领导开始做这5件事,说明他已经准备放弃你了

说实话在职场上，领导不会直接告诉你”我要放弃你”，他们只会通过行动，慢慢缩短对你的投资。读懂这些信号，比等到被动挨打强。

第1件：对你的工作不再追问细节

以前你汇报，领导会问得很细，这个数据怎么来的，下一步怎么推，风险怎么控制。现在你说什么，他只是”嗯，好的，知道了”，不追问，也不关心进展。

老张说，他有一次发现领导对他的项目完全不过问，高兴了好几天，以为是被信任了，后来才明白——不是信任，是不在意了。

领导只会对他想培养的人追问细节，对准备放弃的人，保持客气的距离。

第2件：开始在你面前培养另一个人

原来属于你的那些培训机会、接待任务、重要场合的露脸机会，开始悄悄流向另一个同事。

我见过一个老王，亲眼看着领导把他带过的那套工作交接给新来的同事，还当着他的面手把手辅导，他只能站在旁边”协助”。

这是最痛苦的一种信号，因为你在亲眼看着自己被替代。

第3件：绩效评价开始出现”但是”

以前评价是”做得不错”，现在是”做得不错，但是……”，那个”但是”后面的内容越来越多，越来越重，而且是在正式场合被记录的。

绩效是留档的，领导在为将来的安排做铺垫，这是在为放弃你建立”正当理由”。

第4件：对你的请假和迟到开始格外在意

以前你偶尔晚到，领导睁一只眼闭一只眼，现在你稍微有点异常，就被特别记下来，在会议上提，或者私下找谈话。

领导开始在小事上较真，通常不是真的在乎那点小事，而是在积累管理证据。

第5件：不再主动给你发展空间，只给你”维持现状”的任务

一个领导如果看好你，会给你挑战，让你做有难度的事，帮你成长。如果他开始只给你分配那些”有你没你差不多”的工作，不推你，不压担子，只让你稳稳当当维持现状，那他已经在内心对你画了一条线——这个人到头了。

写在最后

职场里，领导的态度是最贵的资源之一，一旦他开始往回收，要么赶紧找原因自救，要么及时止损另谋出路。清醒一点，别在一棵树上耗尽自己所有的时间。

祝好

end

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