夜雨聆风
小说《AI你一生》: | 「13」天津工厂会见梁鑫,和JG合作的竟然是AR合伙人…
到厂里已是中午十二点。我和艾米顾不上吃午饭，先去了厂长梁鑫的办公室。
刚到门口，就看见梁鑫将一位中年男人送出来，客气地握手、寒暄、送别。
男人和梁鑫告别后，转身抬头，看见了我和艾米。
他表情先是微微一僵，很快用手推了推夹在鼻梁上的眼镜，低头从我身边走开了。
他是谁？怎么有些面熟，但又想不起来。我盯着他的背影，瞬间有些眩晕，感觉那眼镜是戴在我眼睛上！这人太傲慢了。
好歹在厂长门口偶遇，礼貌地点个头打个招呼，是最起码的商务礼仪吧？
梁鑫看见我，热情地迎了进去，在沙发区坐下。
梁鑫已年过五十，虽身为厂长，却没一点官架子，每天还穿着工衣，满身油渍。
他大部分时间都钻进车间，和工人们一起研究生产技术、维护设备。他也是从普通技术工人，一步步走到厂长位置的。
大家都亲热地叫他“老梁”，见了他也不怯。他也乐意别人这么叫，说：
“这样亲，我自在，他们也自在。都是一起摸爬滚打过来的兄弟，和亲人没啥区别。”
“梁厂长，麻烦您详细说说那天员工罢工游行的细节，还有参加游行人员的情况，尽量详细些。”我说。
梁鑫先低头苦笑了一下，然后抬头看我。他没回答我的问题，而是先问道：“吴总，这三百多号人，真要全裁掉吗？”
我笑着说：“梁厂长，别太担心。魏总和老板说了，老员工是公司财富，不能随便裁员。先要了解员工情况，我们再根据情况制定转岗和安置方案。”
梁鑫眼睛一亮，瞬间从座位上弹起来，兴奋地问：“吴总，真的吗？”
“真的。我这次亲自来，就是想再摸一次员工的底，结合实际情况设定处理方案。”
“太好了！”
我们再次调出员工档案，把员工按工龄分为三类：二十年以上，十五年以上，八年以上，五年以下
。再从四类人群中，挑出有职业技师证书、有学历、有技工证明的。
具备官方认证技术能力的，大部分集中在八到十五年，比例不到五分之一，十五年以上微乎其微。
五年以下的员工，原本稳定性就差，对公司忠诚度相对较弱。如果自主升级，这批人主动离职的可能性较大。
二十年以上的老员工，现在几乎也都五十岁以上，很多快到退休年龄，比例占百分之十。
这些员工如果不能胜任新岗位，可以从产线退下来，安置到后勤支持单位，比如仓管、物流、半成品加工、食堂、安保及能源部门。问题不大。
最难安置的，是八到十五年工龄的员工。他们几乎都四十岁以上，有技能证书的还好处理些，毕竟有自学能力或学习意愿，产线转线后加强培训，转岗胜任度还比较高。
怕就怕已到中年，只是安分守己在产线上做了一辈子工人，除了自己岗位技能，什么都不懂。那想转岗就难了。
就算培训，连专业名词和系统逻辑一点都听不懂，指望短时间内转岗成功，不太现实。而转线项目不等人。
这批人，目前看到的资料有一百三十八份。他们也是生活压力最大的一拨，人到中年，上有老下有小，大部分还是单职工家庭，一人挣钱养活一家。
各个都是家里顶梁柱，而这顶梁柱也跟着天津工厂风雨同舟数十载。功劳苦劳都有。妥善安排这批人，才是天津转线人员优化的关键。
“晨曦姐，这一百三十八个员工，你打算怎么处理？”艾米整理着资料，随口问。
“我暂时没想好。是个棘手的问题。”我轻声叹了口气。我之前想的通过培训保住他们岗位，是有些异想天开了。
“晨曦姐，我记得你一直教我，我们做HR的，不能太感情用事，要理性。人员具备的职业能力是否与岗位匹配，是选人和留人的基础。
不然会造成公司人员结构臃肿，效率低下，给公司造成负担。但你这次，我真没看懂。”艾米试图点醒我。
