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瑞声科技是做微型声学零件的上市公司，生产环节有一套严格固定的制造流程，靠着这套标准流程控制成本、提升品质，拿下全球大部分市场份额。题目问，这家公司横向分工采用的基本协调机制是哪一个。
四个选项：
A、技艺（知识）标准化
B、相互适应，自行调整
C、工作成果标准化
D、工作过程标准化
答案：D
解析：“瑞声科技有一套非常严格的制造流程来控制成本和提高产品质量”表明该公司采用的基本协调机制是工作过程标准化，选项D正确。
大白话深度拆解：先讲正确选项D 工作过程标准化，核心关键是统一规定好完整操作流程，所有人必须严格按步骤干活。
题干关键点就是“严格的制造流程”，工厂把每一步操作都写成标准步骤，工人照着流程生产，完全对应这个机制。
举个例子，连锁奶茶店，总部规定煮茶时间、放糖克数、摇杯次数，每一步流程卡死，员工不许自己随便改，这就是工作过程标准化。
接下来挨个拆剩下三个错误选项：
1. A 技艺（知识）标准化
不靠书面流程，靠员工本身学到的专业手艺、专业资质来保证质量。
例子：医生、律师、资深理发师，没有统一死板步骤，靠多年专业技术做事，和固定生产流程无关，排除A。
2. B 相互适应，自行调整
没有任何标准流程、没有硬性规定，员工之间互相沟通、自己协调工作，多见于初创小团队、研发小组。
例子：几个人的小型创业研发小组，遇到问题当场商量解决，无固定流程，和工厂标准化生产线完全相反，排除B。
3. C 工作成果标准化
不管中间怎么做，只硬性规定最后产出的成品标准，中间过程员工自由发挥。
例子：外包设计公司，只要求交付的图纸达标，设计师画图的步骤不做限制。题目管的是中间生产流程，不是只卡最终成品，排除C。
总结：
规定每一步操作流程=工作过程标准化
靠员工专业手艺资质=技艺标准化
只卡最终成品好坏=成果标准化
无规则员工互相商量=相互自行调整
