三个迹象,说明你领导在考验你.

你认为领导对你的漠视就是放弃了你吗？错误的，很多情况下那是下棋。

你忙得像飞一样，领导却看不见，你一放松下来他就会认为你在偷懒，这难道是你的问题吗？不，这是他的管理策略，真正的考验从来不是大张旗鼓的表扬，而是悄无声息的观察。

看看你中了几条。

01 给你一个不可能完成的任务

不是让你做一个有100页PPT的简单工作，是那种资源没有、方向不明，但全部责任都在你身上的烫手山芋，比如协调三个互相不买账的部门，推进一个没人愿意接手的项目。

从领导的角度来看，活干成了就是他的功劳，证明他用人有方，砸了的锅是你的，正好检验你抗压、背锅的能力，他看的不是你能做多少事，而是看你能不能扛事，在绝境里能挤出多少水分。

你要是吭哧吭哧埋头苦干，最后累死自己还没结果，那就废了，他只会认为你的能力很有限，对了，他不会教你，他在等你自己想办法。

02 把你晾在一边，信息不同步

开会的时候不通知你，关键邮件抄送的时候故意漏掉几条，或者在公众场合向你问一些你完全不知道的事情，认为被边缘化了心里就慌了。

深层的逻辑就是压力测试，在信息缺氧的情况下，你是主动去打听、去链接资源，还是坐在工位上自怨自艾，职场不同于学校，没人有义务将饭送到你的嘴边，他故意制造信息差，就是在等你证明自己的生存本能和情报搜集能力。

如果你只是等着安排，那么在他眼里你就是个需要手把手教的工具人，不是可以独当一面的伙伴。

03 对你的小错揪住不放

同样的错误别人犯了他一笑置之，你犯一次，他在不同的场合提三次，反复敲打你，觉得他在针对自己，心里委屈。

扎心定论：恭喜你，他可能真的在“重点关照”你，对于不在乎的人，领导不愿意浪费情绪，反复敲打就是觉得你还有救，用放大镜看你的问题，逼迫你改正缺点，或者是为以后甩锅做准备，让所有人都认为“他本来就不行”。

你得分辨，如果是前者就立即改正，证明你的悟性及执行力，如果属于后者的话，提前做好准备，保存好工作记录，不要让自己成为替罪羊。

写在最后

考验的本质就是选择，筛选出能扛压、会来事、懂进退的人。

不要把考验当作刁难，尽管它看起来就是，也不能将所有的刁难都当作是考验，一些领导纯粹是坏的。

你要做的就是保持清醒，用结果来说话，用行动来划分界限，职场这场游戏里选择跟对的人比证明自己有多努力更重要，跟着错了的人，你所有的辛苦，都是为别人的前程铺路。