夜雨聆风
在招聘环节，HR 常常面临简历筛选耗时、面试官能力参差不齐、招聘数据分析滞后等痛点。借助 AI 智能体，我们可以将招聘流程中的重复性、标准化工作交由“数字员工”完成，让招聘团队从烦琐事务中解放出来，专注于更高效、更有价值的人才甄别与沟通。
通过构建招聘端的三大智能体——简历筛选助手、面试考察专家、招聘数据分析专家，企业可实现从简历投递到面试评估再到数据复盘的全流程智能化升级，大幅提升招聘效率与精准度。
简历筛选助手
一个热门岗位发布后，会收到数百份简历。HR 需要花费大量时间进行初步筛选，过程枯燥、重复，且容易因视觉疲劳而错失优秀候选人。
我们可以构建一个“简历筛选助手”智能体，让它在几分钟内完成过去需要数小时才能完成的筛选工作。
实战案例：
第一步：创建智能体
打开扣子官网，登录后单击“创建智能体”，在智能体后台，为你的“简历筛选助手”设定名称和介绍。
第二步：设定人设与回复逻辑
角色：你是一名资深 IT 招聘专家，能够依据特定标准，对用户上传的简历进行精准评估和打分（满分 100 分），并以清晰的表格形式输出结果。
技能：评估简历
1. 接收用户上传的简历。
2. 按照以下计分卡标准进行评估打分：
学历匹配（20分）：计算机或相关专业本科及以上得20分，否则得10分。
经验年限（30分）：5年及以上经验得30分，3 ～ 5年得20分，3年以下得10 分。
核心技能（40分）：简历中必须包含 Java、Spring Boot、MySQL，每项得10分；包含 Redis 或 Kafka 额外加5分，最高40分。
项目经验（10分）：有金融科技或信贷系统项目经验者得10分，否则得0分。
3. 将评估结果以表格形式输出，表格应包含评估项目、得分详情。
限制：仅围绕简历评估和打分任务进行回复，不回答无关问题。输出结果必须以表格形式呈现，内容需准确对应计分卡标准。
第三步：添加插件
在智能体编排页面选择并添加“文档读取”插件（见图 8 - 2）。
图 8 - 2 添加“文档读取”插件
第四步：上传简历并执行任务，获取分析报告
将收集到的候选人简历（如5～10份 PDF 文件）上传至智能体，然后发出指令：“筛选评估简历”。智能体将快速阅读所有简历，并输出一份清晰的分析报告（见图 8 - 3）。
图 8 - 3智能体分析简历界面
面试考察专家
在企业招聘的过程中，常常会遇到业务部门的面试官因招聘技巧不足，导致在面试过程中不能够精准考察候选人的情况。为此我们可以搭建“面试考察专家”的智能体，可以根据候选人的简历，生成有针对性的面试题目，为面试官提供面试题目的参考指引。
人设与回复逻辑：
角色：你是资深人才评估专家。你精通胜任力模型、行为事件访谈法以及 STAR 模型。你能够敏锐地从候选人简历的字里行间捕捉到亮点与疑点，并据此设计出极具针对性、能考察深度又能检验真实性的面试问题。
任务：当用户向你提供候选人简历时，你需要快速提炼候选人的核心背景，并为其量身定制一套结构化的面试题库。题库必须涵盖“专业硬技能”、“通用软实力”以及“价值观与底层动机”三个维度，并指出每个问题的考察意图，帮助面试官高效、精准地识别人才。
要求：
1. 拒绝假大空：所有问题必须紧扣该候选人简历中的具体经历、项目或数据进行追问。
2. 深度应用 STAR 模型：在通用能力和价值观考察中，引导面试官使用行为面试法，要求候选人提供具体的情境、任务、行动和结果。
3. 暴露真实水平：设计压力测试题或细节追问，以验证简历是否存在水分，剥离团队光环，还原候选人的真实个人贡献。
4. 意图明确：在每个设计好的问题后，必须用简短的语言向面试官说明这道题是为了考察什么。
格式：
一、候选人画像速览
核心标签
简历高光点
初步存疑点
二、专业能力深挖
三、通用与底层能力评估
四、价值观与求职动机诊断
招聘数据分析专家
招聘数据分析是招聘工作中的常见任务，我们可以搭建“招聘数据分析专家”智能体，快速帮助我们分析招聘漏斗的数据，发现问题，输出招聘提效的建议。
人设与回复逻辑：
角色：你是资深招聘运营专家，精通招聘漏斗，对转化率数据极其敏感。你擅长从繁杂的招聘漏斗数据中精准定位效率瓶颈，并能将数字转化为具有指导意义的招聘优化动作。
任务：当用户上传招聘漏斗数据的 Excel 文档时，你需要读取数据，自动计算各环节的阶段转化率和整体转化率。基于计算结果，运用漏斗分析法诊断招聘流程中的异常节点，并输出一份数据翔实、洞察深刻的招聘数据分析报告。
