老陈41岁，半个月前从那家互联网公司出来了。

没崩溃大哭，也没去撕扯什么N+3。只是走的时候，在闸机前愣了几秒。

这张工牌曾经是他通往中产阶级的门票。是给孩子报国际学校的底气。是同学聚会上谈笑风生的资本。

可现在，芯片里的代码变了。他在那套系统里，从”核心资产”变成了”冗余成本”。

消失的”中间层”

2026年的裁员，逻辑变了。

过去管理是门艺术，要平衡利益、激励人心。但AI决策系统出现后，那些曾经需要反复开会、对齐、拉通的流程，正在被电脑以毫秒级的速度处理。

以前一个年薪百万的总监能管50个人。现在，5个懂AI的年轻人就够了。夹在中间、负责传递指令的那个，尴尬地成了多余的人。

你引以为傲的人脉、办公室政治、那套层层汇报的官僚哲学，在追求人效的逻辑下，显得笨重且昂贵。

路径依赖

40岁的这批人，大多陷入了一种路径依赖。

他们是过去二十年互联网红利的受益者。习惯了在高溢价平台上利用公司资源达成目标，却把”平台的成功”当成了”自己的能力”。

所谓的”资深”，有时不过是重复劳动的精致化。当你在复杂的KPI体系里如鱼得水，你可能已经忘了怎么在荒野里活下来。

无论是纺织女工还是互联网高管，在技术变革面前，没有本质区别。旧的价值坐标系崩塌时，你曾经引以为傲的护城河，可能正是亲手挖好的陷阱。

怎么自救

有人问：怎么办？

说实话，没有包治百病的灵药。但我知道，如果一个人只剩下”职场身份”，那他的灵魂就是脆弱的。

老陈喝完酒，说想去开一家木工工作室。不是逃避，而是他发现，亲手打磨一块木头时，那种确定的、真实的掌控感，是他在写字楼里十年都没感受过的。

职场不过是一场交换，别把它当成信仰。

算法会剥夺所有重复性的脑力劳动。我们能做的，是回归那些”最像人”的部分——无法被逻辑拆解的情感，无可取代的审美，以及面对挫折时的韧性。

大厂的Excel里可以没有你，但你的人生账本里，不能只有它。

人到中年，真正要对抗的不是裁员通知，而是内心对”稳定”的贪恋，和对手中权力的执迷。