“如果你也是这一百三十八人中的一个，你希望公司怎么对你？”我反问。
“我……这个假设不成立。我有高等教育学历，国外留学经历，还在大厂有两年工作经验。我不可能成为被挑选和安置的对象。”艾米回答。
“那如果里面有一个是你的亲人呢？”我继续问。
“那就拿赔偿金走人呗。我会劝他，接受被淘汰的事实。时代在进步，自己如果没跟上，就只能退出，去寻找适合自己的路子。”艾米的声音，理性得有些冰冷。
“做HR是要冷静、理性，为公司考虑，这是专业素养。”我微微点头，
“但如果HR一味只站在公司角度考虑问题，不设身处地为员工着想，就会不自知地和员工对立，也将员工和公司对立。
那就很难实现合作共赢，更多会陷入内部厮杀和混乱。前几天的工厂罢工游行，就是个典型例子。”
“那怎样做，才算合格HR？”
“专业，加良心。艾米，我们不仅代表公司，自己也是员工。舍身入局，是HR的宿命。如果自己都没在泥潭里感受到痛，怎么能拿到想要的答案？”
在办公室看了一天资料。傍晚，梁鑫邀请我和艾米去附近农家乐吃饭。
梁鑫是个非常节俭的老实人，平日我来天津工厂，最高规格也是让食堂师傅单独炒两个小菜，在会客厅给我接风。
这次要请我吃农家乐，我知道，他想花血本“贿赂”我，换取更多老员工留下的机会。
我理解他的良苦用心，没拒绝他的邀请，随他来到厂区周边较偏远的农村，在一个农家乐包间坐下。
梁鑫打开菜单递过来，热情招呼我点菜。我推辞，请他做主。他有些手忙脚乱，不知选什么。
我看得出，他来这里的次数不多，赶紧用眼神暗示艾米来点，避免他尴尬。
艾米懂了我意思，立刻出去和服务员商量，点了一个特色菜和三个小菜，算是今晚的接风宴。
席间，梁鑫试探地问：“吴总，今天您也看了AK3生产线所有员工的档案，您有什么打算？能留下多少？”
“五年以下的员工，都还年轻，可塑性比较强，去留自由，问题不大。十五年以上的，可以转后勤和职能岗。
八到十五年、没有特殊技能的一百四十人左右，是产线目前主要生产力，需要妥善安排，但人员素质参差不齐，有些难。”我也没隐瞒，把真实情况告诉了他。
他先皱了皱眉，低头沉思片刻，说：“吴总，今天总部安排了人来做新产线评估。首次评估数据显示，我们的人员素质几乎都不符合新产线要求！这可怎么办？”
我放下筷子，抬头看他，想起了今天在门口遇到的中年男人，问道：“你说的总部来的人，就是在你办公室门口遇到的那个？”
“对！”梁鑫压低声音，“这人来头不小，魏总亲自谈的，老板也见过面。这次来主要是实地考察工厂，要开始设计生产线图纸了。”
“我怎么在总部没见过他？”我皱眉。
“他不是我们公司员工，是合作方的技术工程师，据说是智能机器人生产领域的专家。”
我突然想起，此人离开前，推眼镜时微微卷起的小指，像极了一个我熟悉的人的动作。但我身边没人戴眼镜啊。
“晨曦姐，你脸色不太好？”艾米问。
“没事。”我按住突突跳动的太阳穴，“只是突然觉得今天看到这个人……有点眼熟。”
“梁厂长，要不您把这技术工程师的联系方式给我，我和他详细了解一下新产线设计和人员配置方案，再琢磨琢磨。
我理解您心情，不忍心把一起拼搏多年的兄弟半途抛下，您过不了自己心里这关。”我安慰道。
梁鑫听了，眼眶红了，慢慢湿润。他起身一边给我盛汤，一边嘴里絮叨：“谢谢吴总，谢谢吴总……”
“梁厂长，工厂员工里，有没有那种特殊情况，需要重点照顾的？这种事必须处理好，不然真是断了人家生路，也会给公司造成不良舆论后果。”我问。
“有的。我今天请您来，也是因为有个员工情况非常特殊，想给您汇报，但又不知怎么开口。
