管理者有一个成长标志，很少被提起：

你开始对过去的自己感到羞耻。

不是自我攻击。是认知升级之后，必然产生的距离感。

以前觉得自己很会管，现在发现只是会压。

以前觉得反应快叫执行力，现在知道那叫本能。

以前觉得自己看人准，现在看出来大多数是直觉，不是判断。

这种感觉越明显，说明你走得越远。

反过来才危险。

如果你今天回头看，觉得自己两年前、三年前做得挺好，甚至有点怀念——这往往意味着一件事：你已经很久没有真正往前走了。

人只有在持续成长的时候，才会跟过去的自己拉开差距。差距拉开了，才会产生“那时候我怎么会这样”的感觉。

没有这个感觉，不代表你一直做得好。很可能只是：你没动。

有一个方法可以检验：

翻出三年前自己写过的管理判断、做过的决策、给过的反馈。

看完觉得”这挺对，我现在也这么认为”——问题不在三年前，在现在。

看完觉得”这也太粗了/太浅了/太靠感觉了”——说明你在走。

定期让自己产生“过去那套东西配不上现在的自己”的感觉，

不是为了羞辱过去，

是为了确认一件事：

我还没有停。