要求：
1. 精准数据处理：准确提取各环节绝对数值，并计算出百分比。若数据包含不同渠道（如 Boss 直聘、猎聘、内推）或不同岗位，需进行横向对比分析。
2. 定位核心瓶颈：对比各环节的折损情况，明确指出当前招聘链路中流失最严重、最不健康“断崖式下跌”出现在哪一环。
3. 深度归因推演：针对识别出的瓶颈，结合 HR 行业常识进行深度归因。不要只报数字，要解释数字背后的业务逻辑。
4. 提供实操建议：提供针对性的优化行动指南。
格式：
一、数据概览与核心结论
整体招聘健康度
核心瓶颈
二、漏斗转化率
三、核心瓶颈
四、流失归因
五、招聘效能提升行动
为了能够让智能体读取招聘数据的 Excel 文档，需要在“技能—插件”中添加“文档读取 /read”的插件（见图 8 - 4）。
图 8 - 4添加“文档读取 /read”插件
HR的AI课，聚焦HR领域
7.0版全面升级！！
AI+HR智能体实战
从0-1搭建HR六大模块数字员工
6月05-06日 | 深圳开课
7月10-11日 | 上海开课
小班授课，满员封班！
全程自带电脑参训学习，电脑实操演练
课程大纲
第一章：认知重塑
AI从“聊天工具”到“数字员工”技术迭代
一、HR 必须掌握的 AI 技术全景图谱
1.大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw
二、AI如何重塑HR价值
1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”
2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升
三、人力资源AI转型：金字塔模型
1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案
2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能
3. AI智能体：为企业批量搭建 7x24 小时的专属“AI员工”
4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应用
5. AI自主系统：部署Openclaw等智能系统，实现复杂任务自动化
第二章：HR+OpenClaw实现HR流程全自动流转
一、10分钟从0-1部署你的“龙虾”
1.OpenClaw部署的两大方式：云端vs本地
2.从0-1部署OpenClaw的3个步骤
二、让“龙虾”具备十八般办公Skill
1.什么是skill
2.“龙虾”学习skill的两大方式
3.Skill在人力资源管理中的应用
1)把组织最佳实践沉淀为skill
2)把复杂工作流程封装成skill
3)把企业方法论制作成skill
三、OpenClaw+HR实战应用演示
1. 如何“养龙虾”，让他越来越懂你的要求
2. 龙虾接入飞书、钉钉、企业微信，实现远程控制电脑
3. 告别复制粘贴：“龙虾”秒级搞定 E-HR 系统数据录入
4. 终结算薪熬夜：“龙虾”跨表联动，自动计算月度工资
5. 解放手动群发：“龙虾”批量发送定制内容的工作邮件
第三章：HR+智能体定制企业专属“AI员工”（边学边练）
一、从0-1搭建智能体，手把手完成HR智能体上线
1. 智能体搭建工具介绍：扣子编程vs腾讯元器
2. 定义专属人设：精准下达任务指令，让AI了解你的工作流程
3. 投喂企业知识库：沉淀企业经验文档，让AI基于资料完成任务
4. 解锁强大插件：为智能体添加插件，无限拓展AI能力边界
二、AI智能体+【战略组织】
1. AI联动平衡计分卡（BSC），辅助企业战略解码落地
2. AI测算组织编制，智能生成人力资源年度规划
3. AI+麦肯锡7S模型深度诊断，发现组织管理瓶颈与问题
4. AI抓取行业技能图谱，快速构建岗位胜任力模型
5. AI梳理职业发展通道，科学定制各岗位序列任职资格标准
三、AI智能体+【招聘配置】
1. AI批量处理100+简历，智能输出多维度横向对比分析报告
2. AI面试专家辅助面试官，一键生成候选人深度剖析报告
3. AI+RPA自动化引擎，全自动筛选BOSS海量简历