如果让公司特殊照顾他，对其他兄弟又不公平，为难得很。”梁鑫说。
“您说说，什么情况？”我追问。
“他叫黄毅贵！”“和我同期进厂的兄弟。那时天津工厂还是一片荒地，我们从其他厂调来这里，从开荒开始，在这都干了二十五年了！”梁鑫回忆往事，深沉地说。
“后来呢？”我想知道他特殊在哪。
“后来，我俩成了产线核心员工，加班加点搞技术赶产量。但有一次我俩上夜班，因为我的工作疏忽，导致电源过载，车间失火。
他在抢救设备时，被落下的钢板砸伤，右手没保住，落下残疾。他还帮我隐瞒了事故真相。
凭技术和本事，他都比我强，但因为落下残疾，在提干时错过了机会。
谁都不想让一个残疾人做一个工厂的‘牌面’。”梁鑫眼里有了水光。
“后来，您成了天津工厂厂长？”“是。”
“但您出于愧疚，在工作和生活上都很照顾他？”“是。”
“现在您担心，因为他的手，无法实现转线配岗，被裁员？”“对。”
“可不可以转岗，转后勤或职能岗？”“我和他聊过，他不想。”
“为什么？”“转岗后收入会降很多。”
“这个自然，毕竟收入和付出成正比，他应该理解才对。”“他需要钱。”
我愣了。我知道天津工厂工资虽无法和S城比，但在当地也算高的，养活一家还不费力。
梁鑫看出我的疑惑，说：“吴总，我带您去个地方。”
“什么地方？”“医院。”
我愕然。但为解开心头谜团，跟梁鑫来到天津市中心医院。在五楼无菌病房窗外，看见一个小姑娘躺在里面。她脸上戴着口罩，虚弱地昏睡着。
梁鑫压低声音，悲伤地说：“她是黄毅贵的小女儿，今年十五岁，三年前得了白血病。这次不知是第几次感染住院了。”
我看着病床上的女孩，心头一阵刺痛，眼眶瞬间湿了。身为母亲，最见不得这场面。我立刻离开窗边，安慰道：
“现在好像可以配对骨髓治疗了，都会好起来的。”
“需要大笔钱啊。等了一年多，还没合适骨髓。为救小女儿，他们两口子都五十的人了，还想再生个三胎给孩子配骨髓。
但年纪大了，大半年过去，一直没怀上。不知这姑娘还能不能等到。”梁鑫声音有些颤抖，低下头，用手揉了揉眼窝。
“老板知道黄毅贵情况吗？”我叹了口气，轻声问。
“知道。去年老板自己掏腰包出了三万，还动员厂里职工捐了两万。但这种募捐也只能搞一次，大家都不容易。
我们几个老伙计，经常有的没的接济，也是杯水车薪。如果这次转线，他再被裁员或转到后勤，收入会大大降低，这个家就真的保不住了。”
病房门外的空气凝结了。我也瞬间失语，不知说什么。艾米也转过身，盯着窗外随风晃动的枯枝。
我无力地叹了口气，故作淡定安慰：“梁厂长，老板知道这事就好办。
您让黄师傅放宽心，目前计划是，对产线工人进行培训，择优上岗。他和其他员工一样，能不能行，都得先努力，才知道结果。”
“真的吗，吴总？！”梁鑫眼中有了光，惊喜地和我确认。
“真的。他情况特殊，虽然公司不养闲人，但为公司做出重大贡献的人，公司不会薄待。但，他自己也得努力。”
虽没给梁鑫准确答案，但我内心已暗下决定：黄毅贵一定要妥善安排，要让他能继续给女儿看病，让一家人齐齐整整。
我暗暗舒了口气。此时，一阵刺耳鸣声响起，回声发出严厉警报：
“警告，警告！因岗置人，是HR最基本的职业操守。你已严重偏离职场规则，会给自身职业发展造成严重障碍，影响月儿培优计划实施！”
我没理会回声警告，思量着要尽快和新产线合作方联系，找到万全之策。
分别时，梁鑫把合作方微信推给了我。我打开微信名片，此人竟已是我微信好友。备注栏赫然显示：AR合伙人。
我惊得腿脚发软，一股热血如电流冲上头顶。
是他？！
臭流氓！
