国 家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有 两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师 就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是 国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦 寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答：纳粹政府的所 有政策与命令都是在行政人员和各级官员毫不怀疑的服从下执行的，在这种情况下，集 体责任与个体责任无法区分，行政个体也往往倾向于在( )。 A ： 个体责任中逃避集体责任 B ： 集体责任中逃避自己责任 C ： 集体责任中逃避社会责任 D ： 个体责任中逃避社会责任 15 、 单选题 正式组织广泛存在于现实生活中。以下属于正式组织的是( )。 A ： 车友协会 B ： 球迷协会 C ： 消费者协会 D ： 高尔夫协会 16 、 单选题 具体的管理活动会有不同的目标，为了实现( )是一切管理活动的共性。 A ： 共同的目标 B ： 一定的目标 C ： 既定的目标 D ： 特定的目标 17 、 单选题 ( )适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 A ： 公告 B ： 通告 C ： 通知 D ： 通报 18 、 单选题 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是( )。A ： 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B ： 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立 无固定期限的劳动合同 C ： 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D ： 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 19 、 单选题 集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机 关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接 听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接 负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的 法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲 领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时 也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年 至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级 军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作 了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十 年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人， 并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其 他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的 刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审 判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国 家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有 两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师 就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是 国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦 寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答：行政人员要避 免盲目服从，以便独立地行使自主行为，关键在于摆脱()。 A ： 组织制约 B ： 代理状态 C ： 法律约束 D ： 道德边界 20 、 单选题 针对物理对象的危机管理评估考察，包括以下哪项信息( ) A ： 收入分配状况 B ： 土地与区域管理状况 C ： 实业 D ： 法律状态 21 、 单选题 在美国的伦理培训模式中，属于规定性、强迫性、惩罚性方式的是( )。 A ： “遵从模式” B ： “正直模式”C ： “融合模式” D ： “整合模式” 22 、 单选题 在“前道德阶段”，行政人员的道德责任感依赖于( )。 A ： 内在责任感 B ： 自身学历水平 C ： 个体行为习惯 D ： 外在强制力 23 、 单选题 人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是( )。 A ： 管理的实践性 B ： 管理的复杂性 C ： 管理的科学性 D ： 管理的变动性 24 、 单选题 某些人将信息有选择地告诉其他人就是( )。 A ： 链式沟通 B ： 闲聊型沟通 C ： 随机型沟通 D ： 葡萄型沟通 25 、 单选题 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为( )个月。 A ： 42 B ： 48 C ： 50 D ： 54 26 、 单选题 在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结 构设计可采取( )。 A ： 机械式组织 B ： 有机式组织 C ： 虚拟式组织 D ： 分权式组织27 、 单选题 下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？( ) A ： 合同履行 B ： 常规物资的订购 C ： 产品质量管理 D ： 企业的并购与重组 28 、 单选题 国际环境对公共事业管理的影响主要集中在( )层次。 A ： 高 B ： 低 C ： 中级 D ： 任何 29 、 单选题 根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中( )最重要。 A ： 前馈控制 B ： 反馈控制 C ： 集中控制 D ： 分散控制 30 、 单选题 用于记载会议主要情况和议定事项的公文是( )。 A ： 决议 B ： 会议记录 C ： 纪要 D ： 议案 31 、 单选题 计划工作中强调抓关键问题的原理是( )。 A ： 灵活性原理 B ： 许诺原理 C ： 改变航道原理 D ： 限定因素原理 32 、 单选题 产生行政腐败的温床是( )。 A ： 人事腐败B ： 政治腐败 C ： 经济腐败 D ： 管理腐败 33 、 单选题 关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是( )。 