在职场,这3件事,说明领导同事瞧不起你

职场就是一个明争暗斗的地方，别人瞧不上你，不会明说，他们的行为就是答案。

开会时你讲了个方案，全场沉默，然后领导直接跳过你，问下一个。你发在群里的消息，没人回复，像扔进了一个黑洞。

你心里不舒服，但又说不上来哪里不对。

这种不舒服，往往不是你多想了，而是同事领导瞧不起你。

在职场上，这3件事说明领导同事根本没把你当回事。

眼睁睁看着你犯错

你有没有遇到过这种情况：你马上要做汇报了，PPT里有个明显的错别字，同事看见了，不说。你马上要签一份合同，有个条款对你很不利，领导扫了一眼，不提醒。

他们就这么静静地看着你往坑里走。

等你在会上出丑了，或者合同签完出问题了，他们才慢悠悠地说：“哎呀，我以为你知道。”

他们就是等着看你笑话。

真正把你当自己人的人，会在你掉坑之前拉你一把。

瞧相反，不起你的人，巴不得你摔得越惨越好，这样正好证明他们比你高明。

马克·吐温说过：让你陷入麻烦的，不是你不知道的事，而是你自以为知道、其实错误的事。

那些明知你错了却闭口不谈的人，比错误本身更可怕。

大庭广众让你下不来台

有些领导同事，批评从来不分场合。

开会的时候，当着全组的面，直接甩你一句：你这做的什么东西？

聚餐的时候，拿你开涮。你以为他们喜欢开玩笑而已，其实不然。

真正想帮你的人，会关起门来跟你谈。哪怕再生气，也会给你留面子。他知道批评的目的是让你改，不是让你难堪。

那些专门挑人多的时候让你下不来台的，目的只有一个——通过踩你，来抬高自己。

你越难堪，他越有存在感。

卡耐基说：尖锐的批评和指责，永远起不了任何作用。有些人不是不知道这个道理，他们就是故意的。

你发自内心瞧不起领导同事

其实人与人相处是相互的，

你经常在心里吐槽领导“什么都不懂”，觉得同事“全是混子”？你觉得整个办公室，就你一个清醒的人。

当你开始发自内心瞧不起身边的人，你的眼神、语气、甚至沉默，都会出卖你。你以为藏得很好，其实对方早就感觉到了。

一旦他们感觉到你在轻视他们，他们就会用同样的方式对待你，给你同样冷落、忽视、排挤。

所以，如果你觉得周围所有人都不如你，那很可能不是别人太差，而是你没看清自己。

有句话说：人之所以不能成大器，不是才智不够，而是傲气太盛。

你瞧不起别人，别人自然也不会高看你一眼。

职场上，被人瞧不起，有时候不是因为你不够好，而是因为你太把别人的态度当回事了。

真正聪明的人，不会把时间花在揣测“他是不是看不起我”上，而是默默提升自己，直到对方再也够不着你。

但如果你发现上面三件事经常发生——那不妨问问自己：我是不是该换个环境了？

毕竟，有些地方，不值得你耗着。

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