文档内容
[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
第9章 建设工程劳动保障法律制度
9.1 劳动合同制度
9.1.1 劳动合同订立
【例题】①甲在某用人单位公司连续工作满八年；②乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但
因工负伤不能从事原工作；③丙在某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④丁在某用人单位累计工
作了12年，但期间曾离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
答案：B
【例题】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。
A.劳动合同订立之日
B.劳动合同备案之日
C.劳动合同经行政主管部门批准之日
D.用工之日
答案：D
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【例题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案：A
【例题】某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。
A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
答案：D[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【例题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
A.劳动合同仅约定试用期的，劳动合同无效
B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月
D.试用期包含在劳动合同期限内
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
答案：BCDE
【例题】某施工企业与劳动者董某签订了一份期限为2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该劳动合同中约
定的试用期最长不得超过（ ）个月。
A.1
B.3
C.2
D.6
答案：C
解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止
【例题】用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（ ）。
A.名称变更
B.投资人变更
C.财务负责人变更
D.法定代表人变更
E.劳动合同期限
答案：ABCD
解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【例题】根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是（ ）。
A.用人单位生产经营发生严重困难的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病不能从事原工作的
D.劳动者受到行政处罚的
答案：B[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错－劳动者没用了）
试用期被证明不符合录用条件
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工
作，也不能从事另外工作
严重违反单位规章制度
严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
大损害
与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳
履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。
动合同
被追究刑事责任
【例题】根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有
（ ）。
A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的
E.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案：ACD
【例题】劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同（ ）。
A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位经营状况恶化，申请破产的
E.试用期间的
答案：AB
解析：《劳动合同法》38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
（5）劳动合同法26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危
及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【例题】关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危及乙人身安全的，乙应当提前3日书面通知甲解除劳动合同
D.甲未按约定及时足额支付乙劳动报酬，乙可以随时通知甲解除劳动合同
答案：D
【模拟题】某施工单位试验员李某 2019 年 3 月上班，2020 年 5 月，施工单位以公司经营不善，经济性裁员
为由解除了李某，李某可主张按（ ）的工资标准支付补偿金。
A.1个月
B.1.5个月
C.3 个月
D.4.5 个月
答案：B
9.2 劳动用工和工资支付保障
9.2.1 劳动用工管理
【例题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，
正确的是（ ）。
A.丁某在甲工作遭受事故伤害，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被依法宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训
D.在派遣期间，丁某被退后在无工作期间，乙不必向其支付劳动报酬
答案：B
解析：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当
协助工伤认定的调查核实工作。单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单
位应当按照不低于所在地的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【例题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
答案：ABD
9.2.2 工资支付保障
【例题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有（ ）。
A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定竞业限制
E.扣押劳动者的执业资格证书
答案：BCE
解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他
名义向劳动者收取财物
【例题】根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资的说法，正确的是（ ）。
A.施工合同额低于 500 万元的工程，且该工程的施工总承包单位在办理施工许可证的 1 年内承建的工程未发
生工资拖欠的，免除该工程存储农民工工资保证金
B.施工分包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资
C.工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外不得用于其
他用途
D.农民工工资保证金可以用来支付工程款、材料费
答案：C
1)农民工工资基本保障制度；2)农民工工
农民工工资支付
保障制度
资保证金制度；3)农民工工资专用账户制度
存储比例 1％－3％[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
■施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同
免除工资
前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付
保证金
实际，免除该工程存储工资保证金。
工资保证 可以采用银行保函替代工资保证金
金使用 银行5个工作日支付；总承包10个工作日内补足
工资保证
专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资
外，不得用于其他用途
金监管
当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作
惩戒时间
出列入决定之日起计算
9.3 劳动安全卫生和保护
【例题】关于职业病防治管理的说法,正确的是（ ）。
A.用人单位工作场所存在疾病危害因素的，应当向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督
B.安全生产监督管理部门应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测,评价
C.职业病病危害因素检测、评价结果，应当由安全生产监督管理部门向社会公布
D.产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度和操作规程
答案：D
解析：A错误，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生管理
部门申报危害项目，接受监督。B和C错误，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进
行职业病危害因素检测、评价，其结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动
者公布。
D正确。用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应
急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
【例题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
答案：ACE
解析：B选项错误，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。D选项错误，女职工在经期禁
忌从事的劳动范围有：①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；②低温作业分级标准
中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度
的作业；④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
【例题】关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作
答案：D
9.4 工伤保险制度
9.4.1 工伤认定
【例题】下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。
A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
B.在工作场所内受到事故伤害的
C.在工作岗位突发疾病的
D.上下班途中，因本人主要责任的交通事故
答案：A
解析：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内，因工
作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期
间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【例题】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，关
于工伤认定证据的说法，正确的是（ ）。
A由职工或者其近亲属承担举证责任
B由社会保险行政部门依职权调查取证
C.由用人单位承担举证责任
D.由人民法院依职权调查取证
答案：C[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
解析：ABD错误，职工或者其亲近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【例题】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
答案：C
【例题】提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）。
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C.工伤缴纳记录
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
E.住院治疗记录
答案：ABD
9.5 劳动争议的解决
【例题】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（ ）。
A.家庭与家政服务人员之间的纠纷
B.个体工匠与学徒之间的纠纷
C.因劳动保护发生的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的
答案：CE
【不属于劳动争议的情形】
■劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
■劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
■劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷
■家庭或者个人与家政服务人员之间
■工、学徒之间的纠纷
■农村承包经营户与受雇人之间的纠纷[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【例题】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（ ）。
A.劳动争议仲裁时效不适用中止、中断
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成
E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
答案：BCE
项目 内容
仲裁设立：
1.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
2.直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
3.直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
4.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立（没有隶属关系）
劳动争议仲裁委员会组成：（组成人员应当是单数）
仲裁
由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间适用中止（继续计算）和中断（重新计算）
诉讼 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼
【例题】关于劳动争议，劳动仲裁裁决说法正确的是（ ）。
A.劳动者申请先行裁决的应当提供担保
B.裁决由劳动争议仲裁委员会执行裁决
C.按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
D.仲裁庭逾期未做出裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼
答案：D[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
解析：A 错误，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
B 错误，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案 件，根据当事人的申请，可以裁决先
予执行，移送人民法院执行。
C 错误，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意
见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
D 正确，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
