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海归事业说明会落幕:优秀的人,终会彼此吸引
上周六，我们团队代表公司去了一场海归人才招聘会海归招聘会有感：被00后海归震撼的一天，昨天一场招聘会，让我把“日更”这件事彻底想明白了
结束后的第四天，也就是今天，我们在公司举办了一场属于海归年轻人的事业说明会，整场活动结束之后，我的内心久久不能平静。
结束散场的时候，我还在和身边伙伴感慨，这场活动办得实在太好了。由衷感谢Pinky姐和wing在整场活动前后的大力支持，从场地协调、流程打磨，到现场物料、嘉宾对接，每一个细节都离不开两位的鼎力相助。更让人惊喜的是，今天到场的，是一批气场、外形、认知全部在线的年轻人，放眼望去，好多一米八以上的优秀帅小伙，综合素质拉满，这批新人们，完全可以原地组团出道。
看着满场朝气蓬勃的面孔，我深深感受到：时代真的变了，择业的逻辑，也早已和过去大不相同。
这场事业说明会，我们延续了团队老大Echo老板创立的整个香港保险行业事业说明会BOP的内核与精神，这份传承，对我们整个团队而言，意义深重。BOP不只是一场简单的宣讲，它是把真实的行业现状、创业机会、成长路径摊开，坦诚地给到每一个正在寻找方向的年轻人，不画虚无缥缈的大饼，只讲亲身踩过的路、拿到过的结果，把行业最真实的一面交付给在场每一位追梦人。
活动现场，我和琦琦总分别做了主题分享。我跟在场所有的年轻人复盘了我自己12年的港险从业之路。很多新朋友听完都会问我一个问题：12年前，为什么会在全家人都反对的情况下，毅然决然一头扎进香港保险这个行业，并且一坚持，就是整整十二年？
十二年前，我刚刚研究生毕业，曾经在保险经纪公司实习。经纪公司可以售卖市面上几乎所有保险公司的产品，实习的那段经历，让我看懂了香港保险底层的运作逻辑，也看到行业光鲜外壳之下的现实。经纪公司标榜中立，但实际展业过程中，很多从业者会优先去推佣金更高的产品，而非真正站在客户的立场去选择适配的方案。这和我内心的职业原则严重相悖。我始终认定，如果要在这个行业长期深耕，口碑就是生命线，不能为了短期收益消耗客户的信任。
当时摆在我面前有很多择业选项，可以做高端旅游，可以做其他类型销售。但我心里很清楚，我想要一份投入产出比更高、客单价更高，能够链接高净值圈层的事业。我希望在工作当中，可以接触到大量优秀的企业家，在服务客户的同时，完成自我圈层与认知的升级。于是，在家人并不理解、纷纷投来反对声音的时候，我坚定选择加入港险赛道。
十二年走来，这条路并非一路坦途，有过迷茫，有过挫折，但回头看，所有的坚持全部都有回响。这份事业带给我的，绝不止是财富。是完全自主的时间自由，我可以每年安排多次海外旅行，带着父母走遍世界各地；是源源不断的现金流带来的财务底气；是和各行各业顶尖高净值客户深度交流，不断拓宽认知边界；更是持续不断的自我成长。我运营公众号、视频号，坚持持续输出，保持高速迭代，在这份事业里，收获源源不断的正向反馈。
十二年，我用亲身经历印证，这一份事业，是可以长期主义走下去的赛道。
而琦琦总，给大家带来了更加落地的新人实战经验分享。很多年轻人担心，没有行业经验，入行之后很难起步。琦琦总就用自己真实的故事告诉大家，新人一样可以跑出漂亮的成绩。
她完整拆解自己入行第一年，做到年入百万的心路历程、实操方法，从个人IP打造、客户吸引，到高净值圈层经营，从心态建设，到落地行动，把新人会踩的坑、可以复制的方法论，毫无保留分享给在场的小伙伴。没有虚的鸡汤，全部是实战得来的干货，在场很多年轻人听得格外专注。
整场分享的高光时刻，来自我们团队的老大Echo。Echo老板是香港保险行业事业说明会BOP的创始人，在行业拿到过亿万级别的大结果。她毫无保留，把自己入行一路走来的完整经历娓娓道来。从当初入行时的初心，一路闯关，跨越行业周期，历经市场的高峰与低谷，一步步拿到行业顶尖结果。
她讲到，保险这份事业，是一份可以量化成功的行业。它没有传统职场的天花板，不会到了一定年纪就遇到晋升瓶颈，不用受制于公司架构，不看资历辈分，你的欲望、你的行动，决定你的结果。同时，这份事业也是师徒传承的事业，前辈走过的路，积累的经验，整套完整的体系，都可以赋能到新一代年轻人身上。