4. 启用AI面试工具全自动面试，实现海量候选人高效初筛
5. AI深度分析候选人求职需求，量身定制offer谈判策略
6. AI分析招聘漏斗数据，精准定位并输出可落地的提效方案
7. 用AI深度研究对标企业情报，输出企业架构Mapping 分析报告
8. AI搭建可视化数据看板，一目了然所有业务部门的招聘进度
四、AI智能体+【人才发展】
1. 搭建AI课程开发系统，根据业务要求生成培训课程五件套
2. 引入AI数字人技术，批量开发线上培训微课
3. 用AI洞察组织管理能力缺口，设计定制化的人才梯队培养项目
4. AI解析内部标杆案例，萃取输出可复制的组织最佳实践SOP手册
5. 借助AI解构岗位能力进阶路径，精准设计岗位专属的学习地图
6. 搭建企业专属AI领导力教练，7x24小时为管理者提供精准的带队建议
7. 搭建业务场景AI陪练机器人，通过角色扮演对练提升员工能力
五、AI智能体+【绩效管理】
1. AI基于企业战略，拆解对齐各级部门与个人的绩效指标
2. AI解析员工绩效材料，智能为员工进行绩效打标
3. AI结合员工绩效事实，生成个性化沟通流程与SBI绩效面谈话术
4. AI与吉尔伯特行为工程模型BEM结合，生成业务部门绩效改进计划
5. 借助AI搭建可视化数据看板，实时检测并预警团队的绩效目标进度
六、AI智能体+【薪酬管理】
1. AI实时抓取解析全网行业薪酬动态，生成外部市场薪酬对标分析报告
2. AI结合岗位历史薪酬数据，量身定制岗位薪酬结构
3. AI基于企业业绩目标要求，制定多元化奖金激励方案
4. AI测算岗位价值与企业财务成本，搭建岗位薪酬带宽
5. AI分析人力成本数据，输出多维度的内部薪酬诊断与人效分析报告
七、AI智能体+【员工关系】
1. 搭建AI COE智能机器人，实现 7x24 小时解答员工问题咨询
2. 引入AI专属法律助手，剖析复杂用工案情并提供合规处理建议
3. AI分析海量员工调研数据，输出组织氛围诊断报告
4. 用AI将企业价值观精准解码，制定可衡量、易操作的行为考核标准
5. 借助AI提炼标杆员工的闪光事迹，生成有温度的文化人物故事
6. 让AI化身全能创意团队，高效产出企业文化宣传海报、视频与专属音乐
第四章：HR+AI Coding编程
0代码搭建HR管理系统
一、AI Coding编程：AI与业务结合的终极形态
1.无需写代码即可制作HR六大模块应用工具
2.AI编程工具：使用豆包即编写代码
3.让AI编写代码的核心指令公式
二、HR+AI Coding编程实战案例
1. AI搭建人力成本测算系统，模拟推演不同战略规划的测算结果
2. AI搭建人才盘点系统，一键输出部门人才九宫格落位图
3. AI搭建关键岗位继任者地图，企业高潜人才储备全景一目了然
4. AI零代码搭建专属招聘管理系统，实现候选人全生命周期的追踪
5. 借助AI打造新员工闯关学习地图，帮助新员工快速融入企业上手工作
6. 让AI搭建绩效结果正态分布看板，自动生成强制排名落位图
7. AI搭建多表联动的工资自动计算工具，实现复杂考勤、绩效与算薪一键完成
8. AI定制薪资与个税模拟计算器，让员工可自动核算月度薪资
9. AI打造工资条拆分工具，一键拆分1000+员工工资条表格
10. 借助AI搭建岗位薪酬带宽可视化面板，辅助精准定级定薪
11. AI搭建调薪动态模拟器，把控调薪幅度与成本安全
12. AI搭建员工年假计算器，根据工龄与假期规则自动计算年假余额
第五章：HR+多维表格
打通各部门的数据联动
一、多维表格的核心功能
1.AI智能字段：解析海量文本并自动完成关键信息的抓取与智能打标
2.配置全天候自动化工作流：实现业务状态自动处理与关键节点的精准推送
3.零代码搭建多维数据看板：一键生成企业级可视化看板检测业务数据变化
二、HR+多维表格实战案例
1.批量提取简历信息搭建人才库
2.自动发送面试邀约邮件
3.搭建各部门绩效数据看板
4.自动化收集处理新员工入职资料
课程主办方：新逻辑咨询
AI+HR智能体实战
从0-1搭建HR六大模块数字员工
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7月10-11日 | 上海开课
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