A ： 印章用红色 B ： 不得出现空白印章 C ： 印章上不压正文，下不压成文日期 D ： 成文日期一般右空四字编排 34 、 单选题 在交易费用、产权契约安排和资源配置效率之间建立起内在的联系，从而成为沟通交易 费用理论与产权理论桥梁的是()。 A ： 彼德原理 B ： 科斯定理 C ： 阿罗不可能性定理 D ： 墨菲法则 35 、 单选题 对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提就在于( )。 A ： 个人立场的思考 B ： 家庭立场的思考 C ： 经济利益的思考 D ： 转换立场的思考 36 、 单选题 同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为( )。 A ： 对比 B ： 适应 C ： 定型 D ： 敏感化 37 、 单选题 美国组织行为学家斯普朗格尔把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 A ： 按人员的不同对象来划分 B ： 按有无价值的不同标准来划分 C ： 按不同行为方式来划分 D ： 按经营管理所追求的不同目标来划分38 、 单选题 下列不属于公共事业管理外部环境的是( )。 A ： 政治 B ： 经济 C ： 地理 D ： 政府人员编制 39 、 单选题 ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A ： 工作指导法 B ： 特别任务法 C ： 工作轮换法 D ： 现场培训法 40 、 单选题 在“单规义务论”基础上，提出“多规义务”理论的学者是( )。 A ： 康德 B ： 威尔逊 C ： 罗斯 D ： 高斯 41 、 单选题 暴乱的特点包括( ) A ： 因为环境的突然刺激及愤怒、惊慌或其他基本冲突的驱使所致 B ： 参加的暴民缺乏结构性、目的性和统一 C ： 没有秩序，只有混乱和无序 D ： 通常有一定的目的性 42 、 单选题 下列文种中，行文方向固定的是( )。 A ： 批复 B ： 意见 C ： 函 D ： 纪要 43 、 单选题 ××省人民政府向国务院各部委制发的公文属于( )。 A ： 上行文件 B ： F行文件C ： 平行文件 D ： 呈请性文件 44 、 单选题 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通 常采用的方法( )。 A ： 市场预测 B ： 定性预测 C ： 定量预测 D ： 因果预测 45 、 单选题 ( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于 重大事件或决策的档案记录的方法。 A ： 调查研究法 B ： 当面调查法 C ： 行为记录法 D ： 档案记录法 46 、 单选题 如果一份公文结尾处留下的空白位置不足以放下印章的时候，必须( )。 A ： 标注“见续页” B ： 标注“下一页” C ： 标注“此页没有正文” D ： 对行距与字距进行一定的调整 47 、 单选题 在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分 析。 A ： 绩效管理目标 B ： 绩效管理方法 C ： 绩效管理程序 D ： 绩效管理对象 48 、 多选题 在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是( )。 A ： 放任行为 B ： 民主行为 C ： 关系行为 D ： 任务行为49 、 多选题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。 A ： 员工试用期的考核鉴定 B ： 根据考核情况进行正式录用决策 C ： 制订员工发展计划 D ： 为员工提供必要的帮助与咨询服务 E ： 解除试用合同 50 、 多选题 创新对国家、企业、组织的作用巨大，表现在( )等方面。 A ： 创新是加强管理之路 B ： 创新是获得高效益之法 C ： 创新是组织生存和发展之道 D ： 创新是提高效率之途 51 、 多选题 企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、( )等特点。 A ： 排他性 B ： 竞争性 C ： 经济理性 D ： 产权责任 52 、 多选题 以任务为基础的变革主要是针对( )所进行的变革。 A ： 工作内容 B ： 程序 C ： 步骤 D ： 绩效 53 、 多选题 下列关于《劳动法》的正确论述有( )。 A ： 是调整经济关系的法律 B ： 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C ： 是从民法中分离出来的 D ： 是从经济法中分离出来的 E ： 它是一个独立的法律部门54 、 多选题 哪些属于工具价值观( )。 A ： 顺从 B ： 欢乐 C ： 自尊 D ： 宽容 E ： 助人为乐 55 、 多选题 SWOT分析是最常用的内外部环境综合分析技术，它由机会、( )、优势等部分构成。 A ： 威胁 B ： 风险 C ： 缺陷 D ： 劣势 56 、 多选题 集权的致命弱点是( )。 A ： 弹性差 B ： 适应性弱 C ： 权力分散 D ： 多样性 57 、 多选题 需要转变为动机的条件有( ) A ： 需要达到一定强度 B ： 需要对象的确定 C ： 需要得到满足 D ： 需要欲望强烈 E ： 需要分层次 58 、 多选题 下列选项中属于管理学的研究方法的有( )。 A ： 系统的方法 B ： 案例的方法 C ： 实验模拟的方法 D ： 权变的方法 59 、 多选题下列格式要素中，( )不属于公文的版记部分。 A ： 主送机关 B ： 抄送机关 C ： 成文日期 D ： 印发日期 60 、 多选题 管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包 括人际技能、( )。 A ： 技术技能 B ： 演讲技能 C ： 概念技能 D ： 运算技能 61 、 多选题 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括( )。 A ： 分析当地本年度最低工资标准 B ： 分析当年同比的消费者物价指数 C ： 分析当地的经济发展水平 D ： 分析公司生产经营状况 E ： 分析人工成本预测预警信息 62 、 多选题 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。 A ： 选择评价要素 B ： 定义评价要素 C ： 确定要素等级 D ： 确定要素权重 E ： 按权重将各个岗位进行排序 63 、 多选题 相比于民主政体，在专制与独裁政体下，腐败行为出现更频繁、更隐蔽、危害更大的原 因在于( )。 A ： 自由传媒的过份渲染 B ： 存在着严重的制度性垄断 C ： 政治上缺乏多元选择的自由，没有力量使腐败者承担责任 D ： 专制与独裁可以更有效地、强制性的行使权力 64 、 多选题 作为一个管理人员，必备的管理技能有哪些( )。A ： 技术技能 B ： 概念技能 C ： 沟通(人际)技能 D ： 财务技能 E ： 商业技能 65 、 多选题 美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容，正确的有( )。 A ： 明确规范内容 B ： 编制规范剖面图 C ： 进行改革 D ： 做好监督工作 E ： 反馈 66 、 多选题 人性的特征包括( )。 A ： 能动性 B ： 社会性 C ： 整体性 D ： 一致性 E ： 可变性 67 、 多选题 研讨法的实施要点包括( )。 A ： 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 B ： 对受训人员的要求 C ： 对研讨题目和内容的要求 D ： 对指导教师的要求 E ： 对培训机构的要求