听着Echo的分享，在场所有人都沉浸其中。真正厉害的前辈，不是炫耀光环，而是把自己走过的路拆解开来，告诉后来者，这条路会遇到什么，机会在哪里，要守住什么底线，该以什么样的心态前行。也正是这样的精神，被我们传承到今天这场海归事业说明会。
活动结束之后，我内心最大的感叹是：现在的00后，认知真的太高了。
到场的很多都是00后的海归，他们去过世界很多国家，见过多元的文化，拥有开阔的国际视野。他们不再盲从世俗定义的“好工作”，不再把稳定、铁饭碗当成唯一标准答案。他们有自己独立完整的想法，清楚知道自己想要什么样的生活，分得清什么是画饼，什么是真实的机会。他们愿意吃苦，愿意付出实实在在的努力，主动去争取属于自己想要的人生，拒绝躺平，拒绝浑浑噩噩度过自己的黄金年纪。
和老一辈择业观念不同，对于这一批00后海归来说，一份工作，薪资只是其中一部分。他们同样看重成长空间，看重圈子的质量，看重这份事业能不能实现自我价值，看重身边同行的伙伴是不是同频优秀的人，看重平台是否能给自己足够的赋能，看重自己能不能拥有掌控人生的主动权。
他们不想困在朝九晚五打卡的格子间，不想被职级、年限束缚住手脚，渴望一份多劳多得、发展上限打开，能够一边赚钱，一边持续自我成长的事业。而香港财富管理赛道，恰好可以匹配这群年轻人的诉求。
我一直深信一句话：物以类聚，人以群分。优秀的团队，吸引到的，永远是优秀同频的人。
我们的团队，一直汇聚着一大批高学历海归人才。很多伙伴毕业于985名校，QS世界百强院校，有曾经大厂的高管，有高考状元，有各行各业的精英人才。大家背景各不相同，但身上有着高度一致的特质：自律、好学、渴望成长、尊重长期主义，不投机，不浮躁，看重口碑，敬畏行业。
正是因为每一个伙伴足够优秀，我们吸引来的，也都是这样闪闪发光的年轻人。你是什么样的人，就会遇见什么样的人。圈子的力量，远比很多人想象中更重要。心理学上有一个概念叫peer pressure，同辈影响力。你身边人的格局、眼界、行动力，会潜移默化塑造你的认知。当你周围的人都在拼命向上生长，你自然而然，也会推着自己往前走。
很多人会问我，做港险，到底什么样的人适合？
不是说你要有显赫的家世，要有海量的现成资源。更核心的，是你的渴望。你是否拥有强烈想要改变自己的欲望，你是否愿意持续学习，是否认同长期主义，是否愿意守住职业底线，把客户的利益放在心上。
这是一份轻资产创业的事业。不用投入高昂的开店成本，依托成熟的平台，就可以开启属于自己的事业。在这里，没有死板的打卡考勤，你的时间由自己掌控，但自由不代表躺平，它代表更高程度的自律。收入上不封顶，你的结果，直接由你的行动决定。同时，平台配备完整的新人培育体系，180天新人营、产品培训、营销技巧、高净值客户经营、一对一导师陪跑，前辈会手把手带你起步，把成熟的方法论交付给新人，不用自己独自摸索撞南墙。
你可以在这里收获四样珍贵的礼物：时间自由，财务的底气，优质的圈层，永不停歇的自我成长。
当然，我也从不回避行业的残酷。这份事业不会轻轻松松躺赢，会被拒绝，会遇到挫折，会经历低谷。但只要你目标坚定，愿意沉下心打磨自己，就可以拿到属于自己的结果。就像Echo老大分享的过往经历，很多优秀从业者，也有过差点被淘汰的艰难时刻，但是不甘心，不放弃，咬牙坚持，最终守得柳暗花明。
这场海归事业说明会落下帷幕，但属于这群年轻人的故事，才刚刚开始。
看着现场这群眼里有光的00后海归，我由衷感慨，时代的机遇就摆在眼前。香港作为全球财富管理与资产传承中心，在政策的加持之下，跨境财富规划的需求持续爆发，市场需要更多高素质、国际化视野的年轻人入局。
过去，很多人对保险行业有刻板的旧印象，觉得门槛低，鱼龙混杂。但现在整个行业正在经历高质量迭代，越来越多海归、名校精英涌入赛道。行业正在筛选真正专业、正直、有格局的从业者。
如果你也是心怀梦想的年轻人，不喜欢一眼望到头的人生，渴望一份时间自主、上限开阔，可以一边赚钱一边不断成长的事业；如果你拥有国际视野，向往和一群优秀同频的伙伴并肩前行，愿意脚踏实地，用努力换取回报，欢迎你走近我们。
优秀的人，终会互相吸引。期待未来，我们可以并肩同行，在这份长期的事业里，一起奔赴更好的自己。
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小安，
在香港的世界50强金融公司的金融服务者
关注自我迅速提升与帮助他人提升
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